出産はどのように多くの有給休暇？ 産休の期間。 出産は年功序列に残していますか？

大切な2本のテストのストライプと婦人科医の結論は、妊娠を確認 - 家族の中で喜び、だけでなく、金銭的な補償妊婦に関連するさまざまな問題の多くの出現だけではありません。 主な質問 - 産休に出るときにどのような支払い法に頼ると、彼らの権利について、妊娠中の女性を知っておく必要があります。 まず、私たちは、女性が原因育児のいくつかの時間のために動作しないという事実を理解していることにより、一般的な用語「産休」は、法律が存在しないことを認識する必要があります。 そのため、法令を支払う方法を理解するためには、それがすべてのこの長い期間は、妊娠30週目から始まり、子供が3歳に達したときに終了することを知っておく必要があり、個別に運営されているそれぞれのいくつかの部分に分割されます。

出産休暇とは何ですか

まずは、二つの部分に「法令」を分けてみましょう：

• 妊娠、出産と産後の期間に関連した病気休暇にとどまります。
• 3歳までの誕生の瞬間から、赤ちゃんの世話。

最初の部分は、ロシア連邦の連邦法に支配されて強制的、社会的に」255№。 明確病院とどのくらい彼が続くことができるに行くことになっていたと述べている一時的な障害や出産」に対する保険。 しかし、どのくらいの有給出産休暇の質問は、と呼ばれる2009年12月23日№1012nのロシア連邦の保健・社会開発省の順に説明し、「順序や子供たちと市民への約束と国家の利益の支払の条件を。」

誰それが与えられています

これらだけでなく、他のいくつかの立法行為に基づいて、すべての女性従業員は、BR（産休）のための給付を受ける権利があります。 この場合には、雇用の期間は、支払いの領収書の事実に影響を与える、とだけそのサイズに影響しません。

これは、支払いの一部は、「判決は」母も父や祖母（祖父）赤ちゃんだけでなく受け取ることができることを知っても価値があります。 もちろん、それは赤ちゃんの世話に依存している支払い、だけでなく、出生時の一括払い手当の一部のみに関するものです。 しかし、手当や出産が父親を残す妊婦が動作しませんので、もし、もちろん、取得することができなくなりますし、それが唯一の（正式採用）被保険者の女性に割り当てられているため、このガイドでは、何を得ないでしょう。

しかし、いくつかのケースでは、利益が得られるとすることができるような公式の仕事を持っていない女性は、：

• 女性、自営業（SP）は、彼らが自発的に、少なくとも6ヶ月間、社会保険基金への拠出金を支払い、利益の額が支払額の量に依存する場合には前と出生後の病院の支払いを受けることができます。
• その解雇による清算へ（再編）企業のとなる雇用センターに登録し、年間を通じて毎月の最小利益（P 515.32）を受け取ることができた女性。
• 学生の患者単位に関係なく、トレーニング（無料/有料の）の形の研究の場所のための疾病手当を受けることができます。

しかし、妊婦が機能せず、CZに登録されていない場合には、出産の支払いは行われません。

産休に行くとき

送達前後に、第一及び第二場合には異なっていてもよい：産休時間も2つの部分に分割されます。 出生前の入院の日数があなたのために依存している学び、医師の訪問ができます：

• 70日には、あなたはシングルトン妊娠を受けることができます。
• ..しかし、あなたがなど双子、三つ子の超音波に満足している場合、その後、あなたの出生前の病院は84日になります。

法律は、出生が来た場合は、未使用の病欠の少し前推定寿命は、出生後の期間（これで最後まで）に転送されていることを提供します。

産後期間中に産休の期間も、婦人科医の結論を判断するのに役立ちます。

• 子供一人当たり（合併症なし）出生時 - 70日。
• 出生時には重み（病理学）で行われた場合 - 86日。
• 2人の以上の子どもの誕生（多胎妊娠）しながら、あなたの病院は110日（カレンダー）となります。

どのように描画します

判決の支払いためには遅滞なく実施された、彼らは適切に配置する必要があります。 あなたは微妙なのいくつかを知っておく必要があります。

• 医療妊娠中の女性が口座に立っている医療機関によって発行された証明書、および仕事の場所で利用できます。
• 妊婦の最後の期間は、複数のジョブを変更した場合、支払いは、あなたが以前に行われていない給付の計算と配信旨の証明書が必要な場合があり、この場合には、最後の雇用の場所で行われます。
• 会社が清算された場合（再編成）、およびその結果として、妊娠中の女性が彼女の仕事を失った、彼女なければならない、できるだけ早くなり前および出生後の給付金の支払いで、雇用センターに登録するには、社会福祉省;
• 何らかの理由で雇用主が支払いを行うことができない場合は、保険会社、政策MLAで指定された名前に連絡してください。
• そして、もちろん、あなたが利益を任命する必要性についてのステートメントを記述する必要があります。

会社上記のすべてに基づいて、「産休の付与に。」T-6の形で命令を出し 後でそれは出産が合併症で行われたことが判明し、したがって、病気休暇を延長する必要がある場合は、若い母親は、アプリケーションを作成し、その権利を証明する証明書を提出しなければなりません。

法令の経験。 ルールと支払い

もうかなり人気の質問：「出産休暇は、実務経験に含まれています？」 答えは簡単です - 含まれています。 前および出生後の期間における妊婦の休暇は、長時間の正常病気休暇とみなされるので、その後にそれを含めるサービスの全長必要。

一方、我々は産休が経験部の一部であると言うことができます。 これは、一定の年齢に達していない幼児の世話をするために両親の一つになっていることの一部に接続されています。 このように、労働年金に関する連邦法№11«は、」全体的なことを示唆している 経験（保険）が 1年半歳未満の各子供の世話中に活性化されていますが、この期間の合計が3年を超えることはできません。 これは、例えば、3人の子供を持つ夫婦、6歳までの第一および第二子のための育児休暇は私の母の長さに数えますが、第三の赤ちゃんと一緒に過ごした時間になります、場合、そこに含まれないことを意味します。 この場合は、彼の右には、利点のお父さん（祖父母）に乗り、自分自身の世話をするために休暇を手配することができます。

マタニティの支払い - 正しく計算

どのくらいの有給出産休暇を計算し、あなたはちょうどあなたが機能のいくつかを知っておく必要があり、所有することができます：

D = Csは最大xは

• D - 母性。
• CS - 毎日の平均収入。
• 数 - - までの休暇中に、女性を頼ります。

毎日の平均所得の大きさを計算するためには、次の式を使用する必要があります。

CS =合計/ 730 - Kdは

• 合計 - 発生主義の利益の日前2年間のために支払った総額。
• 730 -番号- 1が計算に関与している場合は、その期間内暦日のために、それは時々 、731かもしれ うるう年 。
• KD - 例えば計算に含まれていない日数、、、病気の滞留時間。

妊婦は最低賃金率が提供されている地域に住んでいる場合は、計算は少し調整する必要があります。

D = Csは係数SMICアップX X

失業者のためのマタニティ最低支払

どんなに妊婦を受け取った報酬の種類、「フィアット」の最小サイズは、最低賃金より低い量から充電することはできません。 したがって、フィアット依拠最低量は、式を使用して計数することができます。

DM =（X 365分の12 5965）X前

• DM - 病院と出産休暇の最小サイズ。
• 5 965R。 - 2015年の最低賃金。
• 前 - KOL-における入院日数（フィアット）。

失業者のままにどのように多く支払っ出産を知ることも重要です。 残念ながら - すべてではありません。 出産社会保険の支払いが将来のママの賃金から雇用者が源泉徴収控除に基づき、ファンドが保有するという事実。 したがって、無控除-ノー 出産給付金。

いくつかのニュアンス

：いくつかのニュアンスがあり、特に以来、ない簡単な作業 - あなたはすでに、産休と給付の正しい計算の処方を見てきたように

• 2年以上の女性は、二つ以上の雇用の産休、（正式に）仕事に行く時に先立って、妊娠と出産のための給付金の計算は、互いに独立して、それらの各々によって生成されている場合は、
• 支払いの登録時に、あなたは（1つの法令から別の）1.5または3年に幼児までの世話をするために休暇上に既にある場合、あなたは（法令の最初の前に）1または以前に給付金の計算に使用される今年の両方を置き換えることができます。

育児の支払い までの1.5年の

今度は、法令によって支払わ方法についてお話しましょう、というか、年齢の1.5歳までの幼児までの世話をしておきます。 利益のこのタイプは、かどうかに関係なく、公式雇用のすべての母親（父親）に割り当てられています。 利益の大きさは、平均所得の40％であるが、第一子の誕生未満2718ルーブルされ、2番目以降の子供のための5436ルーブルにすることはできません。

3歳未満の子どものための手当

最長3年間の産休と現金給付の支払を必要とするが、その大きさは、すべての以前のものよりもはるかに小さいです。 この手当は、家族の中で他の子供たちだけでなく、地域の平均賃金の1人の親と存在に依存して（と量）の雇用の場で支払われます。

だから、どのくらいの有給出産3歳までの子供たちのために残して？ 当初、量は月額たった50（50）です。 エリアごとに個別のパラメータ、自治体を訪問して見つけることができます - さらに、それは「地域係数」を乗じて。 この要因は非常に高くなることができます。 そして、微々たる50のp。 非常に有形2000 Rになる。例えば、モスクワで。