意志で解雇。 あなたの選択のステートメント：サンプル

今日あなたはあなた自身の意志の声明を提示されます。 これはいつ可能ですか？ 雇用者と部下の両方のためにこの必要性を記憶する必要はありますか？ 労使関係の終結の特徴を明確にしなければならないだろうか？ すべての人はこれらの質問に対する答えを知るべきです。 従業員の個人的なイニシアチブに対する解雇の問題を扱うことは、それよりも簡単です。

誰といつ

誰がそのような文書を作る権利を持っていますか？ あなた自身の意志の声明は、特定の会社の従業員によって直接書かれています。 すべての市民は解雇される権利があります。

書面による請求はいつ来るのですか？ 雇用後のいつでも。 自分の意志の声明（彼の執筆のサンプルは後で提示される）は、雇用主と従業員の間の雇用関係を終了させるのに役立つ文書である。

解雇の賛否

この決定は、会社および従業員にとって最も問題の少ないものであることに注意してください。 フレームの要求による雇用契約の終了にはいくつかの特徴があるが、主に従業員のためである。 雇用主は通常どんな困難にも直面しません。

声明が独自に持っている他の利点の中で、彼らは区別されます：

• 従業員が解雇されたときに高い給与を支払う必要はありません。
• 特別または特別な手続きはありません。
• 労使関係の解消に対する強い主張は必要ありません。

さらに、そのような決定は、通常、会社の評判に悪影響を及ぼさない。 各従業員のために何を理解する必要がありますか？

構造

はじめに、ステートメント自体についてのいくつかの言葉。 それを正しく作るには？

ある構造を観察する必要があります。 すなわち：

1. 帽子。 それは右上隅に描かれています。
2. 名前。 これはドキュメントの名前です。
3. 解雇の要請の主要部分。 リレーションシップを終了する日付を指定することをお勧めします。
4. 結論。 ここでは、市民の日付と署名が置かれています。

実際、あなた自身の意思表示の構造は、ほとんどのビジネス文書と同じです。 シンプルにすることは簡単です。

テキストについて

そして、研究されている論文のテキストを正確に書く必要はありますか？ サンプルアプリケーションは以下では自明です。 ご覧のとおり、このドキュメントには特有の機能はありません。

通常、文章の中で市民は単に個人的なイニシアチブで雇用関係を終了させたいという事実を参照するだけでよい。 それ以上は何もない。 紙の本文はすべていくつかの行に記載されています。

この解雇の利点は、既に述べたように、あなたの決定を正当化する必要はないということです。 人は会社を辞めることを決定するだけです。 何らかの正当な理由ではなく、あなた自身のイニシアチブで。 これは非常に一般的な現象です。

フィードオーダー

今では、自らの自由意志のステートメントを書く方法は明らかです。 この論文は、すでに強調されているように、重要な特徴を持っていません。 少年でさえそれに対処します。

どのように正しく従業員を解雇するのですか？ あなたのアプリケーションは準備ができていますか？ それから、以下の行動アルゴリズムを遵守する必要があります：

1. 書面による請求を雇用主に書いてください。 市民がやめようとしていることを知らせるため。
2. 事前に、適切な用紙を使用して（仕事を辞める14日前に）雇用者に連絡してください。
3. 2週間お待ちください。
4. 解雇の命令に慣れる。 あなたの署名を入れてください。
5. 解雇の日に、給与計算書と仕事本を頭から取る（そこに対応するメモがなければならない）。 市民が必要な書類を受け取ったことを示す特別な雑誌に署名を入れてください。
6. 経理部門に連絡し、作業期間の支払いを収集してください。
7. 雇用主の証明書2-NDFLを取る。 このアイテムはオプションですが、無視する価値はありません。
8. 会計部門で資金を受け取るためのサイン。

それだけです。 市民に仕事の記録とお金が与えられるとすぐに、解雇が成功したと見なすことができます。

働く

申請はあなた自身の要請で行われましたか？ この場合、RF税関の雇用者に事前に通知する必要があるという事実を考慮する必要があります。 早期に強調されているように、提案された解雇の2週間前に、関係の解消を求める書面による要請が必要です。

その後、開発に続きます。 それは14日間続きます。 これは解雇前の必須のステップです。 一定の期間、雇用主は通常、解雇される人の代用人を見つける。

仕事はいつも行われますか？ いいえ、そうではありません。 それは避けることができます。 しかし、あなたは狡猾でなければなりません。 たとえば、今日、多くの人々が次のように来ています。

• 自らの自由意志の申請書を提出する前に休暇をとる。
• 彼らは病気休暇を取った後、仕事を辞めたいという願いを伝えます。

このようにして、規定された2週間を働かせないことは合法です。 仕事が必須であるという事実にもかかわらず、それは完全に支払われるでしょう。

表現の形で

あなた自身の意志の申請書式が書かれています。 市民は、書面で、必ず仕事を辞めようとしていることを雇用者に通知しなければなりません。

文書は手書きで書かれていることが望ましい。 しかし、PCでの印刷も可能です。 主なことは、研究された論文が最終的に紙で発表されるべきであるということです。 口頭協定には法的強制力はない。

支払い

申請書があなた自身のイニシアチブで提出された場合、どのような支払いが行われますか？ 従業員は、

• 解雇前の勤務時間の金額（勤務日数の給与）。
• 残りの休暇日の補償。

従業員にはこれ以上のお金は許されません。 雇用主を喜ばせるのはこの機能です。 彼らのために、従業員の要請で雇用契約を解除するのが最も簡単なプロセスです。

私が気が変わったら

自由に撤回することは可能ですか？ それが会社と下位の関係の解消の問題であれば、市民はこの権利を持っています。 正確に？

LCのRFは、解雇命令が合法的な勢力に入る前の任意の時点で、申請書の撤回が可能であることを示しています。 これは、14日間のトレーニングのすべてで、フレームが心を変えてアプリケーションを取る可能性があることを意味します。 このプロセスの詳細はありません。 それに対応する要求で頭に適用すれば十分です。 それはそれほど難しくありません。 頭部は申請書を提出する義務がありますが、いかなる状況下でも開催することはできません。

サンプル

そして、文書はどのように見えますか？ サンプルアプリケーションは以下に自発的に公開されています。

この文書は、あなたが下位の人にあなた自身のイニシアチブを任せるためのテンプレートに過ぎないことに注意してください。 すべての投稿とすべてのアクティビティに関連します。

従業員はどのようにして自由意志で釈放できますか？ 申請が提出された後、関係の解消の命令が出されます。 ドキュメントに含めることができるのは数行だけです。 しかし、その中の主なものは、次のような文章です： "私は自由に私を却下してほしい"。 この要求に基づいて、雇用者は従業員との関係を終了させる。

脱退する

従業員の要請により解雇される予定ですか？ そして、早期に強調されたように、市民は休暇をとり、そのアイデアを実現することができます。 雇用者が起業家である場合にのみ、十分に受け入れられた休暇の期間内に従業員との労務関係の終了は禁止される。

離職のために従業員に電話する必要がありますか？ いいえ、そうではありません。 市民は静かに自分の時間を休めることができます。 そしてそれを残す。 休暇中であっても、従業員と従業員との関係の解消が可能です。

実際には、休暇は、しばしば、作業を取り除く手段として労働者によって使用されます。 適切な休暇を与えることとの関係の解除に際しての解雇の日は、休暇の最終日とみなされるべきである。

結論と結論

申請フォームがどのようなものかはっきりしています。 この文書は、通常、上記の原則に従って作成されます。 機能はありません。 このようなステートメントは、関係が終了したときにのみ存在するすべてのものの中で最も簡単な文書です。 対応する要求は、いくつかの行に収容できます。

これで、申請書が自由に提出される方法は明らかです。 従業員は書面でいつでも上司に仕事を辞めることを知らせることができます。 これは彼の法的権利です。 フレームを職場に保つ、誰も右を持っていない。 また、この声明を取り消すよう強制する。

審査請求を提出してから2週間以内に、申請者は彼の決定を拒否する権利を有する。 その後、彼はいつでも解任される機会を得る。

事実、自らの取り組みに対する解雇申請は、すべての企業で認められています。 全従業員は、どのようにそれを提供するかを知る必要があります。 このような関係の終了には、雇用主にとっては問題が少ないため、多くの従業員が呼び出されます。