労働法の概念

概念と 労働法の対象は、 概念と科学の他の支店の対象とは大きく異なっているとの範囲を表す 労使関係、 労働者の使用に関連している独立したが、相互依存的ではありません。 また、この法律の種類は、独自の方法や法的規制の原則があります。

労働法の概念は、社会の中でその本質と目的を見つけるために、2つの側面から見るべきである：道徳的、正。

正として、それは労働者の権利が含まれており、その実施を確保するための法的規範のシステムがあります。

道徳的な側面は、労働法の規則は、職場自由に提供するという事実で明らかに 社会正義を し、経済的、社会的関係の分野で人権の実施を確保します。

社会の安定と社会保障を確保するために：労働法の概念に含ま道徳的側面は、彼だけの二つの機能のための特徴的な実行を規定しています。

後者は、仕事に関連するすべての人権の実現を（これは別の労働者のための保証、彼らの生活の保護、尊厳、健康、材料の所有物である）を保証メカニズムような権利を作成することによって達成されます。

社会の中での安定性は、社会の平和を維持することによって確保されています。

労働法 - 種類の概念、それは完全にプライベートでもパブリックに起因することはできませんよう。 ほとんど発生の瞬間から、それは両方の要素を兼ね備えています。

社会保障、医療や科学の他の支店への権利に加えて、労働者は、社会的権利の一部であり、より広範な解釈を持っています。 この点で、右公衆に近い労働法。 これは、基本的人権と国家レベルでは、労働に関する保証の確立を介して行われ、当事者が雇用契約を締結している、それは主に法律によって行われた要求に向けられています。

労働法の概念が含まれており、当事者間の関係を構築します。 この局面は、科学の他の支店からそれを区別します。 関係の実装は、集団と個人レベルで行われます。

将来の従業員が署名した場合 、雇用契約 雇用者とし、それが自分たちの利益を代表し、保護するために（彼らは労働組合やその他の団体もできる）権利スタッフの選出された代表者を通じて取得します。 策定されたときにこれらの代表者は、関与している 契約の条件、 雇用主が重要な決定を下す定住労働紛争を、。 つまり、従業員である - だけでなく、外部の観察者、それは積極的にさえ仲介を通じて、チームに協力しています。 従業員の権利と利益を保護するだけでなく、関係の実現は、集団と個人レベルで行われます。

また、労働法の概念は、権利の2種類のルールが含まれています：手続きと実質的な。

時には、単一の分岐として働い手順-手続きの権利から割り当てることが提案されています。 問題のより徹底的な研究は、この部門は劃ことができない仕事上の関係を支配する規制として、意味を成さないとできませんないことが明らかになりました。 例えば、解雇の手続き自体の間に、それと責任（金融、懲戒）の理由は、複合体のみで考慮されるべきです。

手続規則の別のブランチを作成し、それらがのみに相補的であることから、意味がありません 民事手続法、 それを置き換えることはできません。

ほとんどの場合、労働法のさらなる発展は、法律の同じ領域内で、別の文字と目的を持っている基準を組み合わせることにより、開催されます。