ジュニア研究員：職務、資格と機能

すべてのスタッフのための仕事の説明は承認され、経営陣と合意されなければなりません。 各ステートメントは、現地の法律や企業における労使関係を支配する規制を遵守しなければなりません。

研究スタッフは、政府機関の構造単位です。 ほとんどの場合、彼らの活動は、開発と実装、などの現象、イベント、周りに起こってプロセスの研究に関連します。 研究者になるためには、この程度の候補に適用されるパラメータと資格要件の数に近づいされなければなりません。

概念

企業、大学、研究機関で研究活動に従事している人々は、「研究者」の一般的な用語と呼ばれます。 これらの従業員は部署の頭ではありません。 ほぼすべてのそれらのは、それぞれが高等教育を受け、学位とタイトルを持っています。 多くの場合、研究と教育的プロセスに関与し、彼らの活動の大部分は、研究と研究にリンクされています。 自分の仕事の研究スタッフの結果によると、彼らの研究と成果をカバーする出版物を、公開する必要があります。

あなたは年ごとに少なくとも1件の記事を公開する必要があり関連付けます。 出版物の数を増やすために必要な、より高いレベルに移動します。

ジュニア・リサーチ・フェロー-キャリアを開始します第一段階、 科学の世界では。 次のようにロシアのグレーディングで承認された階層によると、次のとおりです。

1. ジュニア研究員。
2. 研究員。
3. シニア。
4. リード。
5. チーフ。

主な研究者で最も高い位置。

より良いジュニア研究者とどのように一つになるために何を理解するには、ジョブ記述に指定されている資格要件と義務、に慣れる必要があります。

一般規定

ジュニア研究員は、専門のカテゴリに適用されます。 ロシア連邦、上級管理職のために（組織の長）の現行の法律によると、開催された位置に任命。 その操作に関連するすべての条項や規制は、現地の法律を遵守しなければなりません。

この位置のために予定を取得するためには、3年間の高い専門教育と仕事の経験を持っている必要があります。 あなたが学位を持っている場合、彼は大学院での研究を完了したか、トレーニングを受け、サービスの長さの要件が課金されます。 大学評議会の勧告や教職員がある場合、位置は彼らの研究中に仕事の経験を受けた卒業生を任命することができます。

必要な知識

作品の質の高さのために各従業員は、理論と実践的な知識とスキルのセットを持っている必要があります。 需要はそれは厳しいと他の産業に比べて、より広範囲で行われたので、科学の分野では、複雑かつ多面的です。 ジュニア研究員は知っている必要があります。

• 研究の目標は、だけでなく、研究の開始時に設定タスク。
• 現在進行中の研究のトピックに関連する国内外の動向。
• 研究に使用されている最新のツールやテクニック。
• 処理および分析のための方法、特に電子データ解析手段と
• 労働と労働法制の組織の塩基;
• 健康と安全の規則や規制。

その活動では研究者は社内規程、注文や組織のリーダーシップと彼の直属の上司、健康と安全、衛生及び火災安全のジョブ記述ルールの指示によって導かれるべきです。

ジョブ機能

ジョブの説明ジュニア研究員は、雇用の過程で行われなければならない義務の明確なリストが含まれています。

関連文書の主な条項：

• リーダーシップの下で承認され、合意された方法論の研究に基づいて、研究テーマの段階に合わせて研究開発を行って、
• それは、研究の結果を観察し、測定するための実験を行うに関与するそれらを説明し、結論を出します。
• 文学を勉強し、研究に関連した問題について、外国文学を探ります。
• 研究または別々の段階で様々な報告書を作成。
• 研究開発の成果の実現に参加しています。

博物館のために必要な知識

業界の従業員が働いているものに応じて、要件と責任が変更されることが理解されるべきです。 例えば、美術館でのジュニア研究員は知っている必要があります。

• ロシアの遺産の保全と開発に関連する事項について、ロシア連邦の規制や法律。
• 博物館の活動を支配する法則。
• 組織記憶、記録、出版、研究、博物館のコレクションおよびオブジェクトの保存を作業順序。
• 著作権に関する法律。
• 博物館の展示を説明下のルール;
• 博物館のオブジェクトや文化的価値の検討を整理するための手順。
• 永続的または一時的に使用されている博物館のオブジェクトの問題に適用される要件。
• カタログの州立博物館基金を行っているため、
• 博物館活動の分野における近代科学の状態。
• 文書化された順序、実装、研究開発を計画。
• セキュリティ美術館の側面を規制する系統的かつ規制文書。
• 労働法の基礎;
• 個人衛生および一般的な公衆衛生;
• 健康と安全のルール、防火。

業務

科学分野での地位を占め、従業員が異なる例広い範囲をカバーするために持って、彼の仕事に直接関係します。

ジュニア研究員の職務は、次のとおりです。

• 科学研究の仕事、それぞれ、目標、目的及び研究活動の事前に承認された計画の対象者の活動の実施。
• 展示会や博覧会のための計画の策定。
• 出版物の準備の実装。
• 会議、セミナー、シンポジウム、科学探検隊に参加。
• 科学的な活動の準備と計画、報告書の作成及び提出。

権利

多くの場合、従業員だけでその職務を知っているが、彼が持っているどのような権限に何の情報も持っていない状況があります。 ジュニア研究員、上に挙げた資格は、権利を有します。

• 管理会社や自分の職務の執行における組織の支援から受信します。
• 自分のスキルを向上させること。
• 導入は、その直接的な活動に関する事項の管理を投影します。
• 問題とその直属の上司の問題への解決策を提供します。
• 同僚の仕事のために必要な情報を取得します。

責任

その従業員、例えば、研究機関の責任を評価する、そのレベルはレベルのポジションに特に依存しないことに留意すべきです。 練習生ジュニア研究員は、最高科学責任者として、不適切なパフォーマンスやその職務を行うために失敗の責任があります。

責任はにかかっています：

• 規格外の性能や公務の非パフォーマンスのため;
• 仕事や法律の他の違反の過程で犯罪を犯します。
• 材料への損傷または道徳的な。
• 組織によってインストールされ、受け入れられているルールの規制、火災安全はTiOとOTの違反に関連する犯罪。

特に仕事

ジュニア研究員は、長い旅行や残業を必要としません。 これは、標準的な8時間の勤務時間や労働法と合意した別のスケジュールを提供します。 あなたは出張が必要なときに随時状況があるかもしれません。 オフィスのレベルを考えると、最も頻繁に処方ローカルな意味を旅行。

これらの旅行の一環として従業員が開発について知らせるために、または管理で合意し、承認された任意の他の活動をするために、経験の交換を得るために、他の組織の領土に関する研究を実施しようとする前に。

補償

ジュニア研究者への要件は、まともな賃金を示唆しています。 しかし、注意すべき多くの落とし穴があります。 ロシア連邦ジュニア研究員は18 000 000 20ルーブルからなります。 これは全国平均です。 ジュニア研究員の給与は、印刷された出版物、それらの数とどのような彼らのテーマがあるかどうかに依存します。

科学の分野での専門家の最大数は、モスクワとレニングラード地域に集中しています。

多くの業界ではジュニア研究員を必要としていました。 モスクワ、前と同じように、すべての方向のリーダー。 欠陥と人の一人当たりの提案の数に応じて第一位。