アート。 コメント付き92 TCのRF。 アート。 労働法の92：「短時間勤務」

H。大さじ1。 労働法の92は、作業時間の持続時間が減少している誰のために従業員のカテゴリを定義します。 指定された契約、分野横断的な（産業）の協定に基づいて特定の人のための雇用の継続時間。 これは、考慮に特別な動作条件の評価の結果を取ります。 これは、立法およびその他の規範的なセクター（セクター間）作用に定める規則に従って承認委員会によって行われます。

アートのパート1。 労働法の92

作業の所要時間を減らすことは、従業員のために用意されています。

1. 時間は24時間以内/週 - 16歳。
2. せいぜい35時間/週 - 16-18歳で。
3. せいぜい35時間/週 - 無効に第1または第2グループがあります。
4. 有害な第三または第四度か危険であると分類されている労働条件 - 以上、36時間/週。

研修機関の期間、18歳の時、教育活動をリードする暇な時間に年間の労働タスクを実行するには、上記の基準の半分以上にすることはできません。

さらに

アート。 TC 92は、インター枝（ブランチ）と集団契約の契約とその作業時間の従業員の継続の同意書に従って上昇させていることを規定しています。 しかし、仕事の継続時間は40時間以上/週することはできません。 この場合、従業員は、量、方法およびインターブランチ（分岐）契約と協約によって決定される条件で他の量とは別個に計算される補償が、依存しています。 市民の同意書は契約書にアプリケーションをコンパイルすることによって行われます。 他の連邦政府やその他の規制では、作業の軽減期間は、この記事に記載されていない労働者のカテゴリに確立することができます。

アート。 コメントが92 TC RF

労働法は、市民の作業活動の期間のルールを定義します。 一般的な要件は、アートによって確立されました。 91、労働法典の92。 作業時間の最初の標準的な期間に合わせて40時間以上/週することはできません。 アート。 労働法の92は、従業員のいくつかのカテゴリに時間を設定削減することができます。 減少 作業時間のは、 いくつかの特徴的な機能を備えています。 主なものの中で、以下の機能に注意する必要があります。

1. 短縮時間は、スタッフのいくつかのカテゴリの全体的な速度として機能します。
2. 特別なランタイムパラメータは、企業で採用職員の労働者の保護を強化し、安全性を提供するために導入されています。
3. 削減の必要性に貢献する要因には、特殊文字や専門的な活動の状況、年齢や採用市民の生理学的特徴です。

コードの第二百十九記事は、OTの要件を満たす条件で働く従業員の権利を確立します。 サイズの規則および保証は、市民のための補償は、危険な/危険な仕事で専門職に定義されたアートを集めました。 92、117、LC RFの147。

従業員の給与

ルールの期間を低減したとして指名する者の報酬は期間に比例減少されていません。 唯一の例外は未成年者です。 18歳に達していない従業員は、利点は、支払わ減少時間を与えられています。 この場合、雇用主は、基準に従って動作し、職員の給与の水準に余分な電荷を運ぶために彼らの資金の権利です。

条約

技術による雇用の期間、。 92 LCのRFは、動作条件の評価結果との間の枝（ブランチ）の合意に基づき、契約に設定されています。 これは、特定の市民との契約で彼らの専門的活動の特性の場所を処方されなければならないことを意味しています。 彼らは労働時間の確立に影響を与えることになります。 また、アートに従ってインチ 92は、有害/危険な産業の活動に描かれた労働法典の117人の従業員は、追加の年次有給休暇を設立しました。 部門別労働協約の有無と雇用契約では活性の期間を定義する唯一の文書として機能します。

ニュアンス

第一および第二のグループを持つ人のための障害者の保護を管理する連邦法に従い、以下35時間/週の仕事の時間を設定します。 給与は、その全体が保存されています。 障害者が30時間/週を動作している場合、工賃は労働時間に比例しています。

毎日料金

有用な作業の軽減期間を考慮するとアートを分析します。 92、94 LC RF。 最初の労働者のカテゴリの数のための活動の週の期間を設定します。 アートで。 94日の労働時間を決定しました。 変更の標準期間に従って超えることはできません。

1. 5時間、16〜18年 - - 7時間の従業員のために15〜16歳。
2. 2.5時間、16〜18年 - - 4時間PLOと14〜16歳で、年のための勉強と仕事を組み合わせる中等職業教育のプログラムの学生のため。

障害を持つ人々のための変更の期間は、連邦法で指定された方法で提出された医療の意見に応じて設定されています。 減少した動作時間を提供し、危険/有害な職業での活動に関わる従業員については、長さが最大許容変動は、30時間の週に36時間と6時間で8時間以上にすることはできません。 時間を起工ルールに従う、これらの規制の増加を可能にした。コードの第92条の1-3。 30時間の週に36時間、8時間で12時間の期間にシフトを増やすことができました。

人のアーティスト

このカテゴリには、従業員が含まれています。

1. メディア。
2. 映画撮影団体。
3. ビデオとテレビのチーム。
4. コンサート、演劇団体。
5. サーカス。
6. 芸術作品の作成/実行に関与する他の者。

これらの従業員のために契約変更の期間は、地元の行為、労働協約に設定されています。

教員

アートで。 労働法の92は、連邦政府やその他の規範的行為が従業員の特定のカテゴリに個別の規制を確立することができると述べています。 これらは、特に、教師や医療従事者が含まれます。 仕事の継続時間を減少させるための基礎として個別に各カテゴリに適用される特別な行為です。 具体的には、受注MES№2075は、軽減税率の下で決定教師のための操作の所要時間が36時間以上/週ないことを条件とします。 労働の期間を確立するには、アカウントに位置や専門だけでなく、活動の詳細を取っています。 36時間の週が提供されます。

1. 大学や中等職業教育機関の教員の従業員のために。
2. 子供やシニア幼稚園の教育者や教育機関の児童養護施設の追加的な教育。
3. 教師、心理学者、ソーシャルワーカー、教師、主催者、インストラクターの仕事、シニアカウンセラー。
4. メソジスト教育機関。
5. 追加的な職業訓練と高いの球に用いられているものを除き、チューター、。
6. 二次および主要職業教育のプログラムを実施し、物理的な教育機関の首脳。
7. 教師と主催生命の安全、事前に徴兵訓練。
8. インストラクターメソジスト機関dopobrazovaniyaのsportprofilyaの子供たち。

救急

政令№101は、位置や専門に応じて、医療機関の従業員の雇用の継続を決定しました。 従業員のリストの3があります。 最初は週（36時間）の減少期間に権利を与える労働条件、専門/スタッフの位置が含まれています。 第2グループの33時間週提供する労働者は、です。 第三のリストについては30時間に週労働時間を設定します。

危険/有害な生産

FZは、労働条件の426具体的な評価を№することにより作業環境のマイナス要因を検出することで実行されるアクションの一つの複雑な一連として機能します。 チェックの一環として人員への影響の程度の評価を行いました。 これは、考慮に連邦執行権力構造によって設定された目標の実際の値との偏差をとります。

危険のレベルで労働条件この法律の第14回の記事によると、/危険は4クラスに分けています。 最適なパラメータは、第一の流体の条件を働いています。 ときは、危険/有害な要因は、そのような条件は、スタッフには影響を与えないか、その程度は、規範を超えてはなりません。 これらの指標の下にハイレベルで、従業員の健康を維持するための前提条件を形成します。 有害/危険な要因は、ルール内のスタッフに影響を与える条件を考慮することは許さ。 本体が作業者暴露される変化は、規制の残りの部分または次のシフトの開始時に除去されます。 要因の影響が特定のレベルを超えるの下に有害な条件を検討しました。 スタッフの生命への脅威が存在する危険な作業環境が、あります。 この場合には、マイナス要因の影響の結果は、雇用の過程において急性疾患の確率を決定します。 効果的なPPEが原因順に認定された危険な職業に従事するスタッフを適用するには、クラスの条件を低減することができます。 この手順は、特別委員会によって行われ、それが作業環境を評価します。 削減クラスは1度以下で許可されません。