作業記録の作成：形式または必要性

間違いなく、私たち一人一人は、仕事本の登録などの手続きをしたことがありました。 このプロセスはすべて魅力的なものではなく、多くの理由があります。 この手順がどれほど重要なのか、この記事を詳細に理解しようとしましょう。

だから、もう一度始めましょう。 仕事記録を作る ことは、必要以上のものではありません。 なぜですか？ はい、幼少時から何もなかったので、これは人の 仕事活動 に関する最も重要な文書であり、専門家としての従業員 の勤続年数の 指標 である と言われました。 親はこれについて私たちに語った、これは法律でも言われている。

人が最初に仕事を手配したとき、まず雇用主が求められるのは、この重要な文書を作成して従業員に提供することです。 作業帳の登録は、職場への入場後5日目に行わなければなりません。 この規則は、自然人である雇用者、および他の企業や組織と雇用契約を結ぶ場合には適用されません。

雇用主または彼が許可した者は、各従業員のワークブックに勤務に関する情報を入力する義務があります。 アルバイトの場合、そのような情報は、人のメインサービスの場所に入力され、彼の要求時にのみ入力されます。 すべてのレコードは、パートタイム作業の可用性を確認できる文書に基づいて作成されます。 通常、そのような書類は、関連するすべての印章と署名を持つ 職場の参考書 の原本であり、特定の日付も持っています。 さらに、そのような要望は、書面による申請の形でのみ表明しなければならない。

ワークブックの登録は、タイトルページの完成から始まる必要があります。 同じページには、労働帳の発行責任者の署名、もちろん会社の印鑑が必要です。 また、この文書には、略語のない従業員のフルネーム、生年月日、教育、専門職または職業に関する情報が示されます。 また、ワークブックには、指定された情報の確認として所有者の署名が必要になります。 作品を記入するためのすべての情報は、関連する書類（パスポート、教育書類など）から取られます。

ご覧のように、作業記録の登録は非常に深刻で必要な手順です。 しかし、この文書の複製を作成する必要がある場合があります。 法律は、それを発行することが可能な場合を規定している。 したがって、従業員が文書を紛失した場合や、組織の職員によって行われた場合に、ワークブック内の別のジョブへの却下または移転の記録がある場合、勤務記録簿の複製が発行されます。 また、前の作業記録が有用な形式を失った場合には、重複が発行されます。 例えば、焼かれたり浸されたりするなど。

ワークブックの複製の登録は、サービスの期間を確認する文書に基づいて、または後者が存続していれば前の作業記録に基づいて行われます。 また、タイトルページの右隅に複製を作成する場合は、上部に「Duplicate」マークが必須です。