報酬の主な種類

男はなく、少なくとも、可能な限り取得する方法を考える中で、雇用に取り組んでいます。 条件の下で、企業が増加してもよいものを労働報酬の費用のためのシンプルで透明な基準を記録します - 多くは、この余分な努力をさせていただきます。 いくつかの方式を通じて、企業が従業員の賃金を計算するための原則を確認できますか？ どのように会社経営には最適を選ぶべきでしょうか？

報酬の決意

ロシアと報酬の世界の練習の形で採用探索する前に、我々は概念の本質を探ります。 ロシアの研究者の間で共通のこの側面に関係する主な理論的な概念は、何ですか？ 人気の定義によると、賃金は雇用主が従業員だけでなく、その正当性を確保することを雇って決済スキームの定義に関連付けられている関係を理解する必要があります。 一部の研究者は、報告期間の賃金を区別 - 仕事のための従業員の報酬を自分のスキル、義務と交易条件の複雑さに合わせて。 この場合の賃金は賃金成分として理解されます。 しかし、検討中の用語の二つの解釈の数で識別。

賃金は 従業員が、彼は一定期間のために、このまたはその作業量を行うことによって期待できるか補償に知っているように-自然の中で全身でなければなりません。 いくつかのケースでは、状態最低賃金値の立法を設定することができます - 例えば、ロシア連邦で。

雇用者に、計算手順や給与所得者を規制する法的行為は、企業が適切な補償を計算しなければならないことで基準を定めるには直接の推奨事項はありません。 そのため、各組織は、賃金制度を遵守しなければならない独自の要件を形成する権利を有します。 人気の国際とロシアの練習スキーム雇用の計算と従業員のフォーム - 非常に異なります。 しかし、最も人気のある中で：時間、出来高と出来高 賃金制度。 その具体的な詳細を検討します。

時間の賃金

雇用者が計算と給与所得者を行ってもよいその下で時間ベースのスキームは、補償額は、彼の基本給からだけでなく、その職務の執行従業員の継続時間に依存することを前提としています。 この場合には労働時間の会計単位は、時間、日または月かもしれません。 ロシアでは、最も一般的な第三の選択肢を抜いて。 しかし、多くの企業が毎時間のように練習し、毎日金利されています。

支払いの対価の形で分類することができます追加の基準の数があります。 定期金の種類：

- 時間ベースの単純な形。

- ボーナスの要素を持つ賃金。

収益の最初のケースでは逓倍率に基づいて決定される - 毎時または毎日、人が会社の職務を実行する時間の単位の総数によって。 例えば、従業員が月に営業日のすべての確立法律を働いた、場合、支払いは彼の固定給と同じになります。 - いない場合、彼は、企業でのプレゼンスの日数に比例して給料との関係に基づいて給与を受け取ることになります。 仕事で人の不在時に休暇や病気の発生主義によって補償される可能性があります。

報酬の時間ベースのフォームは、ボーナスの要素を含んでもよいです。 それは、ほとんどの場合、給与の割合として表されます。 保険料は通常、組織内で確立された位置に応じて支払われます。 同じ位置で - それは彼らの計算のための基準は通常、すべての従業員に対して同じである、です。 原則として、それは（ない結果を犠牲に）ターゲットのオーバー履行、材料の節約、より高品質な製品です。

ワンピースの賃金

計算の他のタイプを検討 報酬のを。 ワンピースの スキームは、補償は、人間の仕事の量的なパフォーマンス指標に基づいて生成されていることを前提としています。 これは、作品中の製品のリリース、または顧客の数に関連したサービスの提供することができます。 雇用者はまた、賃金に影響を与え、一定の生産割当を確立することができます。

支払いの対応する形の分類のための追加的な理由がいくつかあります。 出来高方式に対する報酬の主な種類：

- 直接;

- プログレッシブ;

- プレミアム。

先月中に、例えば - - ダイレクトピース形の男が商品やサービスの生産のための定量的指標の乗算に基づいて給与を受け取るには、彼が一定期間に達した資金率の値を、従業員の資格のレベルでいくつかのケースで応じて特定の会社（、仕事や緊急性の複雑さ）。 標準値の通常百分率 - プログレッシブ方式は、標準に対して定量的指標を超える料を含みます。 Sアナログ（または相補的基準）は、処理会社が従業員の現金設定値のために支払うボーナスシステムとすることができます。

仕上げ払い

出来高賃金タイプが間接いわゆるによって補完、または1オフされると考えいくつかの企業では、インジケータはまた、補償の量に影響を与えます。 これは、特定の位置にデフォルトの活動を行う者のパフォーマンス、他の職務に起因する可能性があります。 1-2時間のために - 例えば、上着の生産のための部門のヘッドは、ジーンズに縫い付けられている別の部門からの同僚を助けるためにいくつかのスタッフを求めることができます。 この場合、自分の給料は上衣のリリースのために設定関税によって、だけでなく、「デニム」の生産方向への指標の使用していないだけで計算されます。

接触出来高賃金の種類のすべてが通常付則に固定されています。 その成果の広がり - これらは、変更の開発と完成のために目標を固定されている注文であってもよいです。 これはヘッドが署名したプレミアムまたは他の従業員の支払いのための順序とすることができます。 アシスタントは、「ジーンズ」の行は、和音ジョブを発行することができるします。

関税規制

支払のはもちろん、他の方法（労働報酬の種類）があります。 関税規制 - 人気の中で。 複雑に毎時、曲率やしこり - どんな基準について、彼らは私たちがスキームを検討しているものと同様であってもよいです。 このような資格、作業の複雑さ、労働強度、製造の場所の気候の特徴、生成品の特異性 - これらの規格は、労働補償の値によって決定された基準のインジケータのセットであるという事実。 どのように関連する基準、報酬の関税制度を導入し、企業を決定する必要がありますか？ 仕事の種類 企業がポリシーの計算を確立すべき対象の職業及び位置は、通常、特別な関税に記録されています。 勧告は、それらに含まれるいくつかのケースでは、結合ではなく、それにもかかわらず、そのようなソースの使用 - ロシア企業の環境では一般的。

浮動給与

一部の企業は、私たちが報酬その他の基準と労働者の補償の計算へのアプローチの種類の上で議論してきた補完します。 したがって、企業は、いわゆる浮動給与を練習することができます。 設定された期間の満了とのことで、その特異 - 例えば、月、従業員のために設立レートに対応する値は、検討することができます。 人は最高の生産台数に達している場合は、給与を増加させることができます。

民事契約の賃金

どのような基準によると、労働者に近づいている民事契約に労働の支払いを運ばれますか？ 最も重要な点 - 民法 - TC、それらに関連する法令の主な規制ソースの規則に従って締結した契約を結んでいるすべての可能な類似性のために。 そのため、中の用語「報酬は」法的な契約に関しては適用されません。

もちろん、会社と従業員が - 彼らの法的関係は、決済サービスや作品の特定の種類を練習することを合意することができるが、そのような契約は労働法に支配されることはありません - 契約者を呼び出すために、より正確です。 TC規格の完全な契約の形式で - したがって、状態が違法または再交渉の対象と呼んでも良いです。

我々は民法契約の決済の推奨形式の話なら - 民法の規定は、このような契約の当事者は、契約者が特定のボリュームで顧客に仕事の結果を示さなければならない条件を修正することができます。 または支払いは、修了証の実際の数字に合わせてなることを決定。 このように、民法の契約に基づく補償は、一般的にピースレート賃金の形で実施されているものと同様であろう。

国家機関での給料

かなり具体的な 支払方法 （補償タイプ）は、公的機関で働きます。 従業員の給与を計算するためのスキーム、賃金規程、給与 - - 立法のレベルで主に決定され、関連する基準にその事実。 ロシアの国家機関で流行報酬のどのような種類とフォーム？ ほとんどの場合、それは、プレミアムコンポーネントによって補完時間ベースのスキームは、あります。 関連する補償基準の割合としての保険料に加算される - それは、人は基本給与を支払われ、月または他の期間の終わりに仕事の結果に応じて、です。

どのように報酬の最適な形式を選択するには？

したがって、我々は、ロシア企業の種類と報酬の形式の間で人気を検討しました。 同社のヘッドとして最も適切なものを決定するには？ あなたは、次の基準に焦点を当てることができます。

例えば、同じ服、出来高に近い報酬のフォームやシステムのすべての種類のベストプラクティス - 何かを製造する会社の場合。 つまり、工場のラインに取り組んで男は、彼のパフォーマンスに応じて、支払いを受けることになります。 しかし、このスキームは従業員一定の保証金額の支払いを伴っていたことが望ましいです。 その値がに限定されていない場合は、すべてのベスト 、最低賃金 法に固定され、少なくともより総収入の半分以上です。

同社がサービスを提供し、それらの需要があれば今度は、 - 浮動、時間ベースのスキームを選択することが最適です。 例えば、実施-出来高会計困難、と行動を支配することがあり、従業員の労働活動は、直接生産に関係していないときに同じことが多分野の企業の言うことができる の会計書類を。

組み合わせる方法

もちろん、あなたが支払いの種類を組み合わせることができます。 労働報酬の価値の安定性を確認するために - 彼らは人は他に、収益を制御するために、一方では、できるようになるとの見方を手配しなければならないと同時に、労働者。 特定の専門家の支払いのための条件が同様の位置にある組織や他の従業員との間の契約で固定されているものと異なっていなかったことも望ましいです。 これは、同社の他の部門でどのような賃金慣行を知っているいくつかの部署の職員に、いくつかのケースでは許可 - おそらく彼らは自分たちのために、それはより最適な定義になり、仕事に戻るだろう。 これは、同社が人材の有能な分布を犠牲にして生産性を向上することができます - 人々は、彼らが一番好きという活動に従事されます。

ロシアの法律は（政府以外の - 私たちは、上記のように、彼らは、法的基準に従って従業員の内部報酬制度につながるはずです）会社を制限していない労働報酬のスキームまたはそれらの組み合わせを使用することを選択しました。 人は、一方では、他の固定給を受けている - - 追加の支払いをした場合には、相対的に言って、製品リリースのより高いレベルを達成するためにに関してに登録されているものに同時に、定期的及び出来高率に基づいて決定され、お支払いすることが可能です規制。

競争力のある会社で報酬システム - それ以外の場合は、専門家は彼らの見解、補正計算の原則で、公正以上と他の企業への移動を開始することができます。 同社で実装方式では、同時に、その実装へのアプローチを改善するため、効率を向上させるために、スタッフの関心を促進すべきです。 人は大きな保証給料を受け取った場合、彼は積極的に仕事をする意欲を低下させることができます。 しかし、安定した従業員報酬を得る - 私たちは上記のように、同社が提供しなければなりません。