ステップ命令、文書や勧告によりステップ：作業帳の複製を作成する方法

ワーク・ブックは、人の作業長さを確認し、メイン文書です。 そして、退職年齢の発症とのまともな年金を受け取るためにあなたの権利が与えられています。 しかし、どのような場合には、何らかの理由で仕事のために失われたか破損していますか？ 私は、ドキュメントを置き換えることができ、そしてどのように作業帳の重複を発行します。 私たちは、この問題の主要な側面を見つけるしてみましょう。

定義

市民の公式の雇用と生産の経験についての情報を確認し、個人文書と呼ばれるワーク・ブック。

この文書に関するすべての情報は、当技術分野に定めています。 労働法の66。 ブランク労働は、従業員に関する次の情報を反映させる必要があります。

1. 個人データ。
2. 仕事上のデータが行なわ。
3. 転送、賞、およびレイオフに関する情報。
4. ドキュメントの名前は、すべてのアクションによって依拠しました。

重複した作業記録カードが発行されると、それはオリジナルと一致して、プライマリコピーに指定されたすべての情報が含まれている必要があります。

例外は、文書が誤った情報や記録が回復することはできません与えられていたするケースもあります。

発行されたとき

オリジナルはもはや不可能である場合に発行本を複製します。 これらの例は次のとおりです。

• 従業員の喪失;
• 雇用の喪失;
• 文書への損傷;
• 解任または転送に関する誤ったデータを入力します。

各項目には、独自の特性を持っています。

オリジナルは、失われた雇用のレコードが重複して発行されるのではなく、利用できない場合。 特に発行は、文書が、従業員の障害によって失われた場合、労働の形の重複支払いの設計に関する記述の従業員を書くことです。

いくつかのケースでは、人々はすぐに雇用の喪失に気づくが、いくつかの時間解雇の後、および新しいジョブを取得しようとする場合があります。 「昔は、」雇用者は解雇の処方を参照して、重複を出すために何を望んでいませんか？ 合法的に作業の重複の発行上の時効によって承認されていません。 そのため、従業員が文書の再発行を主張するか、裁判所に行く必要があります。

どのように元が着用した場合（焼け、破れ、汚れは、水浸し）、作業帳の複製を作るには？ これは、再文書の要求の最後の仕事で要求を行う必要があります。 本のタイトルページには、マークの複製であるマークも、新たな形のために立つ必要があります。 労働削除または消去の損傷に記録する場合には、従業員は、年功序列を保証する書類を提示しなければなりません。

労働雇用実務経験の従業員の形の損失で委員会を確認することができます。 それは職業や勤務先に関する情報を確認することができる、その文書またはコピーを提供する必要があります。 任意の文書が含まれていない場合、委員会は、市民の雇用に関する正確な情報を知っているいくつかの目撃者の証言に基づいて、声明を引いてもよいです。

登録

雇用のレコードのコピーを作ることができる公式の年功とすべての国民に関係なく、その損傷または損失の原因の。 労働の重複形は、元の文書自体として法的効力を有する同一の公式文書です。

重複の発行は、任意の雇用者、または労働を発行する権限者、および重複のインサートを扱うことができます。 通常は、人事部や会計士の従業員です。 まれに、秘書（会社が小さい場合）。

再雇用レコードの発行に必要な書類は、市民を提供しますが、組織がそれらを得るには、すべての可能な方法をするのを支援する義務があります。

のコスト

仕事の本を保ち、保存のルールによると、労働者の形を失った市民は、最後の操作から雇用者に通知しなければなりません。 同時に、組織の長は、人間の複製を発行しなければならないアプリケーションの書き込み後15日以内に雇用を宣言していません。

立法の確立規範によると、重複した雇用の記録のために、権限者や組織の長であるべきフィルが再び紙のフォームを購入する費用に相当する料金を請求する権利を有します。

手数料は、以下の場合にのみ行われません。

• 雇用不測の事態の結果として、すべての作業の本の損失を伴います。
• 間違った充填カバーシートで、
• とき従業員の過失によって生じた損害。

その結果、組織はすでに従業員を解雇または従業員は、文書の破損または損失に責任がある場合は、重複を提供するための料金を請求する権利を有します。

アルゴリズム

作業帳の重複を発行する方法のアルゴリズムを考えてみましょう。 設立の法的規範の登録順：

1. 労働の形を失った人は、人が働いているか、働いている最後の編成で書かれた文を記述する必要があります。
2. アプリケーション上の組織は、年功権に関する情報を収集します。
3. 重複した作業の本の注文が署名しました。
4. 重複形態が確立された規則に鑑みてなされたもので、元の文書に対応する情報を入力します。
5. 再発行された文書に関する情報は、雇用形のレジスタに入力されます。
6. レディ市民は、その領収書のログに署名を置くことによって、文書を受け取ります。

どのように作業帳の重複描画する - サンプル：

ドキュメント

作業の重複を得るためには、市民のキャリアを確認できたドキュメントの数を収集し、提供することが必要です。 どれも使用できない場合、組織は、活動が行われたかについて、どのような期間での要求に年金基金に適用される場合があります。

労働組織の質量損失の場合にはそれらによって提供される情報に基づいてクエリとデータ処理により、従業員の経験を特定する手数料を作成します。

どのように作業帳の複製を作るには？ 最初のステップは、指示されなければならない文を書くことです。

• 損失の原因となります。
• 文書の重複発行申請。
• コンパイル日、市民の署名。

アプリケーションは、手書きまたはフォームを印刷することができます。 一部の組織では、このような文を書くための準備ができてフォームを開催します。

どのように作業帳の重複作る方法 - サンプルアプリケーションを：

組織のアプリケーションヘッドの承認および受諾した後、重複を命じなければなりません。

注文する必要があります：

• 参照番号を含みます。
• 重複を発行するためのベースを固定する基本的な論文を含みます。
• のみ印刷された形で発表され、
• 重複を要求する人を理解するために送信されます。
• 重複して発行されなければならない市民の署名を負担します。

これらの要件が満たされていない場合は、重複した労働力は無効となります。

仕事の経験を確認するには、以下の書類が考慮されています。

1. 個人的な問題。
2. 雇用、転送、解雇に受注。
3. 市民のアイデンティティ。
4. 労働契約。
5. 通帳。

どのような情報が重複して入力されなければなりません

作業帳の重複を描画するには？ 登録は、関連する情報が含まれている必要があり、フォームのタイトルページを埋めるために開始する必要があります。 これには含まれています：

• 市民の姓、名、および父称。
• 誕生日。
• 存在と教育のタイプ。
• 職業。

これらのデータの信頼性を文書化する必要があります。 すなわち、教育のパスポート、証明書を埋める与えられなければなりません。

タイトルページには、重複、および権限の人だけでなく、組織のシールを受ける市民によって署名されなければなりません。

仕事の本を重複 - パターンは、最初のページを埋めます：

次は労働生活の経験についての情報を入力する必要があります。 このため、コラム3に、ブロック「に関する情報」には、サービスの全体の長さを指定する必要があります。 この情報は、スタンプと署名されていません。

ために、すべての空欄に記入する必要があります：

• 仕事を受領した日。
• 仕事、組織、解任または転送の理由に関する情報。
• データが入力されているに基づいて文書についての情報。

労働重複は証拠書類によってサポートされているレコードだけを記録しました。 その他の情報は記録されません。 すべてのエントリは、「重複」文書の右上隅に再記述された、青や黒のインク、ブロット、エラーや略語が許可されている中で行わなければなりません。

発行タイミング

すでに明らかなように、全体のプロセスは、重複する書き込み文の発行で始まります。 重複の形で雇用主からの応答は、アプリケーションの提出の日から15日以内に到着しなければなりません。 同じ規則は、従業員が解雇後に求めることができる先の元雇用に適用されます。 ここでは、法律は、制限期間のために用意されていません。

いくつかのニュアンス

組織は労働者の重複フォームを作成し、しばらく後に従業員が、元の文書である場合があります。 このような状況では、公式のステータスが最後労働史の会計形で記録された1つの文書のみを持つことができます。 したがって、それは重複となります。 オリジナル労働者を使用すると、任意の器官における文書化作業の経験を必要とする場合に残すことができます。

次のように重複のエントリは、認定されなければなりません。

• 許可された役員の経験上のデータは、任意の署名、ノースタンプを表すものではありません。
• 許可された者と従業員だけでなく、印刷会社の以前の作品の署名に関するすべての情報を行った後。

無効なエントリ

元のレコードが無効ならばどのように、雇用レコードの複製を作るには？ この事実は、パラグラフ1.2説明書に記載されています。 一般的に、そのようなレコードが検出されたり、従業員の解雇後、またはそれは、文書のコピーを要求したときにされています。 誤記を識別するのに無効に記録せずに重複用アプリケーションを作成する必要があります。

次に、他の例と同じルールによって発行された第2の文書。 それに応じて、任意の無効なエントリが含まれません。

従業員の葉の場合

従業員が離れた場合、雇用レコードの複製コピーを作成するには？

それは彼だけはすでに引退し、解雇された後の作業の期間に関するデータを提供することができないということに基づいて動作する市民の重複を発行するために失敗した場合、雇用主は違法となることを一度に言うべき。

組織にかかわらず、彼は会社で動作するかどうかのか、提出されたアプリケーションに基づいて従業員を、重複を発行する義務があります。 また、法律は市民が解任後に行われた作業についての情報を提供する義務があること、などの予約のために提供されていません。

一般的な根拠に基づいて発行され、このような市民を複製します。

会計簿

彼についての重複した情報で満たさ仕事本は労働のレジスタに作られたら。 第2の文書がオリジナルと同じ法的力を有しているので、したがって、その記録及び記憶のための規則は同じになります。 唯一の違いは、「重複」とマークされています。

仕事の本は人間の活動だけでなく、将来の年金引当金の保証だけでなく、確認の重要な文書です。 そして、法律が同じ法的効力を持ち紛失または破損原稿の複製を、発行することを可能にするという事実にもかかわらず、オリジナルのワークブックに注意して慎重にした方が良いです。 情報の収集に時間がかかるし、どのような理由のためにすることができた後、いくつかの情報は全く失われることがあります。 したがって、慎重に、キープキープ、この文書を維持することが重要です。