チームビルディングに関する心理学的トレーニング

同社の結果は、従業員の生産性に依存します。 論理的には、唯一の熾烈な競争のチームの中で労苦を結集達成することができ 、ビジネスの成功を。 そのため、心理学者は、上のトレーニングコースを開発した チームビルディング（チームビルディング）。

チームビルディングとは何ですか？

チームと建物 - - 建設チーム：この言葉は2、英語から来ています。 チームビルディング - それはビジネスでの目標の多くを達成することができる完璧なチームを作成するためにトレーニングを使用して（特に、競合する）すべての労働者の専門団体です。 人々のスキルを訓練し、開発するために同様のイベント。 彼らはほとんどの場合、一般的な休日や他の企業のパーティーでゲームの形で開催されています。 これは、ことができます。

• 競合状況の分析。
• 議論。
• ロールプレイングゲーム。
• 複雑な問題の分析。

完成したプログラムの例

エンターテインメントタスクに建てられたチームビルディングのトレーニング。 例えば、「新聞の広告の提出。」 その本質は、各参加者が見出しの下にパブリケーションを作成するという事実にある「友人を探しています。」 書かれた作品は、マスターでなければならず、加入していません。 そして、プレイヤーは自分の席を解放し、マスターの葉は異なる順序でテーブルの上に産みます。 各参加者は、すべての広告を避けて、そのすべてのほとんどのような事実上のプラス記号を置く必要があります。 ゲームの終わりに、より多くのプロが配信されたものを持って作品を分析しました。

「ロープコース」 - 誰もが円の中に立って、ロープを取るべきであるスポーツイベント、。 センターでは、参加者に合ったし、手を傷つけることリードしています。 円の中にある人々は、彼らが触れないように取得する時間を持っている必要があります。 誰かがそれを行うことができない場合は、それがマスターになります。

トレーニングゲーム「バブルは、」チームビルディングに含ませることができます。 すべての参加者が円を形成し、手に参加する必要があります。 そして、誰かが手を行かせない限り拡大する必要があります。 ゲームのうち敗者の男。

彼の腰の周りに立っての前で両手を握りしめ、すべての参加者がお互いに立たなければならない：「カブ」ゲームは、次のように再生されます。 投稿するには保持し、チェーンの先頭に立って一つ。 プルする最後のプレーヤーを、他人からそれを外ししようとしている - 駆動するため。

チームビルディングに関する心理学的訓練は、すべてが2つのチームに分割されなければならないゲーム、「ゴールデンゲート」、ともっと楽しくなります。 最初は円を形成し、ゲートを模倣し、彼の手を上げます。 第二群のプレイヤーはお互いの手を保持しなければなりません。 その後、彼らは、蛇のように、すべてのゲートを避けるためにしようとして、すぐに移動します。 最初のチームの選手が自分の手（閉じたゲートを）投げるた後にスピーチを、大手。 円の真ん中に自分自身を見つける人たちは、捕まります。

チームビルディングに効果的な、思い出に残る研修を整理するには、個々の専門家が必要になることがあります。経営者、プレゼンター、ライター、カメラマンなど。 品質イベントは喜びをもたらすだけでなく、より参考になるだけではなく。 今日では、これらのサービスを提供する多くの機関があります。 彼らは通常、チームビルディングのために独自のトレーニングプログラムを持っていますが、必要であれば、彼らは、カスタムスクリプトを開発することができます。