リアリー技術 - 説明と解釈

対人診断技術は、アメリカの心理学者によって1954年に開発されたTimoti Liri G.とR. Leforzhem Sazekomと共著、（1920年から1996年）、そして1957年に彼のモノグラフパーソナリティの対人診断を発表しました。 興味深いことに、このテストは、まだ積極的に米国の秘密のサービスによって使用されます。 、そのコンパクトさと有益なの、心理学者の間で広く普及し、また、技術リアリーを使用しています。

技術の説明と目的

テストは、自分自身についての人物の表現を調べます。 この場合、本当の「I」、および理想と提出物を評価するために使用することができます。 あなたが別の目に単一の個人のビジョンを知りたい場合にも、他を評価するために使用することができます。 診断方法は、他人に個人の関係の支配的なタイプが割り当てられます。 これらは、対人関係を決定する2つの重要な要因です。

1）支配 - 服従。

2）使いやす - 攻撃。

これらの要因は、対人行動のM・アーガイル主な特徴として同定しました。 彼らはまた、二つの軸に関連する セマンティック差動 心理的変数バイポーラ規模研究するために使用チ・オズグッド、（例えば、ホット・コールド、強い、弱いら。）それらの各々の分割数の決まりました。

要因の略図

- オクタント8つのセクタに分割円：対人関係の診断の個々の方法の基本的な主義の略図ためリアリーの概略図を含みます。 「 - 従属支配」と「使いやすさ - 敵意」という用語は、（上述した対人関係の要因に対応する）は、2つの軸です。 この場合、リアリーは、円の中心に対する回答の結果により近い強いこれらの変数間の関係が示唆されました。 、対人関係リアリーの診断方法を決定する方位のそれぞれについての合計スコアは、インデックス、それぞれ優性軸に変換されます。 指標と円の中心との間に得られた距離は、対人行動の適応性を定義します。

次のように対人T・リーリーの方法を決定する選択されたセクタ（オクタント）の質的特性が、表すことができます。

I.良い指導者、メンターと顧問。

II。 独立したライバルのいくつかのタイプ。

III。 誠実、直接、その成果で永続的。

IV。 自分の判断で現実的な懐疑的、奇なります。

V.控えめで恥ずかしがり屋は、喜んで他の誰かの責任を果たします。

VI。 他の人からのケアと信頼を必要としています。

VII。 フレンドリー、協力のために努力。

VIII。 共感と他人を助けることができます。

手順と結果の処理

リアリー方法128は16点が形成されている関係の8種類の各価値判断を含みます。 これらのアイテムは、昇順の強度の順に配置されています。 判断の同数を通して繰り返し、各判定の4つの連続していない、およびグループ：関係の特定のタイプを識別することを目的と特徴は、特別な方法で配置されているように、この方法は、構造化されたとき。

対人関係を目指しリアリー技術は、命令の2種類を添付することができます。 最初に、回答者は慎重に、人や他の人との関係の心理学的特性を特徴づける判断を読み、評価するよう求めています。 記号「 - - 」、回答者の見解では、判断は自身のその考えと一致している場合、それはその「+」記号、そうでない場合に注意すべきです。

第2の変形命令リアリー技術で本物の「I」が、また、理想的ではないだけの評価が含まれます。 例：「あなたの本当の評価は」I「再びすべての判断を読んでマークしてください」+ 『あなたが理想的で自分を見たいかのアイデアと一致するものを。』 この場合は、あなたがして本当の自分自身についての個々の認識の理想の間で不一致のレベルを決定することができます。 他の関係の評価もリアリーの方法を提供する命令に反映させることができます。 例：「最初のケースと同様に、アカウント、してください、あなたの同僚の人格（上司、配偶者、子、等...）。」 別ずつ個々のシステムのビジョンを診断することにより可能。

リアリー処理技術は、いくつかの段階を含みます。 最初は、対人関係（権威主義、利己的、積極的な、疑わしい、部下、依存関係、友好的、利他）の選択された8種類のそれぞれのポイントの数を数えます。

次のステップは、重大度タイプを決定することです。 対人関係に技術リアリーを含むレベルの各タイプについての最大スコアは、順番に、4重大度の関係に分け、16点であってもよいです。

• 0~4点から低重大度 （適応動作） 。
• 5〜8ポイントから：中等度の重症度（も適応行動）。
• 9から12ポイントまで：重大度の高い（極端な行動）
• 13〜16点：（極端な病理挙動）程度の極端な表現。

利便 - 支配：診断対人T・リーリーの方法を含む第3の処理ステップは、2つの主ベクトルのパラメータの決意を表しています。 計算は以下の式を用いて製造されています：

優性=（IV）+ 0.7 X（VIII + II - IV - VI）。

利便=（VII - III）+0,7 X（VIII - II - IV + VI）。

最後に、この方法の最終段階として、相互に各回答データが受信されたに基づいて構築椎間板を比較することによって行わリアリー定性分析することを含みます。 特定のグループ内の対人関係の平均プロファイルを構築することも可能です。 最適には、中等学校のシステムにおけるアンケートの使用です。 また、を示すことができる 縦断的研究 （例えば、クラスの枠内）の可能性も対人T・リーリー診断する方法を提供します。

関係の主な指標の解釈は、8種類によって行われます。

I.関係の権威種類

13〜16ポイント。 入力強烈な個性を、横柄、独裁的なキャラクターが特徴。 彼は、グループ活動のすべての種類につながることを好みます。 自分の意見のみに依存、彼は常にすべてのexhorts同時に、他人のアドバイスに耳を傾けるようにしていません。 周囲には、順番に、与えられた個人が権威を認識することを選択しました。

9〜12ポイントから。 それは尊重を必要とする、エネルギッシュな支配的な人格のために特徴的です。 それは、ビジネスで成功する権限を有している、他の人に助言を与えるのが好き。

0〜8ポイントから。 また、永続性と忍耐によって特徴づけているため、自己自信を持って人を備えています。 さらに、この人はリーダーである必要はありません。

II。 関係の利己的なタイプ

13〜16ポイント。 独立した、誇りと自己愛性人格タイプ。 計算すると、彼は他人の難しさをシフトするのが好き。 一方で、それは他の人を超えて上昇しようと、他の上 - やや彼らから超然とし続けました。 また、異なるうぬぼれと傲慢。

0〜12ポイントから。 そこ利己的な特徴があり、自分自身に焦点を当てます。 競争する傾向にあります。

III。 関係の積極的なタイプ

13〜16ポイント。 タフでアグレッシブな他者に対する行動。 敵意は反社会的で国境。

9〜12ポイントから。 率直、ダイレクトなどに対する要求が特徴。 執念深い、過敏性 - 私は周りに他の人のせいにする傾向があります。 皮肉とシャープ。

0〜8ポイントから。 活発で永続的なタイプ、粘り強さと頑固さを特徴とします。

IV。 関係の不審なタイプ

13〜16ポイント。 すべてを疑うし、不審と憤慨人を入力します。 執念深い、しばしば他人を訴えます。 それは敵対的と怒りを考慮して、外の世界から自分自身を解離することを目指しています。 で発生する可能性が 統合失調型 の文字（この場合はリアリー技術はテストMMPIを補完することができます）。

9〜12ポイントから。 秘密主義のタイプを閉じました。 疑いや対人関係に問題が発生する可能性があり、治療すべき悪いの絶え間ない恐怖のため。 懐疑的な、他人に失望。 他人に対する否定的な態度は、口頭での攻撃で明らかにすることができます。

0〜8ポイントから。 どのように重要度他者との関係で、社会の現実のすべての現象に関連して表示します。

V.は、関係のタイプに従います

13〜16ポイント。 他の人に生じるように傾斜して、 辞任、受動及び弱い意志によって特徴付けられます。 また、自己屈辱と自己の判断があるかもしれない、自分自身に責任を属性。 彼は最後の場所に身を置きます。 自分自身よりも強い支援誰かを探しています。

9〜12ポイントから。 この性格のタイプは異なる柔和と恥ずかしさです。 簡単に混乱に入って来ます。 アカウントへの条件の具体的な状況を取っていない、強烈な個性を受ける可能性があります。

0〜8ポイントから。 、準拠した内気と控えめな性格の特徴。 いいえ異なる個人的な意見では、従うが忠実にその職務を行う簡単ではありません。 感情は抑制好みます。

VI。 関係の依存タイプ

13〜16ポイント。 他の人の意見に非常に依存。 自分自身と自分の能力に自信のその突然の不足のため、このタイプの依存性。 不安と誰もマイナーな問題の強迫恐怖を体験。

9〜12ポイントから。 無力感と誠実彼らは常に正しいと信じ、他人に対する抵抗性を証明することができないことが特徴。 従順と恐ろしいです。

0〜8ポイントから。 信頼とコンフォーマルタイプ。 他人を信頼するように傾斜しており、それらを賞賛。 それは柔らかく、礼儀です。

VII。 関係のフレンドリータイプ

9〜16ポイントから。 社会的受容と承認に異なる向きのこのタイプは、アカウントに特定の状況を取っていない、すべての良いことをしようとします。 他の人の方にフレンドリーで丁寧です。 防御機構の中で弾圧と抑圧を優勢。 特徴付けられる 情緒不安定。 文字のHysteroid可能なタイプ（追加のテストMMPIを使用することも可能です）。

0〜8ポイントから。 問題の状況に対処する柔軟な。 競合が協力し、妥協することを約束しています。 他の人との合意に到達する傾向があるよう意識的に、適合性の兆候を示します。 良い味のルールを遵守し、規則に従うものとします。 イニシアティブ、他人を助けるために喜んで。 また、別の願望は他人の認識と愛を得るために、注目の的にします。 社交的でフレンドリー。

VIII。 関係の利他タイプ

9〜16ポイントから。 他人のために厳しいgiperotvetstvennostyuと責任によって特徴付け - しばしば不当な。 自分の利益を犠牲にして他の人を支援する準備ができて。 彼らのケアに同時に過度の活動、さらには強迫観念かもしれません。 しかし、いくつかのケースでは、この動作は、マスクのようなものすることができます。 このケースでは、関係の反対の種類を扱っています。

0〜8ポイントから。 特徴的な無私と思いやりのこのタイプのために。 彼は彼らに同情と思いやりを示すように、他の人との関係で責任があります。 、ソフト繊細かつ慎重に。

結果の解釈

診断対人T・リーリーの方法は、個々の回答者の研究のための情報のかなり広い範囲を示唆しています。 試験グループの形で実行された場合、既に述べたように、研究者は、グループプロファイルと同様に、互いに別々の個体の結果を比較する能力を有します。 結果を解釈するとき、ない絶対値および他の上の1つのタイプの支配的なパフォーマンスに焦点を当てることが重要です。 子供の欠陥（技術「PARIS」リアリー）への親の否定的な態度があるかどうかを検討することも重要です。

あなたが本当の「I」、および理想的なの「I」として評価されている場合は、規範は、それらの間に有意差はいけません。 適度なレベル差があれば今度は、それは実際には、リアリーの方法を示し、自己改善の可能性を示唆しています。 アンケートの結果の解釈は不満のほとんどは、（第五に相当し、第六及び第七八分円）低い自尊心のレベルを持つ人々のために、または長引く紛争（第四の八分円に相当）の状態にある人に典型的なものであることを明らかにしました。

回答者は、同時に第一及び第五八分円の有病率で観察された場合、それは権威と病的な自尊心の彼の問題が存在することを示しています。 2番目と6番目 - 独立への欲求と（例えば、場合により必要とする個体に、その内部の抗議にもかかわらず、従わなければならない）を遵守する必要性の間に矛盾があります。 第三及び第七八分円紛争の間の紛争は、いつモチーフアサーションと所属を発生します。 第四及び第八 - その認識（それに対する敵意の感情グループによって同時に認識への欲求）のために他の人に向けて、個々の敵意の抑制で明らかに。