労働者の権利を守ります

ロシアでは、すべての市民は、法律に反していないすべての手段によって自分たちの権利を守ることが可能です。 彼らは労働法に記載されています。

条352は、労働者の労働権の保護可能で、以下の方法を参照します。

- 自己保護。

-労働の保護 、労働者の権利 、労働組合によります。

- 保護のための裁判所に訴えます。

- 法令を遵守するために、モニタリングと国家の監督。

労働者を保護する労働組合が果たした役割少なくとも最後にではなく、。 これらの関連付けは、その目的のために特別に作成されます。 保護 の労働権 、労働者組合は、雇用者が違反していないという事実を観察することによって行わ 労働法を。

これらの団体は、自分の体（職場委員）、労働査察と労働保護に関する信頼できる従業員を介して動作します。

その後、組織のすべての従業員の総会で、原則として、選択した安全性の問題を、検討する認定労働組合、。

しかし、労働監督は、地域と領土だけでなく、全国レベルです。

労働組合などの団体の主な目的 - 労働者の権利を保護します。 したがって、労働検査官の力は、彼らが契約や契約の条件は、前回の実行により署名されたかどうか、労働基準に関する法律が観測されているかどうかをチェックするために自由に労働組合員（およびその所有権は関係ありません）の職場ある企業を訪問することができました。

従業員の労働権の保護がに許可されているに代わって労働検査官：

- 雇用主は労働法に準拠しているかどうかを監視します。

- 独立労働者との条件は、その安全性を確保する条件を検討します。

- 職場、そして教授で発生した事故の手続に参加。 疾患;

- 彼らは完全な仕事のために、組織内で作成されたどのような条件に関する情報の頭から受け取ります。

- 検査官の力で自分の健康への損傷によって引き起こされる生産に関連する問題に関して、労働者の権利を保護することです。

- 彼らは従業員の命と健康を脅かす場合、作業を中断するために雇用を必要とします。

- 労働法の違反を発見した後、それらを解決するために雇用を必要とします。

- 雇用主は労働協約または契約に定められた雇用の保護と条件に関する義務に従っているかどうかを確認します。

- 操作にそれらを導入する前に生産手段の検査の際に、独立した専門家としての任務を入力します。

- 雇用主が労働協約に定められたルールや条件に違反したという事実と接続されている紛争の手続に参加。

- 労働法の確立を含め規制や法律の開発に参加。

- 労働安全衛生に関する法令に法的行為と下位の開発に参加だけでなく、RF政府により決定方法に従ってそれらを調整します。

-労働法または非表示に違反した者が発生したに関係当局から要求し、 職場での事故、 裁判にかけています。

上記の権限を行使、労働視察は、確立された労働法の遵守の監督および制御に関与する政府機関と密接に連携します。

これは、各雇用者の責任は、労働組合が存在し、（人間の労働の分野でも含む）で動作できることを保証するための条件を作成することです。