現実と名目賃金：類似点と相違点の説明

賃金、あるいは、それは短い、給料のために呼ばれるよう - それはメインであることから、経済的資源の最も重要かつ高価な要素、および収入の多くでは、唯一のソース。

社会主義の下では給与の下で総の特定の部分を理解する国民所得、お金の形をしているアカウントに労働法の分布を取って、個人消費のために各従業員に依存してきました。 世代のこの定義は、政治経済学の教科書から「ローミング」。

市場経済は、雇用主が使用する作業の支払いのための給与として定義されている現時点では、金銭的な用語で表現。 この場合は、「仕事」の概念は、など、労働者の労働力、創造的分野の労働者の富と労働力を作成し、公共サービスの分野の両方を含む、非常に広い意味を持っています

現代の経済理論家は、現実と名目賃金を強調しました。 最初の下では、名目賃金のために購入することができる材料の量と道徳的な富を意味し、名目賃金の購買力があります。 名目賃金 - それは賃金であるが、簡単に言えば、つまり、金銭的な用語で表現、従業員が（それはまた、出来高ボーナス給与と呼ばれている）仕事の一定期間にわたって稼いでいる、または仕事のために行われた金額です。 実質賃金の変化率のための価格水準の変化率と名目賃金の変化率との差を測定することにより追跡することができます。 名目賃金は、商品やサービスの価格のレベルに応じて、実際の給与と相関しています。 常に額面を払っていない、実際の給与に直接比例しています。 経済危機時には、通貨の切り下げは、このように増加し、多くの場合、名目賃金の上昇で 、インフレ率を 実質賃金が低下し、その結果、商品やサービスのための価格上昇になります。

給与は、居住国、地域、活動、個人など様々な特性に応じて変化します。 需要はより、それぞれ、唯一の生産的労働である 労働の生産性が 高く、高い需要がそれを楽しんでいます。 この場合には、労働力と高い生産性のために高い需要が増加し、平均実質給与されたとき。 経済的に先進国では、この時間は1時間と出力あたりの実質賃金の関係を観察しました。 労働者の労働生産性の伸びが成長し、彼のことが可能と 実質所得。

名目賃金は、直接に依存 労働市場の構造。 名目賃金率は、その提案に競争の激しい市場での労働需要の比率に正比例します。 差が大きい、雇用主は従業員が他の提案を拒否し、彼に仕事に行ってきましたように、大きな給料を支払う必要があります。 動作するように提案を超えたときには、それに応じて、逆に、労働者は、それに応じて、それによって生産の収益性を高め、工業製品やサービスのコストを削減するために給与を削減する雇用の条件、に同意する必要があります。 このため、起業家、低賃金に有益です。

法律は雇用者の組合の独占行為に対抗するためにレバーを述べています。 労働需要を維持するために、彼らはさまざまな要件がありますなどの労働移民の禁止、（週の）労働日の短縮、（特定のセクターで）未成年者や女性の労働の制限を、 ただし、すべてのこれらの要件は、昇給に適用されます。