ジョブ・シェアリングと法律に従い、その登録

雇用サービスは、一度だけ提供、またはいくつかの時間のための最後が、永続的ではありませんされている場合は、その初期の作品が同時に実行されると言うこと。

そのパーマネントの仕事は雇用の主たる営業所、その規則性はありませんが、それは組み合わせの契約を締結する権利が与えられています。 あなたが雇用の場所を主たる営業所の追加作業を行う場合であっても、また、この作品は、勤務時間中に行われていない、そしてそれから無料。 従業員の関係や仕事を提供者、契約が同時に雇用の職務遂行のために締結されたときに、このような文字を取得。 この条件は、必ずしも締結し、契約に反映されなければなりません。

性質た場合 の雇用関係は パートタイムの仕事に発展します

職場で、例えば、あなたと通訳、そしてあなたは、通常の（非使い捨て）の職務以外に余分な時間を必要としない場合、それはないだろう組み合わせで働く文字の追加量の譲渡に関する契約を締結する予定ならば。 契約は、タイミング、金額および支払いは、基本的な作業の枠組みの外で場所を取ることが合意された場合にのみ - その後、仕事を組み合わせて考えることができます。

仕事の種類。 副業は、メイン操作（内部）、および場合によっては別の企業で同じ紙、上にあってもよい （外部の組み合わせ）。

契約条件。 契約期間は、必ずしもこの作品はパートタイムであるという事実だけでなく、指定しなければなりません。 用語の任意の日付が制限されてもよい、または（不定）制限なしとすることができます。 これは、両当事者が合意されています。 あなたは何ができるか非常に多くの雇用主との組み合わせでのサービスのための契約を締結することができます。 法律はその数を制限しません。

文書化

人があれば副業を発行することができない 仕事のために働く の有害な条件に関連して、 ジョブシェアリングで も有害です。 まだ18歳である多元的労働者、が存在する場合があります。

仕事の本の中で録音パートタイムのを行うことができるが、人が録音したくない場合は、その法律はこれに義務付けるものではありません。 ブックストアが主な仕事であり続けるだろう。 エントリが（送信基準に基づいて）作業の主たる場所代わりに行われます。

雇わパートタイムが頭を離れた場合、彼は親組織からの書面による許可を得なければなりません。

ケースや休日の仕事

議員が主な仕事上の休日を組み合わせて、仕事がパートタイムでの休暇を置きます。 休暇期間はまだ来ていない場合であっても、それがコアにアドオンする義務。 労働法の適用除外の下で従業員が敷設されている場合、彼らは彼に与えられたと、ここで、ジョブ・シェアリングされています。

主な仕事の人が代わりに別の従業員であっても誰かの任務を行って、作業している場合、それは考慮されていないsovmescheniem.To同じことが誰かの職務の履行に適用されます。 一般的に、他の人の職務の執行は、あまりにも、追加の時間を必要とし、ヘッドの簡単な命令を出していません。 パートタイムの仕事を行うことができ、それは常に契約の登録を伴っています。 お支払い、サイズおよび支払条件は、法律で規定されていません。

連続運転のための初期契約（労働者）は副業が同じ紙の上に発生しても、どのような方法で変更されません。 仕事の性質は、その性能や組織、その実装に伴うリスクは、仕事をして人を引き継ぎます。 必要なソフトウェアや雇用主が提供する作業のこのスコープを実行するために必要な機器。