コメントとロシア連邦の労働法の条153

года не претерпела каких-либо изменений. 2015年にはロシア連邦の労働法の条153は、任意の変更を受けていません。 通常、土日祝日のS / N従業員の計算のための手順。 . 私たちはルールが2016年にロシア連邦の労働法の条153によって確立されたものをさらに考えてみましょう。

計算するための手順

労働法の条153は、休日や日の仕事がオフの二倍量以上支払ったことを提供します。 規範は、従業員の特定のカテゴリのための具体的なルールを定義します。 具体的には、支払いが行われます。

1. Pieceworkers - ダブル料金よりも小さくありません。
2. 二流未満ではない - その専門的な活動、毎時間や日当を支払う従業員。
3. 給与を受ける従業員 - 規範を超えるシングルレート（時間/日）を下回りません。 専門的な活動は、1ヶ月の標準的な時間内にお祝いして出力で行った場合は、このルールが適用されます。 仕事はを超えて行われる場合には、計算は給与を上回る倍速で行われます。

具体的な数値の給与は、ビューや労働組合の契約を考慮して承認され、局部的に労働協約の行為に提供することができます。 устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. 労働法の条153の第3部は、休日や週末の専門活動を行う従業員の要求が、それは翌日休みに提供することができると規定しています。 この場合、S / Nシングルレートで計算されます。 無給オフタイム。

さらに

ロシア連邦の労働法の条153は、別のカテゴリで動作の実行/作成に関与したメディアの労働者、ビデオやテレビのバンド、コンサート、演劇機関、サーカス、フィルムの団体、およびその他の者を考慮します。 休日や週末に自分の仕事のお支払いは現地行為、雇用や労働協約に基づいて決定することができます。

労働法の記事153へのコメント

休日や週末の法律上の専門的な活動は、通常から逸脱した条件で働くことに関するものです。 原則として、そのような状況が許可されていません。 必要に応じて書面で提示週末活動における市民の関与とその同意を得て行われるが、後で全部またはその個々の部門として、企業の正常な機能に依存するの即時実施の不測のタスクを実行します。 時間の規範を超えてタイム従業員を許可する労働法の条153は、セーフガードの数にそれらを調整します。

例外

上記の言われたとおり、残業活動における人々の関与は、彼らの同意を得て行きました。 それが必要なときしかし、法律は例のために用意されています。 特に、市民の関与は、週末や休日のために働くことの可否：

1. 予防や事故、自然災害、労働災害の影響を排除します。
2. 雇用者の財産の損害/破壊を防ぐため、地方自治体/州の所有権、事故。
3. 作品の実行は、の実装は、人や個人の健康と生命を脅かす、他の状況での軍事非常事態、緊急事態における緊急措置の導入によって引き起こされます。

他のすべての状況では、誘致するために、労働者は彼らの同意を得る必要があります。 предусматривает повышенную оплату. 休暇の時間の使用のための報酬と労働法典の153品として高い支払いのために用意されています。

ニュアンス

公共/非営業日は、生産・技術的な理由のパフォーマンスを中断することは不可能であるプロのタスクを実行することが許可されています。 特に、それは継続的に活動する企業のための典型的なものです。 また、取り扱い、緊急の修理に関連した、人口にサービスを提供する必要性に起因する作業を、許可しました。 3歳までの扶養と土日祝日の女性に自分の職務を全うするために引力が、障害を持つ人々が許可され、それが連邦法または他の法令で定める方法により医療機関によって発行された意見に基づいて禁忌されていないことを条件とします。 これらの人々は、休息の日で仕事を拒否する権利の下で署名に精通している必要があります。 土日祝日の係の人が雇用主の命令で行われます。

計算の詳細

雇用や労働協約は、確立された技術と比較して、専門的な活動のために高い支払いを提供することができます。 153作品が部分的に残業時間に含まれている唯一のクロックによって相殺休日に行われている場合。 法律は、交換オフの日に入金することができます。

この場合、作業者は、S / Nを改善されません。 同時に、オフ彼は支払われません。

結論

企業のビジネスの通常の過程で種々であり得る 不測の事態、 労働者を引き付けるために残業を必要とするかもしれません。 雇用者は適用される法律を遵守しなければなりません。 具体的には、国民の同意を得る必要はのパフォーマンスに（書かれた） 残業。 また、従業員が現金の支払いにより、残りの未使用時間/日に補償しなければなりません。 法律は、ダブルサイズは週末や休日に動作するように、S / Nの計算を行うように規定しています。 このような主張は、自分の仕事のためのまともな賃金の市民の権利の実現に向けられています。 アート。 153は休みの日の見返りに報酬を放棄する従業員への機会を提供し、dispositiveです。 同時に、市民が自分たちの行動の結果を理解しなければなりません。 休みの日を取得、彼は出力や休日に行ってプロの仕事の増加支払いを奪われています。