すぐにあなたの履歴書からこれらの単語を削除

概要 - 従業員の雇用の経営信念のための強力なツール。 そして、高品質の作業工具のすべての設定は、あなたの手の中にあります。 あなたが就職の面接のためのヘッドに到達する前に、あなたがリクルーターの印象を作成する必要があります。 あなたは履歴書を準備するために、どのような間違いがデザインでは避けるべきであるか知っていますか？

明確かつ簡潔な、簡潔な言葉

あなたは自分が彼自身の一意性を証明しようとし尽くさになっていない場合は、あなたの人生を簡素化します。 私を信じて、管理者は、スキルや比喩を書き、単語の所有権を感謝していません。 彼らはあなたの資格に関する明確な情報を必要としています。 自分のスキルを説明する際に、言葉-寄生虫や形容詞を乱用していない、だけで、正確かつ簡潔な用語を使用して廃止された言葉や決まり文句を避けます。 雇用管理者は、標準的なフレーズが好きではありません。 彼らはそれらのいくつかは、設計図のように書かれている、その日の履歴書の何百もの研究を行っています。 以下に、私たちはあなたのプロファイルで使用すべきではない決していくつかの一般的なフレーズを提示します。

「責任」

義務を指定するセクションでは、いくつかの候補者は自分のイメージを改善しようとしています。 彼らはこのようにフレーズを乱用し、行われているプロジェクトについて詳細に伝える「担当していました。」 それをしないでください。 あなたがやる仕事、そしてあなたの成果：雇用主は、主なものを見なければなりません。

「変革リーダー」

リクルーターは、毎秒要約はこのフレーズが含まれていることを訴えます。 ただし、応募者のほとんどは、この方向に自分のスキルを示すものではありませんでした。 そのため、雇用管理者の大多数のため、これらの言葉は、唯一の空の言葉です。 このフレーズを乱用したり、完全に要約から削除しないでください。 より詳細にスキルのセットを記述することをお勧めします。

「エキスパート」

あなたはどんな分野での優れた知識を披露したい場合は、単語「専門家」を忘れます。 いいえ男は、特定のトピックのすべてを知っていません。 プロ人生はまだ立っていないだけでなく、すべての時間は、新技術や新原則があります。 でも、数十年のための彼らの分野で働いている人たち、常に学ぶために何かを見つけるでしょう。

「結果重視」

あなたの履歴書に「結果重視」の標準的な表現は避けてください。 この句は、あらゆる意味で、非常に迷惑な雇用管理を運ぶことはありません。 これらの言葉は、何かを証明するため、パフォーマンス指標や数値の具体的な例とそれらを置き換えるものではありません。 雇用主はそれを感謝します。

「経験豊富なPCユーザー」

コンピュータ技術は常に変化し、迅速かつ用語変化しています。 今すぐ使用を出て、古くなった用語を置き換えるために、用語「ウェブマスターは、」「Webデザイナー」や「ウェブの専門家」に来ました。 あなたの主な専門分野は、情報技術の分野に接続されていない場合は、あなたの完璧なコンピュータのスキルは何ですか、あなたの履歴書には含まれません。 注意：非プログラマが何にも彼らはどのくらいを示すために、「PCユーザーを経験しました。」

「参考資料が用意されています」

意味的負荷を持っていない別の決まり文句。 リクルーターは時々再びそれらの単語を読んで、激怒します。 ほとんどの志願者は概要の連絡先へのリンクを提供する雇用の意識マネージャー。 このフレーズをしようと多くのスペースを取りません、まだあなたのテキストに入れないでください。 、私を信じて、あなたが本当にあなたのサービスに興味がある場合は、ケース内の情報を確認する方法を見つけます。

結果

上記を要約すると、彼の履歴書での申請者は、自分の長所の主観的な評価を放棄し、個人の資質を証明するために、定量的および記述用語に注力する価値があります。 その履歴書を忘れないでください - それは事実の純粋なステートメントです。 私たちが達成したものを、あなたが誰であるかの雇用主を説明し、どのようなスキルを持っています。 個人の資質に渡してはいけません。 あなたが生まれた指導者と主催者であれば、それはこれらの言葉なしで、あなたのテキストから明らかであろう。

結論として、現在、あなたの他の一般的なリストが、それはテキストの要約から除去されなければなら絶対に無意味な言葉、次のとおりです。

• 例外、
• サミット
• 罰金、
• 豊富な経験、
• 技術革新、
• 優れました、
• 組織化、
• 勤勉、
• 良いコミュニケータ、
• 私はに参加し、
• 経験豊富な、
• 信頼性の高いです、
• 創造的、
• チームプレイヤー
• 非常に、
• 異なります。