あなたの仕事を終了するには？

統計によると、現代の従業員は平均2.5回年に仕事の彼の場所を変更します。 もちろん、数十年の同じ位置のために働く人々や、逆に、半年ごとに会社を変更する人々があります。 そして、は限らない不一致の原因職務とその後の解雇 - 多くの場合、従業員はより多くのお金や有望な場所自体を残します。

辞任する方法 最小限の損失で彼らの仕事から？ いくつかの基本的なルール：

1. 古い仕事を離れる前に、新しいものを探す必要があります。 ですから、長期の休止を避けることができます - 新しい場所がすぐに表示されますということではありません。 また、雇用者は採用面接の候補者を招待する方が喜んでいます。
2. あなたが仕事を辞める前に、書くためにマネージャーを頼む推薦状や証言を-もちろん、あなたが上司との良好持っている場合、信頼関係を。 新しい場所では、確かに前作から良い評価を理解するだろう。
3. 彼らは人員補充を拾うことができるように自分のケアについての当局に警告していました。
4. リラックスした、フレンドリーな雰囲気の中での作業を完了するために優れている - それは、同僚との関係を断つために行く前に必要はありません。 あなたが専門性の高い分野で働く場合は特に、あなたはまだ人生のためにこれらの人々を満たすために必要があります十分に可能です。
5. 、辞任の手紙を書く2週間を動作するように、文書をピックアップし、仕事としておきます。

もちろん、仕事から完璧な逸脱が記載されています。 現実ははるかに少ないバラ色かもしれません。

まず、管理者は、特に多忙な活動の際に、解雇反対かもしれません。 この場合、それは単に辞任の手紙に署名しない場合があります。 あなたが新しい仕事を待っている、と上司が動作しません良いですに同意する場合は、次のように記述して郵送する必要が 認定手紙を。 同社は、受け入れることができないし、それを登録しません。 あなたは、大胆に文書のために行く、登録した瞬間から二週間をカウントすることができます。

作業なしで、あなたの仕事を終了するには？

法律により、従業員が退職する前に仕事の同じ場所で二週間のために働くことが義務付けられています。 必要に応じて経営陣は新しい従業員を訓練するために、ピックアップに失敗していること、および従業員の利益のために - - この期間は、会社の利益のように与えられた最後の瞬間何かで新しい場所が融合されていないことも珍しくありませんし、従業員は古い場所に滞在しています。

一方、従業員ができる 作業せずに終了 当局と連携して。 介護が会社の仕事には影響しません場合は特に、頭は彼に会うために行くことも可能です。

アプリケーションを作成すると、作業を終了する前に、有給を取る（または無給休暇）や病院へ - 2番目のオプションは、最も一般的です。

まあ、イニシアチブは、従業員の解雇に属している場合。 しかし、多くの場合、チーフ自身が不快な従業員を残しています。

で 労働法の第81条 従業員が解雇される可能性があるために11点の理由を説明しています。 基本的には労働義務、労働規律、位置の不一致の違反です。 解雇、雇用主は、特定の項目を参照して、順序を作成し、ワークブックの解任の理由を指定することが義務付けられています。 この不在ならば - 彼は公式に証言を含め、記録されるべきです。

別の行には行く解雇削減を。 従業員このケースでは、月平均所得額に手当を依存しています。 また、それまでの2ヶ月の雇用者の平均月給を支払わなければなりません。 もちろん、雇用者は有益ではない、そう多くは、物品の上に発射すると脅し、何の譲歩を行うものではありません「彼自身の声明を、」書くことを余儀なくされています。

あなたはこのような状況でできる最善のこと - 自分の権利を主張することを恐れては法的措置を脅かすか、労働者の権利の委員会へとないようにします。