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どのように私は労働法の処理を払っていますか？ 残業：労働法
どのように私は、ロシア連邦の労働法の処理を払っていますか？ この質問に答えるために、そのような処理を理解することが重要です。
ジョブズ：時計の規範とは何か
労働法によると、各ワーカーは、彼が彼の任務を遂行しなければならない時に、勤務時間を設定する必要があります。 規範は、週40時間であると考えられています。 労働者の特定のカテゴリのために、それはさらに少ないです。 しかし、従業員が仕事にとどまることができる状況があります。 それはあなたが支払い処理したい（雇用契約で修正された）一日と仕事残業nenormirovannosti、についてです。 なぜなら、従業員のカウント処理に課せられた時間に満たされていない義務の職場での遅れは受け入れられません。 報酬を処理のオファーが唯一の雇用主から来ることができます。
処理（別名残業）
昼も夜 - - シフト雇用者の代表が動作するように所定時間外作業を実行するために従業員をもたらすのイニシアチブを取っている場合は、彼が排気の終わりに残業をするために彼を集めました。 処理はまた、上で働く従業員のために8時間未満の日を仕事に考慮される 営業日の削減、 およびそれが彼らのためにノルムを超えています。 典型的には、リサイクルは、文の送達物質の送達に特に適用可能で、断続的です。 練習は、司法を含め、それは強制措置のようなものだ、処理が事前に計画することができないことを示しています。 裁判の執行のために書面での従業員の同意が必要な場合があります。 いずれ の局所的な行為 雇用者の代表者は、従業員の際に関連する状況が残業に同意しなければならないという規定が含まれていないかもしれません。
治療期間は可能であるとは何ですか？
処理は追加の努力によって意味するので、それが公式に記録され、支払わ適切に監視する必要があります。 雇用主は、各従業員の追跡を正確な時間を提供する必要があります。 統一された課金テーブルを形成する、請求リサイクル分までの時間を示す貼付文字（「C」）またはデジタル（「04」）コード。 年 - 2日と120時間の4時間を超えないようにする必要性を超える作業の所要時間を修正。 これらのルールは、パートタイムの点で適用されます。 車のドライバーのために、そのためには、飛行を完了するかチェンジャーを待つ必要があるとき、仕事のスケジュール+残業は場合を除き、12時間を超えることはできませんアカウント労働時間を、要約されています。
誰が残業して呼び出すことはできませんか？
仕事の処理、 報酬 必要とされるためには、労働者の数をカバーすることはできません。 誰も妊娠し、歳未満の方の処理を関与させる権利を持っていません。 扶養家族を持っている女性は3人の子供の年齢に達していない、障害を持つ人々は、書面による同意を与えることと、（適切な医師との）健康上の理由で禁忌が存在しない場合に残業することができます。 故障の可能性とそれらを習熟手で記録されるべきです。 その後半ずに親調達に拡張同様の保証は5年間の子ども、障害児、医療報告書の存在下で、その家族の病気のメンバーの世話をする人と労働者の下にあります。
どのような状況下では従業員の必要の処理に書面による同意を得るには？
場合は労働法の支払い処理は、従業員の同意が必須存在して実施する必要があります。
- 技術的な理由のために、生産の遅れ、労働者が成就や就業時間内の時間で作業を完了し、停止を命と人々の健康への脅威ことができていない、の損傷または財産の損失を引き起こすがありました。
- メカニズム、構造、多くの労働者のためのストップワークフローを引き起こす可能性があり、メンテナンスの欠如に障害があります。
- 従業員に置き換えるには、仕事のために表示し、処理は受け入れられない止まりません。 この場合には雇用主は従業員を交換するために必要なすべての措置を講じなければなりません。
これらの状況は、（それはお断りする場合があり）処理することに同意する従業員を必要としません。 拒否は職場での規律の違反とみなされるべきではありません。
いくつかのケースでは、雇用者は同意を必要としないのですか？
支払処理が残業するときに書面による同意なしに行われます。
- 災害、産業事故とその影響の緩和の防止に関する作業の必要性。
- 集中ガス、熱、温水と冷水の供給、排水、通信、照明、輸送の障害に対処することを目的とした活動を実施する必要があります。
- 人口（戦争や緊急時の状態、自然災害）の生命を脅かす場合の作業の必要性。
こうした状況下では、従業員の拒否が許可されていません。
罰則
残業を実行するために必要な同意がない場合、同様の会計処理時間の無知は、行政処分（罰金、組織の活動の停止）につながることができます：
- 職員のための - 1000-5000ルーブル。
- 30 000-50 000 RUB - 法人のために。 または90日までの期間のための組織のサスペンション。
残業の文書化
毎時処理、それを支払うには、適切に準備しなければなりません。 時には、メモを書くことで、事故の状況やスタッフが指定する必要を超えて動作させるための必要性頭、宛に必要があるかもしれません。 そして、従業員が必要な場合は、手でメモに彼に書面による通知や参照を送信することにより、処理の必要性について通知しなければならない - 同意を得るために、その後、支払い処理のために命令を出します。 行政文書の統一された形式は存在しません。 これは、処理の義務的な内容は誰を引き起こし、どのくらい動作するように持っていけば用からランダムに描画することができます。 順序は、各ケースの処理で発行されます。 一定期間を事前に （月、年） 、従業員がすることはできません用意され示します。
私は労働法の処理をどのように支払うのです
労働法は、雇用のルールを超えた時間の労働が適切に補償されなければならないことを提供します。 私たちは夜、週末、祝日の残業や仕事について話しています。 質問への答えは：「私はロシアの労働法の処理を支払うにはどうすればよい」 - ダブル支払う - 次の時間のために、最初の2時間半の雇用者のために提供する必要性を話す労働法の楽器の第152条に覆われています。 これは、企業や団体労働協約のローカル規制の枠組みに反映されている場合は、より高いレートがあるかもしれません。 また、費やした時間は、処理時間の残りの部分以上に置き換えることができます。 補償の方法の選択 - 従業員の特権ではなく雇用者。
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