作業帳に充填するための基本的なルール

任意の生産に人間の活動を示してメイン文書には、仕事の本です。 これは、彼が働いていたスタッフ、組織、キャリア開発の進展を示しており、職務に関連します。 また、従業員の経験にデータを取るための主な情報源です。

雇用主またはこの責任を委託者に固執する必要があり、作業帳、中に充填するための一定のルールがあります。 登録の順番は、政府によって承認された規範的行為によって支配されています。 従業員が仕事の彼の主な場所であると考えられている場所に5日以上働く場合には、この文書では、ケースに出産します。 例外は、法人として登録されていないものを雇用しています。

人の最初の仕事ならば、仕事の本を充填するルールは、彼が彼の任務を始めた時から遅くとも週よりも、この文書のデータを入力して含まれており、彼の存在でそれを行うこと。 （教育上の文書に基づいて）名前、姓、生年月日（パスポートのプレゼンテーションから取られた情報）、位置、資格：最初のページで経歴情報を書かれています。

雇用レコードの充填のための削減や補正ルールは許されません。 ここでは、従業員、彼によって実行される作業についての情報作っている 別の位置に転送 昇進と報酬だけでなく、解雇を。 その雇用契約を終了したので、後者の場合、それは、その理由を示しています。 このドキュメントの懲戒処分または戒告が、これは解雇につながっている場合を除いて、書かれていません。 従業員は、ご予約を希望する場合はその方法について作ることができ、同時に仕事を。 しかし、これは補助的な活動を実証設けられた基準に基づいて主要な雇用主で行われます。

すべてのエントリは、適切なセクションのシリアル番号を持っている必要があります。 日付を書くことをお勧め作品の本充填サンプル、アラビア数字で年を-全額、および2桁の形式での日と月。 ハンドルは、青、黒や紫のペーストで撮影しています。 彼らはすぐにフェードとして、ゲルペーストを使用することはできません。 記録を作る手書きは、きちんとして判読可能でなければなりません。

従業員が配置されている位置は、特定の知識やスキルを提供していない場合は、自分の職業は、関連書類を持たずに書くことができます。 ここで任意のアカウントを使用すると、所有者は、最初の署名に対して周知徹底する必要があります。

どのように記入する作業ブックは労働法やその他の規範的行為に記載されているような精度で雇用契約を終了した理由を書くことをお勧めします。 ここでは、関連文書を参照して、トレーニングコースや再訓練を渡し、兵役上のデータを作ります。 文書や運転中に得られたメリットの促進、すなわち国家賞の割り当て、に示された 卒業証書 協約またはによってのために提供される、または何か他の 組織のチャーター、 あるいは立法行為。

以上のいずれかのセクションのページは、雇用レコードの充填のルールがここに縫うようにアドバイスされた場合は標準パターンを挿入します。 これは、充填され、メイン文書と同様に維持されています。 現在、スタンプをマーク。 別々のインサートは無効とみなされます。

作業記録の従業員は、彼の解雇の日の手で受け取ります。 この場合、文書で行われたすべてのエントリは、従業員の雇用、会社印、署名によって認定されなければなりません。