強制労働 - これは...強制労働の概念

労働問題は、個人だけでなく、社会全体だけでなく、影響を与えます。 強制労働 - これは、両方の国内および国際法のための最も緊急の課題となっています。

PRの概念

強制労働は - 人への処罰の脅威の下で特定の作業の履行です。 このように、それはどのような場合には暴力的で精神的、物理的効果、両方に適用することができます。 このような効果は維持するために許可されていない 労働規律と その上の雇用主（企業）の経済発展をして。 非暴力、政治的見解やイデオロギー的信念の発現を組織し、ストライキに参加するための責任と罰の尺度として。

従業員がそれを放棄することができない場合は強制労働は、そのようです。 強制労働の禁止は、以下の場合に適用されます。

1. 賃金やその発行の一部の支払いの用語の違反。
2. 不利な生産体制への生命と健康への差し迫った脅威。 これは、健康上の要件、個人用保護具の利用可能性、労働者保護などの法的ルールの遵守違反が含まれています。

地域の立法

強制労働は、それが国の法律によって制御され、多くの国で禁止されています。 また、その中で最も重要な国際法に含まれる多数の規制は、以下のとおりです。

• 市民的及び政治的権利に関する国際規約、
• 強制労働の廃止に関するILO条約;
• 強制労働に関するILO条約。

また、この種の作業を禁止する法律は、このような世界人権宣言などの一般的な性質の文書に反映されています。

仕事の種類、 非PR

強制労働処罰の脅威の下で行われるアクションだけです。 しかし、正式に上記の定義に該当条件がありますが、実際にはありません。 データは、以下の条件のものがあります。

• 兵役で規定されている作品の実行。 もともと、それを満たすために国家債務により提供として兵役または代替役に関連する活動は、強制ではありません。
• 作業は緊急時や戒厳令の状態で実行するために必要。 そのような作品の実行順序は、法律によって決定されます。
• 労働の強制、原則、すなわち、様々な動植物の火災、洪水、地震、飢饉、病気など、緊急時には適用されません。 緊急事態には、特定の地域の人口の正常な機能を脅かすものです。
• 作業は、裁判所の判決の量刑の発効によって行わ。 この活動は、公的機関の厳しい監視と制御の下で行われ、労働を強制されていません。

属地PR

強制労働、差別は関係なく、その起源、歴史的背景、その上の形成、経済構造、および期間の、すべての領域と社会の種類に浸透します。 この現象は、先進で、貧しい国の両方で存在することができ、そして地球の一部に限定されるものではありません。 これは、強制労働やILO条約は非常に特定のルールではなく含まれているという事実によるところが大きいです。 それらのほとんどは、結合の規格ではありません。

この点で、多くの国での意味の異なる解釈がある 国際的行為が。 例えば、いくつかは、強制労働が全体主義政権だけでなく、ハード人間の搾取と密接に関係していると信じています。 2番目のオプションは、このような「現代の奴隷制」として、または新しい用語の導入が含ま「奴隷制度に似た慣行を。」 これらの概念は、貧困層や危険な労働条件だけでなく、低レベルの賃金と関連しています。

特長OL

強制労働 - 活動の球、独特の機能を備えています。 強制労働1930年の州の国際会議は、人の受領から罰の恐怖の下で行われるすべての作業またはサービスです。 また、同法は、必要な条件を述べている：人は、この活動に従事しないような機会があったならば、彼は確かにそれを使用しているだろう。

上記の国際文書はまた、兵役と軍事の仕事に関連して、たとえば、例外の数を指します。 また、受刑者の労働、市民の義務、緊急時の緊急または状態の仕事だけでなく、政府の法執行機関の代表者の厳格な監督の下で仕事やサービスが含まれていません。

ILO条約は強制労働が政治再教育を目指しているあらゆる経済活動、であるだけでなく、差別を伴うと述べています。 それは、この許可されていない 作業の種類を 、この権利は、国際基準ではなく、労働法によってだけでなく、確立されたとして、彼らの参加とストライキ権のために従業員を罰するための手段として。

低賃金PRのですか？

低賃金と劣悪な労働条件である - 多くの人が誤って強制労働をすることを考えています。 成功した活動のための権利と劣悪な条件の違反の間に明確な境界線を描画することが重要です。 低賃金の場合、人は常に選択肢を提示：辞任または特定の場所で作業を続けます。 彼の制御を超え理由から、代替手段が不足しているため、たとえば、従業員が会社の仕事の結果を与え続けています。

労働関連の総強制 人権侵害を、 彼の自由に対する制限は、法律によって宣言しました。 この質問は完全奴隷、農奴制と役身折酬の現在の国際問題に関連しています。

どのような行動密接PRにリンクされています

強制労働 - 上記に挙げた資格に該当する特定のアクションの履行。 だから、違法行為のこのタイプでは、以下のとおりです。

1. 誘拐とそれへの物理的な暴力の使用。
2. 出産によってまたは相続によって役身折酬の採用。
3. 人間の売買の違法な活動だけでなく、人格に関しては他の取引。
4. そのような私有財産の中のような物理的なスペースの制限、。 これはまた、拘禁中、刑務所では、職場での違法な拘禁を含むことができます。
5. 心理人間自身の不服従のためだけではない罰の脅威を伴う強制、だけでなく、親戚や他の近くの者に対する暴力。
6. ように労働条件、賃金、雇用、そして上で虚偽の情報を提供します。
7. こうしたパスポート、運転免許証などの識別、ならびにその他の有価証券のリストを含む市民の個人的な文書の保持、。
8. 性的暴力。
9. 除外公共の生活から、社会から、そのような作業の特定の種類の実装のために一定の責任を割り当てられた人。
10. 食品の剥奪、避難所、指示に動作するように失敗することによってお金。

ILOでの強制労働

仕事への自由 - どの国の法律の中で最も重要なルールの一つ。 だれが、何の組織は、この権利を奪うことはできません。 Zwangsarbeitは、上記の原則の違反の一例です。 この問題は非常に慎重にILOによって検討理由です。

国際労働機関（ILO）は、強制としての活動の特定のタイプの2つの重要な要素の認識を検討します。 まず、行ってボランティア活動の兆候はありません。 第二に、職務の執行が処罰の脅威の下で行います。 以上の75歳の実践は、上記の要素に明確さをもたらしています。 また、処罰の脅威の下で懲罰的な制裁が、また、特定の権利の剥奪だけでなく、として理解されます。

PRにおける罰の脅威を形成します

強制労働は脅威と罰の様々な形が特徴です。 最も傑出した代表者は、物理的な暴力、投獄と共役しています。 また、犯罪者は多くの場合、労働のヨークの下にシートを用いたヒト者の家族や親戚への悪影響の可能性を使用します。

有病率の第二位は脅威と心理的効果の形をとります。 原則として、最も一般的な脅威は、被害者の法執行機関の発行の必要性があります。 だから、広範囲に雇用者が実際に動作するように部下を強制し、警察や入国管理サービスにその場所を報告した例があります。 特定の成功これらの脅威は違法の国の外国人市民の場合です。 心理的効果によっても女の子が和解や都市の遠隔地で売春に従事したメッセージに関する情報の脅威が含まれています。

金融セクターでOL機能

脅威の三番目の形式は、金融性質のものです。 原則として、被害者は、債務、利益の不払い、その上の解雇の脅威や、経済罰則を適用します。 後者のオプションは、従業員の実行の拒否の場合に使用される 残業。 また、雇用者は多くの場合、身分証明書を提出する学生を必要としています。 あなたがそのような行動を考える場合には、強制労働の症状が現れたとき、あなたとあなたの同僚が適用されていることを考慮する価値があります。