従業員の解雇で労働ブックの発行

結合プロセス - 解雇のためのワークブックの発行。 雇用主は、家庭での対象のための重要な文書を保持する権利はありません。 しかし、すべてこの事実を知っていません。 スレーブが自分でやめたい場合は多くの場合、責任者は、雇用の記録簿を与えない恐れがあります。 または従業員が雇用主からこの文書を奪うように望んでいません。 「労働」の発行のどのような機能を考慮する必要がありますか？

義務

解雇後の雇用レコードの発行 - それは非常に一般的な出来事です。 それは明白である - 「仕事は」市民が1を持っている必要があり、全体の労働保護者がそれに表示されます。 ときに、 雇用契約の終了 文書を所有者に返却されなければなりません。 その時までは、雇用主が保管しなければなりません。

労働法に従い、作業帳の保存や配布は終了までチーフを提供する必要があり 、雇用関係 、彼と彼の部下の間。 これは必須項目です。 それがなければ、解雇プロセスが妨害される呼び出すことができます。 TCアート規定の雇用条件の終了。 84.1。

保持

いくつかの雇用者が自宅で雇用レコードを源泉徴収部下をいじめすることを好むと言われています。 これは、市民が実際に自分の年功序列の確認を失うことを意味します。 これらの脅威を恐れてはそれだけの価値はありません。 解雇のための作業帳の発行後 - 必見です。 雇用主が文書を返すことを拒否した場合、あなたはそれについて文句を言うことができます。

主任からの脅威の事実を修正することが望ましいです。 そして、雇用者は、起訴または是認することのどちらか 違法解雇を。 そして、従業員が特定の会社で働いているフレームとして復活します。

受注

解雇の雇用レコードを発行するための手順は何ですか？ このプロセスは、あまりにも多くの問題をもたらすことはありません。 特にあなたは、その機能のすべてを探る場合。 彼らはあまりありませんが、それらのすべてが明らかにされています。

事は、雇用者が部下との関係を終了し、この文書で彼の仕事の本を与える前に、親切に特定のレコードを作成するように要求されていることです。 このバインディングプロセス。 ちょうどそのよう、適切に記録せずに、任意の雇用レコードを維持または確立された方法は、労使関係を壊すに準拠した意味がありません。

雇用主は、企業の従業員の寿命を事前登録するだけでなく、公式の職務の執行停止の理由を示すために義務付けられています。 このデータは、通常の印刷を確保しています。 だから、次の情報は、その問題に対する作業帳に入力されます。

• 作業担当者の位置。
• 企業の雇用者の名前。
• 解任の理由。
• 雇用データ。
• 解雇時間。

これらのレコードがなければ解雇で雇用レコードを発行行使することはできません。 そのため、それに対応するすべてのノートを置くために雇用主に文書を取ることはありません。

条件

労働者は、辞任することを決めました。 それは仕事の本を発行する予定です。 生活の中で、この義務の条項の実現を却下すると確立することは困難です。 しかし、いくつかの一般的に受け入れ基準があります。

労働法によると、従業員が生活に以前のインカネーションのアイデアに14日間解雇に意図の彼の雇用主に通知しなければなりません。 彼は、アプリケーションを書きました。 次は、2週間に動作する必要があります。 そしてだけにして、雇用関係の最後の終了がなります。

従業員の巨大な論争を引き起こしながら、解任後の作業帳の発行。 いくつかは、文書が書かれた文の直後に支払うことが必要であることを主張します。 そして、誰かが「労働者が」市民が合法的に働いていた2週間必要としていた時に発行されていることを述べています。 誰が正しいのですか？

権利の第二のカテゴリー。 ワークブックは通常、雇用主と従業員との関係の終了時に決定的にのみ付与された後。 だから、最初の従業員は、ドロップアウトとしてそれを飾る、14日満たしています。 そして、この期間の労働冊の問題インチ

解雇の日に

それは何を意味するのでしょうか？ 解雇のための作業帳のどの高速配信！ ロシアに設立規約は、言われたように、変更することができます。 これは、すべての状況に依存します。 しかし、問題のほとんどは、労働関係を壊すの日に行われます。

これは、クリアランス役員は、フレーム欠落などがある場合に市民が文書を受け取り、あります。 ない前と後でありません。 これらのルールは、現時点では、ロシアに設定されています。

作業記録カードの発行解雇の日は - 起こらなければならないプロセスです。 人は彼の手の中に文書を取得したら、彼は追加の決済ヘルプを受賞しました。 そして、有価証券のようなリストで計算を取得するには、会社の会計士に行くために必要とされます。 これだけの後に解雇のプロセスとみなされ、「仕事」の発行を適切に実施することができます。

私たちは、署名を入れて

しかし、これは終わりではありません！ 他に何が解雇のためのワークブックの配信を完了するために行われる必要がありますか？ -労働法は、従業員が特別な文書に彼の個人的な署名を置くために、会計の計算の受信時に必要とされることを指定する レジスタ 労働冊の。 フレーム以来の受領確認「の作業を。」

対応する署名が固定されるとすぐに、それが解雇のプロセスとして考えると発行の研究書を完成させることができます。 雇用主と従業員の間のすべての接触を中止します。 両方が無料です。

休暇と解雇

従業員は、その後の解雇で何を残しますか？ 労働ブックの発行は通常、当日直接法的休日の従業員を発生します。

このような理由から、多くの幹部は、一般的に研究対象の文書を受け取ることを拒否します。 そうすることは不可能です。 私たちは休日の後に解雇の話をしている場合、雇用主はその日の休日後のスレーブ上で「作業」を発行しなければなりません。 文書を送信するメールが禁止されている - だけのプライベートレセプション可能です。

多くの場合、このような状況では従業員が別の方法を見つけます。 彼らは雇用レコードの問題について声明を事前に書かれています。 解雇では、このような場合には、文書は従業員になります。 しかし、それはまだ彼が会社で仕事の期間について、必要なすべてのデータを作ったことを雇用主に来る必要があります。 時折、上司は譲歩を作るために同意するかもしれない - 事前に情報を作成し、休日前にアプリケーションの「作業」を発行します。 しかし、これは法的ではありません。

保留

上司は、文書を与えるために何をしたくない場合は？ 解雇の雇用レコードを発行遅延が - 非常に頻繁に発生していないプロセスです。 しかし、彼は、発行の一部の機能を前提としています。 どれ？

事は労働法は、雇用主が労働ブックの発行を遅らせる支払う義務があることを示していることです。 どのくらい払ってますか？ 文書の実際の発行に解雇と薄給フレームのように多くの。 言い換えれば、より長い遅延、高い支払い。 正確な量は、唯一の雇用自体を呼び出すことができます。

受信の拒否

解雇のためのワークブックの発行は - 結合するプロセスです。 しかし、従業員は、多くの場合、遅延補償「仕事」について学ぶそれを受け取ることを拒否します。 それとも単にスキャンダルで、すぐに引退とまったく再び雇用主に干渉したくありませんでした。 この状況は、頭から特定のアクションを必要とします。

事は仕事の本が従業員に返却しなければならないということです。 彼が受け入れることを拒否した場合、個人的に文書を取る必要があるの書面でこれを通知する必要があります。 これは訴訟で雇用者に一切の責任を回避するのに役立ちます。

どのようなシナリオでの問題の外観のことは自分を取り除くには？ 雇用者は、送信しなければならない 書留郵便を 従業員を解雇するために領収書の確認を。 本を製造するための拒否は、後に個人的な問題に適用され、特別な行為に格納されています。

郵送

すでに述べたように発行作業帳の退職は、人の人員で生産します。 この文書はすることはできませんメール送信。 ルールには例外があります。

メールで文書のこのSMSサービスに要求して雇用主にアプリケーションを作成するために自分自身を従属場合は、居住地の従業員の場所にメールで「労働」を送ることができます。

この場合、遅延はありません送信日に解雇の日からの期間とさせていただきます「の仕事を。」 文書の受領を確認するための確認応答に登録の文字で小包を送ることが下位でなければなりません。

しかし、自身の主導で、雇用者はメールで文書を送信する権利を持っていません。 そして、労働の本の受信を確認したり、それを否定するかのいずれかに不可能です。 これは、訴訟の際に雇用者に問題の多くを取ります。

Storeで

従業員がさえ苦痛の領収書の関連する通知を送信した後、労働カードのために来ていなかった場合、私はどのように行うことができますか？ この文書を処分できない場合があります。 そして、送信するために解雇された従業員の許可を得ずに、ほぼ同じが禁止されている「作業」。 これは、雇用主が、この論文とは何かを持っていることが判明しました。 しかし、正確に何？

仕事の本が中に配置された 民間企業の従業員。 そして、アーカイブに送信されました。 この事実は、特殊な行為によって固定されています。 しばらくの間、この文書を維持する必要が後。 個人的なファイルと取ることを拒否してきた部下の雇用レコードは、75年のアーカイブに保管されなければなりません。 そうして彼らは、廃棄することができます。

それは「労働者」は、会社のアーカイブに保管し、その後破壊され、75年の雇用主は（非常に稀にしか起こりません）オンデマンドで任意の文書を保持していることが判明し、または。

「記事」によりますか

上記のルールのすべてが、すべての従業員に適用されます。 かかわらず、解雇の理由の、雇用者の強制は、奴隷労働の本業務からフレームを中断するためのエントリの日付を返します。 従業員が自分自身を辞任し、又は注文の頭部が強制発行した場合、同時にそれは問題ではありません。 最も重要なのは、解雇フレームは彼の手の上に「作業」と労働の本のレジスタに適切な署名を入れました。

私たちは、自己解雇について話している場合、ドキュメントは、レコードでなければならない：「彼自身の要請で。」 配置するときにすると法律を示し、対応する違反を登録する必要が解雇官「の記事は、」雇用者が依拠 却下の決定をします。 それについての困難は何もありません。

解雇のためのアルゴリズム

それでは、どのような解雇で作業ブックを発行するために行動する完全な形で行われましたか？

次のようにすべての後、公式の職務の執行からの除去のプロセスを説明することができます。

1. 自分で辞任の従業員通知書を書きます。 それについての行為の頭、仕事から吊り下げられた雇用主の下であれば。
2. 当局との習熟には、従業員と承認を望みます。
3. 2週間でワークアウト。
4. サスペンション業務を行う理由を示す「作業」の雇用者の作業期間を固定します。
5. 会計の雇用レコードや計算を取得します。
6. ジャーナルで今検討中の雇用者によって文書の発行の署名を貼り付ける「労働力。」

アルゴリズムの行動の点で困難なものは何もありませんしません。 したがって、解雇のためのワークブックの発行は、通常、問題が発生することはありません。 良心的な雇用主は明らかにどのような状況で行動する方法を知っています。 領収書のすべての障害が報告されている主なもの。 そうして私たちは適切に実施発火を呼び出すことができます。 それがすべてです。 分離時に従業員への作業記録カードの発行 - 重要なプロセスが、それは非常に簡単です。