労働法の第41条。 協約の内容と構造

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. 記事中に存在しているモデルのうち労働協約は、規制地域の行為であり 、社会と労働関係の 企業では。 彼は、その代表者に代わって、同僚や雇用主です。 内容と構造 協約の 関係の参加により形成されました。 私たちはこの文書を考えてみましょう。

アート。 労働法の41

このレートでは、それは、同社の従業員と雇用者の代表者によって確立された契約の重要な条項が、管轄権を持つことを示しています。 能力これらの被験者は、適切に決定されるべき 地域の規制によって。 アートで。 приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 労働法の41は、関係の参加者は、契約の義務を含むことができる上の領域を示すリストです。 このリストは網羅的であることを意図したものではありません。 労働協約の内容と構造の代表者の裁量で、およびその他の問題を含むことができます。

基本条件

内容と構造協約のは、雇用主と従業員の相互作用の基礎を形成します。 この点で、契約は関係の最も重要な側面を規制しています。 その中：

1. . 賃金の法的規制。 契約は、支払メカニズムS / nを決定する際に考慮にインフレ率、価格上昇、企業で設定した目標の実現を取っている、ことを具体的に規定しています。
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. 権利と雇用の分野における行政の職務 、再訓練、スタッフの解除条件の実装。
3. 時間専門的な活動と休息。 この問題は、休暇を付与するための条件や手続きを含め、彼らの期間をカバーしています。
4. . 労働者の健康の保護。 契約は、若い専門家や女性を含む条件と従業員を、改善するための手順を規定しています。 文書は、環境安全対策、従業員とその親族の改善を定義します。
5. 住宅の問題。
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. 彼らの研究と生産活動を組み合わせるなど、 従業員への保証とメリット、。
7. 契約書の条項を遵守してストライキを組織することによって拒否。
8. 参加者との関係の責任。
9. 労働協約の履行に対する制御を確保するための措置。
10. 従業員代表を行うための通常の条件の形成。
11. . その変化に応じて手順は、 労働協約に作られています。

上記のコード規範では、法律またはその他の法的行為は、ドキュメント内の連結の直接の指示を確立しない限り、契約は、規制を含まなければならないという表示があります。

特異

労働協約の内容と構造は、文書がほとんど完全に参加者の法的な可能性を反映したように形成されています。 これは、特に、直接従業員、雇用者とその代表に。 一緒に設立権利と義務を持ちます。 相殺の法的な可能性と一緒に彼らは、キャラクターを持っています。 このように、従業員の権利は、特定の雇用主の義務、およびその逆を前提としています。 契約でそれらを設定すると同時に、法的要件に準拠する必要があります。

スタッフにとっての利点

企業の金融・経済状態に応じて、雇用者は従業員のための一定の利益との保証を確立することができます。 これは、法律またはその他の規制によって提供されるよりも有利な、産業活動の条件を作成することができます。 コードは、職員の権利の侵害を伴う契約の条項が含まれる禁止しています。 法律でカバーされていない従業員の追加関税の賦課は、従業員の自由の制限として機能していること、特に、次の。 それは例外的な場合にのみ正当と認識することができます。 例えば、雇用主は従業員への追加給付金の支給の制限を補償することに同意した場合。 彼らは損失を補償する方法を同時に、それぞれ個別の従業員だけでなく、スタッフの代表者に対処します。 後者は、さらに、法律で定められた方法で、雇用者によって課された条件に対して上訴する権利を持っています。

規範的な文字

契約に定める条件は、契約で定められた期間中に動作し、従業員の不特定多数に広がることができます。 特に、それの大きさを増大させるためにテナントのための処方に帰することができるそのような規定は、期間のS / N価格インデックス領域の増加に応じて語りました。 取得し、市民に対応する権利が契約の締結後の状態に在籍し、この状態では、人々の無制限の数のために適用されます。

ニュアンス

前述したように、労働協約の一部は、独自の用語を定義します。 契約は、権利を相殺するので、上の従業員の自由強制的に制限に対する補償を提供し、手順を個別に識別可能な規制環境、参加者の責任であります。契約の構造は、その内容のより生産的な実装です。 それは、その後の規定を適用する参加者自身によって決定されなければならない理由です。

労働協約：サンプル

契約は、全体として、企業のレベルとその別の部門の両方によって提示されてもよいです。 OPとの契約を締結する必要性がそうで特に生産活動の組織で、会社の本社から自分の遠隔に起因する、とができます。 独立した部門は 駐在員事務所・支店です。 関係の参加者の一人は、どのような場合、雇用主であることを忘れてはなりません。 労働協約の当事者は、独立してその開発と結論するためのルールを確立します。 法律は手続きの一部だけ必須のステップを指定します。 契約は、生産活動に関わるすべての必須条件を含める必要があります。 実際には、主な問題は、先に言及した文書に含まれます。 参加者は、彼らの関係を構築するために、紙の上に修正する必要があります。 契約の条件は明らかに処方されなければなりません。 それは、二重の規定のいずれかの解釈を許可していません。 契約電力の取得のための前提条件は、雇用主と従業員のその代表者によって署名された証明書です。

コーディネートの特異性

ドラフト条約パーティーの開発ではその条件のすべてに合意に達する必要があります。 合意は、3ヶ月間一定の規定に達していない場合は、関係の参加者は、合意された条件で文書に署名する必要があります。 同時に、それは意見の相違のリストを公表しました。 これは、当事者が合意に達していないその上の位置を固定します。 この規則は、従業員及び産業活動の条件に提供される利点のため、結果的に、文書に署名し、プロセスの遅れを防止することを目的とします。 優れた位置は、今後の交渉や集団紛争の対象となる場合があります。 相違を解決するための方法の選択に関する質問には、契約者によって解決されます。 合意に達したとや雇用者（彼の代表が）さらなる議論を回避されていない場合は調停に進む必要があります。

カバレッジ

協定の規定は、企業のスタッフのすべての従業員に適用されます。 これは、（など主要な場所で、パートタイム、および。）、組織に関係の特徴的な活性の彼らのモードを、入学の日を重要ではありません。 このアプローチは、「 - 1件の契約1人の雇用者」の一般的に受け入れられた原則に従って実装されています。 この場合は、不当労働組合のメンバーシップを理由に労働条件の差別化の可能性の問題を取り除きます。 また、このアプローチは、ロシアの伝統に沿ったものです。 特に、労働法では1992年まで、すべての従業員の労働協約の拡張のために提供。 また、最大限にすべてのスタッフのための本契約の範囲が不適切な行為とみなさことを指摘しておかなければ - 法定に関して追加の個人保護システムを生成します。

発効

労働協約は、3年を超えない任意の期間のために署名することができます。 発効の法の日は、関係の参加者が決定することができます。 当事者がそうでなければ提供する場合には、（例えば、通知登録から）どのような状況に依存しません。 参加者の関係は契約の発効を決定することができます。

1. 署名の即時事実。
2. 特定のカレンダーの始まり。
3. 特定のイベント。

当事者は、契約を更新する権利を持っていませんが、もはや3年以上。

状況

労働協約は、あなたが組織の変革に代わって、それに署名した企業、会社の頭部を持つ労働契約の終了、の名前を変更する効果を維持します。 他の形態に再編成の場合、ならびに所有権文書の種類を変更する際に、特定の期間に対して有効でなければなりません。 それは、「保証」と呼ばれています。 この期間は、再編の完了まで続くか、3ヶ月です。 所有権の移転の日から。 この場合、関係の参加者の前に設立協定の期間は、値がありません。 例えば、文書は1月15日に調印されました。 2006年には、したがって、その作用は、2009年1月15日に終了しかし、2007年9月に、合併の形で再編のプロセスを開始しました。 手続きが完了するまで、この場合、契約は有効のままになります。 当事者が拡張を規定していない場合は、一度、レジストリに新しい法人の情報について説明すると、前の会社の情報を除外し、契約は無効となります。 たぶん、このような状況。 （変換除く）再編の過程においてまたはすぐに当事者の一方を実施した後、別の3年間の新労働協約または以前の更新を締結に関する交渉を要求しています。

民営化会社

彼らにとって、特別なルールが用意されています。 Inc.は、条件を満たし、単一企業の財産の民営化によって形成され、力の手順の前にあった協約で指定された義務を担っています。 3ヶ月の終わりに。 当社の従業員（代表者）の状態登録の日から、監査役会または の執行機関 当社は、現在の文書を改訂したり、新しい証明書を発行するために提案することができます。