有料休暇なし

近代的な条件では良い仕事を見つけることは容易ではありません。 あなたはラッキーです、そしてあなたは良い会社で働いている場合、あなたは自分の仕事のためのまともな報酬を得る、同僚との時間を過ごすことが幸せ、あなたが正当な理由なしに欠勤をするそうです。

良い仕事やビジネスに責任ある態度で、多くの場合、ショック状態にあなたを突入することができ親戚や修理の病気に関連する様々な理由から、自宅待機する必要があります。 しかし、絶望が早すぎません。このような状況では、従業員が無給休暇を付与されなければなりません。

それを使用するには、無給休暇のためのアプリケーションの先頭に書き、その中であなたが一時的に動作しないために持っている理由を指定する必要があります。 定期ずに残ることを恐れてはいけない 有給休暇、 彼らはお互いに関係ありません。 このため、多くの場合、オプションと呼ばれる、無給のまま。

あなたが管理者で苦情を申し立てる前に、すべての従業員が無給休暇が会社のための条件の存在の裁量で付与することができることを知っている必要があります。 言い換えれば、あなたの会社が緊急モードで緊急ため、すべての仕事を受けた場合は、この時点で尋ねるが余分に休み価値がない、投与は、そのような要求を満たすことはほとんどありません。 しかし、あなたは本当に特別な生活環境を持っている、とあなたはリスクを取ることができます。 あなたの上司普通の人ということを忘れてはいけない、と確かに、あなたが理解し、助けることができるようになります。 しかし、個人的な事柄を整理するための努力で、それは信じられないほどの物語を発明し、誰を欺くしようとする必要はありません。 将来的には間違いなく、表面に来る位置し、あなたの解雇につながるか、競合を作成することがあります。 真実、まだ信頼性：リスクの価値はありません。

多くの企業では、投与は、追加の休暇を提供する義務がされている場合は、に定める労働協約。 これらは、葬儀、含ま 軍隊を見て、 結婚や出産を。 時には、このような休暇は、その子供たち一学年に行ってきました両親に付与されます。

いくつかのケースでは、給与管理せずに残して、あなたの会社に関係なく、状況の提供を余儀なくされます。 これは、提供することに関する 最長三年間の育児休暇の。 この場合、この休日を利用して、私の母が、また、祖父母を含むファミリーの任意のメンバー、だけではありません。 法律では、このような休暇の部品を使用する権利のために用意されています。 例えば、3ヶ月の赤ちゃん思いやりのある母親の後、その後、3ヶ月、これは教皇となっています。 ただし、企業で無給休暇を取るために、赤ちゃんのケアのいずれかのグラフを作成し、それに基づいてすることができます。

投与が、2つ以上の未成年の子供を持つすべての母親です否定する権利を持っていない追加の休暇の権利、。 あなたが年のためにそれを使用していない場合は、年次休暇のその2週間の期間延長することができます。

同じ権利は、政府の賞を持つ社会主義労働英雄、および他の多くの著名な人に付与されます。 しかし、はるか北の住民は、サハリンやカムチャッカは休息と年次休暇の場所に到達するために、追加の休暇を受けます。 時にはそれは、少なくとも2週間かかります。

中に せずに休暇 あなたが解雇することはできません、新しい仕事への転送または降格すること。 それを忘れ、およびレクリエーションのための法律の機会であなたに付与された使用すること自由に感じないでください。