実行、例転送：彼自身の要求の主任会計士の解任。 アート。 80 LC RF

ほぼすべての作業の人は遅かれ早かれ解雇に直面。 それは、自分自身や雇用者の主導でのいずれかになります。 あなたは、企業の設立規則に違反した場合、雇用主は、「紙の上の」雇用関係を終了します。 いずれにせよ、このプロセスは、多くの機能を備えています。 自主退職管理チームが望んでいる場合の手順は、はるかに複雑です。 例えば、主任会計士。 このような状況では、チーフは、いくつかの問題かもしれません。 自分の意志の主任会計士の解任を行うためにどのように？ この場合、テストは必要ですか？ 何が雇用関係を終了させるために、このような従業員を置きますか？ あなたは心の中で雇用を維持するために必要な機能はどのような？ このすべて、後述するだけでなく！ 右のトレーニングで、あなたは何の問題もなく、彼自身の主導で職務の主任会計士を削除することができます。

労使関係

あなたが注意を払う必要がある最初の事は - これは、特に雇用関係です。 エグゼクティブのための労働法（それらの主任会計士も所属）では、特定のニュアンスがあります。

すなわち：

• あなたは主任会計士との有期雇用契約を締結することができます。
• 保護観察官は6ヶ月に増加しました。
• 主所有者企業を変更する場合（関係なく、その長さ及び完全性の）会計を却下することができます。
• 上の拠点なしで行われた決定 労働法の第81条、 -従業員の解雇の理由。

それにもかかわらず、労働法には他の機能は、主任会計士との関係ではないではありません。 そのため、雇用主との関係の終了は、多くの場合、複雑です。 覚えておくべき事、従業員、および企業の頭？

すべての問題の原因

従業員の例転送のために提供されるの主任会計士の解任を備えています。 下位の職務のこの除外は、いくつかの困難が原因のためです。

リーダー後の会社では二人である - 事は主任会計士がいることです。 彼は金融、キャッシュレジスタと、重要な文書へのアクセスを持っています。

終了時、従業員は彼らのビジネスや上司、または発信交換するために雇われた人に与えなければなりません。 この場合、雇用者は、会計のフルスキャンを実行する義務がある、それは正しいです。

いくつかの状況では、自分の要求の主任会計士の解任は、完全な在庫や会社の材料値のインベントリを行うことにより、企業の活動に影響を与えます。

例転送のあいまいさ

以上のことから、主な難しさは、企業の会計士の例新入社員やマネージャーを送信する必要性から発生することになります。

研究し、従業員の特殊な状況にもかかわらず、労働法は、例転送のタイミングや手続き上の任意のガイダンスを持っていません。 従わなければならない任意のルールはありますか？

そこ。 一般的に、事務の主任会計士の転送の順序は、雇用契約または補足契約に規定されなければなりません。 または完全に言及した問題を明らかに特別注文のチーフ。

次のルールが含まれているために必要な書類：

• ケースの転送に必要されている理由。
• 関連する行為の組織化と準備のプロセスの観点から、
• 主任会計士のデータ。
• ケースを受け取った人の情報。
• 試験を行う委員会の完全な組成物。

主任会計士の解任の転送行為は会計のドキュメントの状態を示しています。 原則として、そのようなドキュメントは、遊離形で書かれているが、必ずしもプロセスの参加者によって署名されます。 終わりに、会社のシールを置きます。

検証について

今会計の検査を実施する方法について少し。 主任会計士の解任のための例は、転送（サンプルアクションは、以下に提示されます） - このプロセスは非常に困難です。 立法レベルの手順でインストールされていないとして、その機能は、別の文書に記載されています。

原則として、会計検証はの検討が必要です。

• オフィス;
• お金を含みます。
• 請負業者への支払い。
• 固定資産の記録。
• 異なるレベル（税、強制決済、会費）の予算への支払い。
• 同社の材料経理値。
• 過去5年間のすべての会計記録。

このすべてを持つ企業は、強制的に一次資料、会計レジスタ、会計書類を維持しています。 どのような文書を保存するには？ 5年以上ではありません。

均一なルール

自分の意志の主任会計士の解雇を計画？ この場合、テストは必要ですか？ そうするために、法律によって要求された場合、我々は動作しないことができますか？

他の皆のようにスレーブが同じくらいである - 主任会計士がいることを理解することが重要です。 したがって、それは通常、従業員が雇用の終了の一般的なルールにより却下されます。 唯一の違いは、この場合には、同社の資本金と移転の会計事項の点検を整理しなければならないことです。

労働法

アカウントにチェックを取り、例転送されていない場合、独自の主任会計士の解雇の手続きは、機能や合併症なしに発生します。 プロセスの基本的なルールは、労働法の第80条で綴ら。

彼らは何を定めていますか？ 雇用を放棄することを決定した市民は、あなたの雇用者に通知する書面で義務付けられています。 自主的な冗長性のためのアプリケーションを作成し、責任者にそれを与えます。

アート。 80 LC RFも、雇用の終了の話が事前になければならないことを指摘しています。 つまり、仕事の前の場所から出発の14日前。 これは、ワークアウト、いわゆる続いています。 2週間後、雇用者は、適切な順序を発行し、従業員との雇用関係を終了します。 彼はまた、かつての奴隷に支払いを行います。 主任会計士のためのすべての機能はありますか？

答えはそれほど難しいことではありません！ 既存の労働法を検討する十分。

アートで。 80労働法は、以前よりも2週間関連の通知後の現在の契約の終了は、雇用主と従業員間の個人的な契約に可能であると述べています。 原則として、そのような決定は極めて稀です。

鉱業全体で任意の従業員はいつでも彼の辞任を撤回することができます。 雇用主が権利を持っていないイベントを排除します。 また、それは、従業員の解雇を妨害することはできません。 すべてのアクションは誠実に実行されます。

テスト - 必要性や願望？

自分の意志の主任会計士の解任を来りますか？ このような状況で練習する必要があるかどうか？ それがある場合や、どのくらいの雇用者との雇用関係の終了を待つ必要があるのだろうか？

上に述べたことに基づいて、我々は主任会計士の義務的なテストがあると結論付けることができます。 これは、14日間続きます。 カウントダウンは、解雇のための申請の提出から始まります。

私はワークアウトのオプトアウトすることはできますか？ 理想的で - ません。 我々は、雇用者と合意に達するために管理している場合のみ。 実際には、同様の好意に普通の従業員ではなく、主任会計士を期待することができます。 だから、解雇はさらに2週間を作業する必要があります前に。

循環の用語

主任会計士は、自らの雇用契約を終了することができたときに多くの人が正確だろう。 この点で何か制限はありますか？

実際には、ありません。 自分のアコードの主任会計士の通告の期間は、理想的には14日間です。 この間、以下のことが起こります。

• 対応するアプリケーションを提出する従業員。
• 会計検査の組織。
• 従業員のテスト。
• 解雇のための実行。
• 部下との計算。
• 会計事務を移します。
• 彼に文書の従業員の規定の発行。

ヘッドとの関係を終了させるアプリケーションでの治療期間がインストールされていないことに留意すべきです。 （でも、管理ボードに属する）の従業員は、雇用後の任意の時点で、この要求を提出する権利を有します。 すなわち：

• 試用期間中に、
• 法令にいる間。
• 休暇;
• 病気休暇に。
• 会社での滞在のいずれかの日。

すでに述べたように、雇用者は、保守作業に干渉する権利はありません。 彼ができるすべては - 予約2週間の新しい主任会計士を見つけることです。 それ以外の場合、ケースは非常に便利ではありません会社の頭部に転送されます。

解雇の順序

主任会計士の解任のための例の紹介の順序のサンプルを元に提示されました。 この文書では、タスクのすべての機能を綴ります。 会社のアカウントをチェックし、新しい従業員への例転送の行為によって署名されました。 困難や特別な何もありません。

しかし、まさに自分自身の意志の主任会計士の解任をどうなりますか？ 私たちが発見したように、この場合にはテストする必要があります。

このような状況で、あなたは指示に従う必要があります。

1. 辞表の従業員と雇用主に提出します。 上司との関係の終了の正確な日付を指定することが望ましいです。
2. 雇用者は、受信メールの特殊レジスタにアプリケーションを登録します。
3. 2週間法律で義務付け、従業員の果たします。 この時間は、通常料金で課金されます。
4. リーダーは、金融検査の組織や新入社員への例転送に法令を発行します。
5. 会社の財務状況の完全なチェックを製造しています。 これは、資産と負債の在庫だけでなく、税務会計に関連するドキュメントが含まれています。
6. 組織の確立された規則によると、認可者（管理者や新入社員）への時事問題の転送があります。
7. 企業の頭部は、主任会計士の却下の決定を発行しなければなりません。 労働法の第77条 - 関係の終了の理由。
8. 登録が順番に行われます。 彼（のコピー）が主任会計士の個人ファイルに縫合します。
9. フェローは、順序を検討し、それに署名します。 だから、登録文書があります。
10. 部門Inspectorは会計士のための給与明細を用意します。 それは必ずしも、未使用の休暇規定します。 彼らは従業員の計算に影響を与えます。
11. 従業員は経理部門への給与明細になります。 そこに、彼は（後でそれらについて）自分のお金を入れます。
12. 政権は、従業員に（従属を必要とする個人のファイルから作業帳、損益計算書、その他の紙、）ドキュメントの数を示します。 その受信すると、特別なジャーナルの元主任会計士の兆し。

民間企業の従業員が提出し、アーカイブに送りました。 そこにはいくつかの時間のために保存されます。

計算上の

主任会計士の辞任は、提出されましたか？ そして、従業員は、彼が雇用主との関係を終了させる権利を持っているものの支払いを見つけるために余計なことはありません。

何主任会計士を主張するだろうか？ 役員は、他の労働者からの支払いの面で違いはありません。 これは、彼が解雇のために支払わなければならないことを意味します。

• 退職金。
• 時間のための現金が働いていました。
• 未使用の休暇のために支払いました。

お金の従業員は、発行された給与明細に基づいて受け取ります。 解雇の手続きを計算することなく、違反とみなされます。 これは、すべての国民が雇用主からお金を要求することができ、どちらか回復するか、保護のための労働視察に文句を言うことを意味します。

責任

解雇は、あなたの上司の前で開催されます後主任会計士の責任は何ですか？ いいえ。 関係および従業員が終了すると元上司との会計事務のいかなる組織の検証を持っていません。

それにも関わらず、主任会計士の責任はまだあります。 行政・刑事 - その職務のパフォーマンスのような従業員は、完全に自分の行為に責任を持たなければなりません。

同社のチーフ会計士に生じた物的損害が補償する義務があります。 例えば、個人の資金を犠牲にしたり、お金のレイオフを保持することによって、給与明細で彼を築きました。

組織が不時支払った税の主任会計士の故障であれば、例えば、従業員は税や罰金、罰則などを支払う必要があります。

何が利益の損失について語ったことができますか？ 現在のロシアの法律は、失われた利益のための主任会計士からの控除のために用意されていません。

それはうまくいきません

今ではどのように会計主任の解任彼自身の要求では明らかです。 言われている試験問題は、このような状況ではRFの法律によって提供されます。 しかし、時にはそれを回避することができます。

どのように正確に？ これを行うには、標準の秘密を使用します。 すなわち：

• 雇用主との契約は、（ほとんど到達することは不可能、しかし、試してみる価値はあります）。
• 障害を理由に解雇（指定日の声明の中で作られた契約の終了）。
• 解雇のためのアプリケーションの提出に続いて、病院でケア。
• 関係の終了通知と共役休暇（自己負担でも）、。

法律がそこに2週間動作しない方法についてのこれ以上のヒントやアドバイス。 明らかに、両方のは、主任会計士のTCの解雇によって発行されました。 このプロセスは、トラブルが発生することはありません右のアクションの下にあります。