どのような企業であり、それはすることができますどのように？

私たちは何度も聞いたが、単語の意味で、企業の何、何について考えたことがありません。 しかし、このようなイベントに行ったことが、私たちのそれぞれが、少なくとも一度は彼の生活の中で！ 企業 - それは、すべての従業員の直接参加して、コア事業とは直接関係がない会社、内集団のイベントがあります。

なぜ企業のパーティー？

どのような企業のリーダーは、質量企業イベントを行うことに興味があります。 そのような行為の主な目的は、 -これは チームビルディング、 全従業員の生産活動と組織自体の増加-結果として。 実際には、企業 - 同僚の間で休日だけでなく、それはすべてのスタッフに、だけでなく、各個人だけでなく、いくつかの利点を運ぶことができます。

企業のパーティーの目的

あらゆる企業のパーティーの主な目標 - 、チームを強化コミュニケーションのレベルを向上させ、従業員に会社のために自身が重要に感じる機会を与えます。 イベントの最初の分から脱出する欲求がなかったことを、すべての準備が最高の専門家に委ねられています。 同社のこの問題の信頼できる従業員を扱う場合、そのタスク - それも開始する前に、特定の雰囲気を作成するために、考慮に労働者の利益を可能なすべてのニュアンスを提供する、または企業は終了します。

企業イベントの種類

1.労働。 このような企業のパーティーは、ソ連時代にありました。 政府機関の従業員は、児童、生徒たちは、コミュニティサービスに送信されました。 原則として、それは集団農場のフィールドと庭園です。 通信ピクニックの生産性の高い労働力の後、キャンプファイヤーの周りに座って、歌を歌い、そして精神的な会話を振り返りました。

2.スポーツ。 参加者、そしてファンであってもよい任意のイベントやコンテスト、。 これは特に、いくつかのスポーツに直接参加したくない場合は、その後、彼らは良いサポートグループを作る問題を容易にします。 サッカーからチェッカーを再生する - イベントは非常に異なる可能性があります。 そして、するとき、企業、写真が費やした時間の素晴らしいリマインダーになります。 ほとんどの場合、どのような興味を従業員に提供し、スポーツを選択する際に考慮にこれらの提案を取ることが重要です。

3.賞。 賞品やギフトの授与のための好きな活動の一つ。 主催者はボーナスの配布のためにチーム全体を引き締めるために、スマートにする必要があります。 アイデアは、元の（「ベストトリック」）に陳腐な（「月のベスト従業員」）に由来することができます。 企業のような - それは、彼らが良い仕事のためだけでなく、評価されていることを従業員を表示する絶好の機会です。

4.祭り。 国の休日の関係者は十分な理由することができ 、企業のパーティー。 愛を歩くと、すべてを知っています。 そのような休日は頭痛を終了していないためしかし、ミュージカルや劇場でのハイキングの形でエンターテイメントプログラムでそれを起動し、音楽ディスコを完了することが合理的です。 そして、もちろん、スナックの様々なビュッフェなく、そのような企業のこと！

5.トレーニングとセミナー。 最適なチームワークは、主に従業員の関係、労働法の彼らの個人的な見解、全体として会社に依存します。 トレーニングと個人的な開発の従業員は心理的な障壁を克服するために、互いに通信することを学ぶ、上司、顧客、既に確立されたチームに慣れるのに役立ちます。

6.ジュビリー。 これは、同社の創設者のための、およびその直接の従業員のための祭典です。 公式の一部で、確かに価値がある場合、もはやそこにある1、小さな夢の開発に多くを投資し、壮大な企業のパーティーを持っている誰もが、過去の株式を取得し、祝福する時間です。 練習は一緒に大声で楽しいパーティーなどの同僚をもたらすものは何も存在しないことを示しています。 すべての費用は主催者が投資することがあり、従業員を休ませたハードワークによって補償されます。

7.ピクニック。 肉体と精神をリラックスする別の機会に。 それはキャンプ、プレジャーボートの旅や地元の観光スポットへ短い巡航することができます。 それは未来に演説し、一目なしで、企業のディレクターであるので、あなたは、公式の一部で開始することができます！ まあ、その後 - あなたの心の欲望として、キャンプファイヤーの周りに集まりからスポーツまで。

8.チームビルディング。 このようないくつかの企業のパーティーではソ連の労働力に似ています。 チームの建物は、相互の結束バンドによって意味します。 物理的な作業の過程では、従業員を行使するには、お互いを信頼することを学ぶと断固として彼らのサービスを提供し、助けを求めることを恐れていません。 チームの目標は、会社の1人の団結家族を作ります。

9.プレゼンテーション。 で開催された企業のイベント 広告の目的、 新製品の販売促進や顧客を引き付けるために。 従業員の直接参加は、新しいアイデアや成果の後れを取らないために、何か大きなの一部を感じるように、彼らがより良い組織の全体的な方針を理解するのに役立ちます。

企業文化とは何ですか？

企業とは何か、我々は理解しますが、何である 企業文化は？ 労働プロセス中や休暇のコミュニケーションが文化です。 すべての問題 - ボーナスやdepremirovanie含む - 文化のも問題。 共同活動へのフレームのために提供されなければならない彼らのために道徳的、物理的な満足感をもたらしました。 実際には、企業文化 - 人件費やその他の通信中にチームメンバーを指針とすべきルールや概念のセット。

このため、同社の経営陣は、一緒にチームとの重要な課題の数、凝集を増加させるの遵守を開発して、ワークフローを改善し、共同生産の各メンバーの道徳的な満足を奨励しています。

どのような企業文化で重要です

• ミッション。
• コーポレート・アイデンティティ。
• ビジネス倫理。
• 人事方針。
• 組織の儀式。
• 式典。
• 伝統。
• 値。
• 同社の気候。

これらの問題の解決には、同様の数から会社全体を強調表示し、組織のすべてのメンバーの一体感を向上させるのに役立ちます。

一般的には、「企業」という言葉は、単に会社の費用で主要なエンターテイメントイベント、だけでなく、企業文化の重要な一部ではありません。 どのようにこれらの当事者は、多くの場合、パフォーマンスとチームの精神に依存しています。 だから、事前に入念な計画と活動することが、あなたが企業の終了時に、慎重に、ので、写真や感想が残っています！