チームへのおめでとうございます。

どんな組織でも最も重要な休日は彼女の誕生日です。 この休日は、全世界ではなく、全世界ではなく、単一の家族ではなく、特定の集団であり、何年間も肩に肩をかけて働いた人々です。 この日、すべての苦情を忘れ、企業精神を復活させ、最高の労働者に報酬を与え、熱心に他人を感染させることは非常に簡単です。 法人のためのいくつかのヒントとアイデアをあなたに共有したいと思います。 だから、私たちはスタッフにお祝いを伝えます。

部屋の装飾

休日の最も重要なニュアンスの一つは、それが開催される部屋のデザインです。 チームの誕生日を祝うことは明るく興味深いことですが、灰色で鈍い会場にいる人は、正の感情を適切に受け取ることができません。

部屋の写真展を手配することができます。ここでは、面白く面白い従業員の写真、組織の生活や製品などの重要かつ重要な瞬間が表示されます。 暖かくユーモラスなフレーズを使って各画像に署名することを忘れないでください。 主なことは、従業員の写真がスタンドに掲示されている場合、それらのいずれかを忘れないことが重要であるということです。

花輪、旗、ボール、ポスターなどの明るく祭りのあるアイテムを使って部屋を飾る。

アンケート

あなたは漫画の形で、組織の従業員が過去1年間をどのように見ているか、仕事の成果、同僚から見つけることができます。 これを行うには、匿名のアンケートを実施してください。

チーム全体は、以下の質問を含むアンケートを受け取ります。

1. 今年のあなたの仕事活動を表現するのに、あなたはどのようなフレーズを使用しますか？ （答えのバリエーションでは、仕事、怠惰などに関連したさまざまな諺や言葉を与えることができます）。
2. 上司についてどう思いますか？ （答えは真剣でも冗談でもあります。たとえば、私の上司は誰ですか？）
3. あなたは仕事の中で最も重要と考えているものは何ですか？ （回答オプションは、キャリア、財務、さらには素敵な従業員まで）。

あなたは面白いと深刻な質問をたくさん出すことができますし、アンケートを収集し、どの答えが最も頻繁に遭遇するかを計算します。 あなたはこの場合、またはその場合は、いくつかのオプションを思い付いて、結果に応じて、何かを作る従業員をしてくださいどのようなチームにお祝いを前に考えてみてください。

はじめに

イベントの公式部分を遅らせないでください。 結局のところ、主な目標は従業員の気分です。 成功した仕事、成功と難しさ、今後の計画などについての長くて面倒な話は妥当ではありません。 あなたの従業員が退屈にならないように、簡単で楽しいエントリーにしましょう。

もちろん、あなたは仕事の結果について話す必要がありますが、カジュアルなやり方でそれをやろうとしたり、好奇心をそそる状況についての面白い話を加えたりする必要があります。 日付が丸い場合は、最も古い従業員にフロアを渡します。 会社に起こったことについての面白い話、おそらく経営者の生活についても、彼らが普通の労働者であったときには、集合の記念日に非常に元のお祝いです。 これにより、従業員は常に企業精神に有益な効果をもたらす肯定的な感情を抱きます。

思い出に残る贈り物

お祝いの演説、 面白いコンテスト、おいしい料理がたくさんある宴会は、欠かせない休日の必須の属性です。 しかし、チームへの主なお祝いはもちろん、贈り物の配達です。 長年にわたり従業員と共に残るプレゼントを選択し、イベントの楽しい瞬間を思い出させます。

ギフトの配達の手続きを遅らせないでください。 あなたの会社に十分な労働者がいない場合は、もちろん、それを誰にでも渡すことができます。 一方、大規模な組織の場合は、1人の代表者を選んで部門全体にプレゼントを転送する方が良いでしょう。

あなたのチームがもっと元気に見えるようにお祝いをしたいなら、各部門のために、その活動の本質を最も正確に反映したギフトオプションを選んでください。 必要に応じて（もちろん、社員が非常に少ない場合は）、従業員ごとに個別に贈り物を選択することもできます。