社内規程：サンプル文書

法令の要件に従って、人事作業組織を取って、それはすべての最初の、彼と一緒に入力するように義務付けられている、個々の雇用契約。 しかし、それだけではなく、会社の義務です。 社内規程 - 雇用主と従業員の雇用関係に関するもう一つの重要な文書。 それは表し？ それが右にする方法？

ルールについて

組織の従業員の内部規則は何ですか？ 人気の定義によると、彼らの本質は、反射労働協約やその他の事項の下で各当事者の権利と義務、それらを発射、会社（または政府部門は）従業員の仕事を取る方法を管理する規則の社内ソースを作成することです従業員と雇用者の間の相互作用の側面。

例えば、操作、スケジュール休暇、作業のための報酬システム、など。 企業の内部労働規制のルールは、単独の企業や政府機関を開発したが、採用された状態の規格の数との相関インチ 例えば、6.30から2003 GOST、など。 この記事では、文書を描くの標準化を反映していくつかの側面を見てください。

なぜ、これらのルールはありますか？

実際には、どのような目的の組織が内部規則を作成する必要がありますか？ 民間企業と同一視として、この意味での学校や他の州および地方自治体の機関が考えることができますか？ ロシアの法律上の科学では、関連する文書は、人を雇用組織のすべてのタイプにより調製されるべきであるとの見解を開催しました。 創設者-国家、自治体、 民間人 などのまたはグループが-重要ではありません。 企業の内部労働規制のルールを遵守するために - 事実は、労働法の21回目の記事で、従業員の職務の中と述べていることです。 このように、論理的に法的行為によってマークされ、関連する文書は、会社で作成する必要があります。

個々の文書 - また、雇用契約ことに留意されたいです。 順番に検討中の規則、 - 集団。 同時に、これらのソースのどれも他と矛盾しないべきではありません。

ルールの構造

典型的な内部規則は、以下の構造内に提出することができます。 最初のページで、会社のロゴ、その名前、および文書のタイトルを配置することができます。 内規機関が文書である場合は、その、例えば、 協約 -これは許される-この事実の最初のページには、注意すべきです。 次の文書のメインテキストを付属しています。 どのように正確に、言語の面で、行動の内部コードのこの部分でのように見えるかもしれませんか？ いくつかの内容のサンプル - 組織に問題を引き起こす可能性があるもの - 私たちはで後で見ていきます。

彼らは経営者によって受け入れられているマーク - 最初のページの重要な要素の一つ。 実際には - これは原則として、である、と同社の経営の合議体のディレクターの署名が存在する場合、最初のページの右上エリアに位置しています。 いくつかのケースでは、また、労働組合の構造と規制の調和を期待されています。

下記のルールの構造を考えてみましょう。 タイトルページの後、あなたは一般的な規定を反映して、セクションを作成することができます。 彼らは通常、社内規程を作成した目的を示します。 PIまたは小規模な組織、従業員は必ずしも明確ではないため、時には適切な機器を設計便宜の従業員のレポートの難しさを持っている弁護士によると、なぜ不必要な原則で関連文書、。 すべてが読み書き文言を記述した場合でも、 - 彼らのサンプルは、記事で詳しく説明されます - 専門家は、あまりにも多くの質問ではありません。

一般的な規定が動作するように従業員の入学に関する手続きだけでなく、解雇を反映することができた後に、別の位置に、または別の会社、保護観察の条件に移します。

構造コンポーネントの次のルール - 従業員の重要な権利と責任の移転。 彼らは、LC RF条21、ならびに22番目に反映されているものによって規制されるものに分けることができます。

内規に含めるための推奨弁護士の最も重要な構成要素、我々が考える試料の構造 - 操作に関する情報。 関連セクションでは、あなたが彼らの終わり、労働日数、週、その順序だけでなく、メインおよび追加のシフトの開始時刻を指定することができます。 時には不規則なスケジュールの枠組みの中で働く従業員のリストを反映するのが適切です。 すぐに作業モードの詳細については、あなたは会社が休みを提供した時点で、それを記述することができます。 間隔を指定 昼休み、 従業員や位置の異なるグループのための週末についての情報を。 次に - 休日、その期間とその提供のための法的根拠に関する情報。

さらに、弁護士は、これらのまたはその他の懲戒犯罪を担当する従業員の原則を反映した規制にユニットを配置することをお勧めします。 ここでは、方法を説明し、会社は懲戒処分（または、逆に、行動する）およびその他のペナルティを課される可能性のある規則に従ってすることができます。

給与所得者の促進の観点の内部規則にオープンすることをお勧めします。 あなたは、1つまたは他の専門家のための金融賞を取得し、または、例えばことがリーダーシップのおかげで指定することができます。

可能な紛争を解決するために、すべての従業員の義務と同様のメカニズム - ドキュメントは、そのルールの文言を完了することができます。

典型的な内部規則は、従って、このような構造で表すことができます。 確かに、特定の製剤の文書の配置の順序が異なる場合があります。 同社は、特定の活動に基づいて、標準と異なるいくつかの規定を追加することができます。

ルールの要件

確かに社内規程を策定する必要があります方法についていくつかの指針を与えるだろう、そのような法律、文書のサンプルがあるという事実にもかかわらず、一部の弁護士は、組織が報告ソース基準の準備の過程で、一定の基準に従うことをお勧めします。 特に、規則は会社の機能を開示した情報を提示しなければなりません。 また、一部の弁護士が文書で会社、雇用者と給与所得者との雇用関係の可能なシナリオのリストを含めることをお勧めします。 ターンでは、専門家はルールが意味するものでは条件を含むことが望ましいではないことを言って、一つの形態または別では、基本契約の条項と相関自分のジョブ機能を実行する労働者の状況の悪化、労働法の要件に基づいて作成。 文書は、十分な規則性と従業員の大半が調査され、別のスタンド、上になければなりません置きます。

の規程との相関

ロシアの労働者の権利の実施においてのような用語を持っている「公式の規制ルール。」 どの程度まで、それは私たちに対処に関し？ 分散ビュー：管理体や公的機関構造の市政の内部規則は、単語「サービス」を使用して、すべてを参照することがより正確です。 同義語 - それは、実際には、この場合の2つの項です。 それらのいずれかを使用することは、専門家によると、それは許される、となります。 あなたは、特定の法的関連の情報源の調査を詳細に調べる場合は、労働法と、程度の差だけでなく、国家や自治体サービスの詳細を反映して、弁護士は、より多くの法的正しい用語を使用すると言う「規程・ルールの。」 ここでは、方法によって、公共および民間企業へのLC RFの第21条の関連規定の適用に関して、区別を追跡することが可能です。 つまり、ルール、「公式な」労働規制を行うことが法律で義務付け最初で、そして第二に、それが判明 - 「内部」。

しかし、どんなに彼はどちらの場合も同様に、一般的には、残っているために呼び出されたか、対応するソースの本質、。 内部労働スケジュールルールは、例えば、街の投与は、それらは自治体サービスの雇用を安定化します地方政府の研究所、休日、プロモーションの解雇およびすべてについての手順によって公開され、地元の源とみなされ、承認された場合つまり、私たちは、文書の構造を調べることによって、上記と述べました。 したがって、また、「内部」と「サービス」という規則で使用される文言は、十分に類似しています。

私たちは今、理論から実践まで回してみましょう。 私たちは、社内規程で表すことができる構造で、だけでなく、勉強と言いました。 特定の言語の局面において、サンプル文書は、私たちが見に行っていました。 今、それを実行してください。 同時に、我々は構造化のため、より詳細なルールのメカニズムを研究 - 我々は唯一の共通の要素を特定した上で。

ルールの内容：一般規定

最初のページは、多かれ少なかれ明らかであることから、「一般規定」を起動します。 DOWは、このようなと、このような内部規定、または、たとえば、などなどのLLCは、連邦法およびロシアの領土の力で他の規範的・法的行為、労働法の要件を満たすように設計されています。ここでは、このような何かを書くことができます。 ここではすべてが十分に簡単であると同時に、それが従業員には明らかです。 私たちは、小さなビジネスの専門家だけでなく、IPの地位に雇用主に発行されたものを述べた上で、ルールを描画の実現可能性についての質問をすることができます。 法律によって要求文書の作成の適切な処方によって、我々は単に必要。

右の構造の次の要素を考慮してください-雇用との情報を示す断面 従業員の解雇を。

雇用および焼成するための手順

このセクションのルールの構造は、次の主要点の下に提示されてもよいです。

- 職場で機構を受け入れます。

- 空席の候補のための文書化要件に。

- 受信条件;

- 保護観察に関する情報。

- 解雇の根拠。

- 労働争議を解決するための仕組み。

あなたが国家機関やビジネスのための書類の準備を比較する場合、注意してください、このセクションでは、通常、最高の区別が特徴です。 人々の受信を管理する法律が製剤の数で、民間企業で働くということは、公務員への市民の採用に関して、法源を確立し、これらの規定から非常に類似していません。 多くの場合、それは、例えば、必要に応じて関係する書類を。 使用する場合その逆-特定の構造は、典型的には少し、公共サービスを入力するときに必要となります。

従業員の権利と義務 - ルールの次の要素。

従業員の権利と義務

このセクションでは、順番に、などの項目で構成することができます。

- 従業員の権利の移転。

- 従業員が作成する権利がないアクションのリストの反射。

- 従業員の職務のリスト。

通常、これらの点で十分です。 しかし、ここでの具体的な文言は非常に多くすることができます。 特にどこに新しい就業規則の作成、人事部門は、「権利と義務」に、文書を描く上で、関連するガイドラインの処分にすることはできませんでは多くの組織では、時々みなさソースのテキストの大部分を取ります。 そんなに多くのアクションとスタッフの能力のリストをすることができます。

雇用者の権利と義務

また、雇用者の権利と義務を反映しています。 このセクションの作業の構造は、主に2つのポイントがあり、通常は非常に単純なルール：

- 雇用主はする権利があるアクションのリスト。

- 代行会社。

弁護士の文言の主な重点は労働法に概説規定に置くことをお勧めします。

多くの専門家が信じるように、それは時間と残りの作業についての情報を反映した規則の一部とすることができ、はるかに困難です。

労働時間と休日

文言を考えられている企業 - 研究セクションで完全に新しい社内規定は、専門家によると、位置の非常に大きな数を読み込むことができます。 これは、当然のことながら、会社の詳細に起因する可能性があります。 とにかく、このセクション - 文書の体積で最大規模の一つ。

それには以下の項目が存在します。

- 非正規化プロットの必要性を正当化 - それは活性の特異性の点で必要であれば、

- 標準営業日の期間の詳細は、その始まりの時、終わり、昼休み、休日の前に時間の削減の事実。

- 国家や自治体サービスの通過を規制する例えば労働法やその他の法律の規定に基づいて提供さ祝日、についての情報。

- 個々の従業員のルールは、スケジュール、関連する文書を描くという点、それから可能な偏差理由を残します。

いくつかの弁護士は、単に労働時間と休息に関する規則をリストに特に細心の注意を労働法の遵守を確認するためにロシア企業の制御に関与する監督当局と指摘しています。 事はない、すべての企業が厳しいスケジュールでも、休暇の人々を聞かせて喜んでいる、と規則や規制は明らかに労働法規の規定に定めるような手順に関連する場合、企業は断ることを確認するために、以下の理由を持っているということです休暇中の男。

次に、プロモーションなどの文書構造の構成要素を考慮してください。

プロモーション

ルールの次の重要な部分 - アクションの詳細については、仕事のための従業員を奨励します。 文言は、ここで次のようになります「義務の忠実なパフォーマンス、高い複雑さとそのので、以下のインセンティブの種類の提供などと、このような企業、学校の内部労働規制のルールの他の成果のタスクの成功したソリューションについて：。感謝、インセンティブの支払い、手紙の配達を」 もちろん、会社での賞の適切な種類が異なる場合があります。

回復

さらに、それは、文書の最も簡単な部分ではありません。 多くの企業では、かろうじてその受け入れと承認を渡します。 内部規則は、従業員への可能な懲戒処分を反映した規定を含まなければなりません。 備考、懲戒や解雇：弁護士は、対応する効果の三つの基本的な対策です。 従業員との関係で、これらの措置を開始することができるもの、ならびに特定の懲戒処分の企業事業主の実施のための法的基盤 - ルールの基準を定めるべきです。

これらは、構造や文書の文言の一部を反映して、基本的なニュアンスです。 それを作った、同社の経営陣は、適切な順序を発行することができます。 組織内の内部規則は、従業員の間で彼らの公表時に発効します。