シフト作業中の作業のための支払い（労働法）

支払いは、シフトの仕事でどのように機能するか、このような状況の下で働くことに合意したすべての人を知ってしようとしています。 私は規則に定める規定をご紹介する前に、しかし、非常に概念を定義する必要があります。

どのシフトの仕事を意味しますか？

だから、これはそれが動作するように、人を要した時間に仕事のスケジュールがあり、異なる日に異なっています。 それは、その活動は時計まわりに行われている機関、企業や産業、上にインストールされています。 そして、それをサポートする専門家は、変化している - 他の人が侵入している間、いくつかは、休暇のために行きます。 よく知られた例から、火災、救助、警察や医療サービスが含まれます。 または高炉 - そこ炉と中断することなく、数年前から仕事をしました。

しかし、仕事をシフトし、40時間労働週のルールを守って。 それはその人が彼の所にあったすべての労働時間は、40時間のマークを超えることはできません、です。それは労働法の何91番目の記事です。 彼は休暇にある次の4日間 - 13時間以上に耕さ人三日あれば、です。 2件の法定休日及びそれらに組み込まれた労働の場所を見つけるための残業補償。 そして、もちろん、被験者に直接作業シフトの仕事の支払いに関連しています。 しかし、この - をより詳細に示します。

計算

あなたが仕事のスケジュールを変更したときにどのように仕事のために支払うには？ 最初は、それが計算されます。 または給与に基づいて、いわゆる関税時給を使用しました。

ここでは後者の場合の例です：作業工数は、例えば、400ルーブルの費用がかかります。 三日連続で、彼は13時間のために働きました。 400×13 = 5200 P：この場合には、取り外し可能なチャートと賃金は、簡単な式によって決定されます。 一日インチ 男は自分のお金を取得すると？ 2つのオプションがあります。 最初に - 右シフトの終了後。 通常の労働者が正式に採用されていない場合には、練習しました。 第二の選択肢 - 月に一度。

機関は会計士システムを動作させる場合は、アイデアは少し異なっています。 標準 - 事前およびS / N 15日ごと。 そして、常に一定量。 処理のための手当を除き、もちろん - 彼らは常にプラスです。 月の給与の合計額を - そして、彼らの会計士を計算するために（毎時）の定額料金を見つけ、その後。 例えば、男性のための月は150時間を動作するように。 彼の給料は52 500 Rです。 350のp - 時間に。 10×350 = 3500 P：過去の月に、彼は10時間を処理した場合、それはより多くの量の式に従って計算される給与に追加されます。 すなわち、この場合には、その期間の給料は56メートルになり、である。P.

リサイクルに関する詳細情報

会計士の主なタスクは、人々が規範を超えてあなたのサイトに費やす時間数を決定することです。 したがって、交換作業スケジュールで決定した支払処理。

会計処理の方法は毎週あります。 特定の従業員のために働いて週ノルムの最大の長さを知ることが必要なだけです。 このすべては、規則で綴られています。

同社が加算されたアカウントを実践されている場合は、全期間のために働いた時間数を決定する必要があります。 そして、このニュアンスが重要です。 法の確立限界を超えて、基準より人間の労働場所に費やした時間など。 そして、処理彼らは報告期間の終了時にのみです。 そして、わかりやすくするために - 例。

四半期ごとの時代区分

このように、標準 作業週は 40時間持続します。 人が交代で働いている時間は、算出した要約の方法（報告期間の4分の1を占める+）場合は、通常の営業時間は次のようになります。

• 三月中 - 165時間。
• 4月中に - 187時間。
• 月に - 176時間。
• 合計 - 528時間。

最初の月の男性は160時間働いて、必要以上4では、ターンの量は532時間であった。第二及び第三の186のための場合。 そして、この場合には、交代勤務の料金は残業の補償を含める必要があります。

手当の値

あなたのスケジュール変更されたときに仕事の支払いがあることに注意すべき 残業を、 理論的には、それはbólshimi金額でなければなりません。 それは、労働法の152回目の記事で書かれています。 ハーフレートによって相殺最初の2時。 フォローアップの時間を - ダブルで。 また、雇用主を遵守しなければならない最小です。 そして、彼は大きなサイズで自分の残業のために従業員に報いることができます。

最低時給に基づいて決定 賃金率の 男。 のは、彼の労働力の60分は350ルーブルの費用がかかり、言ってみましょう。 彼は残業の3時間の推移四日連続。 合計 - 9時間を超えるはの6が半分と3を支払わされて得られる - 。ダブルで。 6 +（X 2 350）給料に加えて、3 = 5250ルーブルX X（X 1.5 350）：これは次のように見える、です。

しかし、人は公式の月給に基づいて給与を受信した場合、保険料を計算することがより困難。 それはどのように行われていますか？ 会計士は、多くの場合、通年の時間の規範的に分割されます。 これは12ヶ月です。 人が40時間の仕事週で月に40件の000ルーブルを取得する場合と、今年は彼が1974時間の合計:. 40,000 /（1974年から1912年）= 243.16 Pに動作します。 何が起こったことは - 彼の時給です。 しかし、それは多くは気にしないで、会計士は、初めに注意をマークされている方法に頼ること - 口座に毎月の給料を取り、働いた時間数で、それを分割します。

補償の休日

また、シフト作業中に作業を支払ったかについて話して、注意を注目に値します。 ボーナスに加えて、メインS / N、人が標準上記所定位置に保持時間に追加されるためには、休暇のために補償することができます。 これは、追加の出力です。 そして、多くは、彼らのお金を好む自分自身に少し休暇を整理する機会を取ります。 このニュアンスは、LC RFの第百五十二品を意味します。

しかし、これは常に可能ではありません。 結局のところ、我々は継続的に運営する企業について話しています。 そして、特定の従業員に割り当てることが常に可能がないことはほとんどない、とさえ単一の計画外の出力ということではありません。 返金の優先順位ので。 そして、お金の代わりに休みを取得するには、書かれた文を作成する必要があります。

制約事項

シフト作業を必要とする他のニュアンスがあります。 賃金は、もちろん、遅滞なく、完全に行われますが、でも残業雇用者のための二重の関税を一定の社会的カテゴリーに属する国民の長期的な仕事に従事する権利を持っていないこと。

これらは、未成年の人々、（勉強と作業している）や妊娠中のパートタイムの従業員が含まれます。 これは、労働法の99番目の記事に記載されています。

その他の処理は、2日連続で4時間率を超えないようにしてください。 しかし、（第99回の記事で述べたように）このルールの多くは、ブレーク - 自分自身でさえ、労働者、欲望がより多くのお金を稼ぐため。 しかし、一年以上、残業の数は間違いなく120時間を超えてはなりません。

除外日

法律は正式にすべてのために出力される日付をマーク。 しかし、先に述べたように、連続的に作動する企業があります。 彼らは、人々が許可されている仕事に従事します。 しかし、 支払いの休日 あなたはグラフを変更異なります。 また、いくつかの基準に従って。

夜勤中に、例えば、少なくとも20％の手数料が加算さ - すでに休日の週末に仕事のために敷設されたもの手当の過剰です。

ベット時間ならば、男はただ通常よりも2倍以上を取得します。 60分の通常時は、その労働者は300ルーブルの費用がかかる場合は、出力「価格が」600 Pに増加します。 このような補償。 人は「会計士」の給与を受け取った場合、それは別の日のために充電出力で動作します。 原理は同じである - 両方のいずれかであり、別のケースでは、リストの2倍以上のお金。 あなたは、チャートを変更するとき、それは通常、支払の休日を発生します。

労働法も祝日と通常の概念を区別するために人々を奨励しています。 人は彼だけを休まれた日に召喚した場合、支払いは補償なしで行われます。 唯一の例外は夜勤です。

夜

まあ、休日にシフト作業中に作業を支払って - 明らかです。 最後に、私は、悪名高い夜の注意を注意したいと思います。 これを行うには、労働法の96番目の記事を参照してください。 だから、夜22:00から午前6時00分までの期間であるといわれています。 そして、人々は、一定期間の労働者は、理論的には、通常と異なる条件で動作します。

夜の仕事は、時間によって支払われます。 地元の規範的行為の頭部の所定量。 仕事へのデバイスの前に合意に署名することによって、あなたは別に、この点を議論する必要があるため。

まあ、それはあなたが政権交代で行っ支払い、を知るために必要なすべての情報です。 ここでの主な原則は、労働時間の合計計算です。 そして、これは - 主なものは覚えています。