給与計算

発行 賃金、 給与-決済による会計帳簿に表示される月の役員または従業員、カウントした疾病手当、賞与、休暇手当及びその他の金銭。

ロシアの国家統計委員会は給与T-53の統一フォームを承認しました。 このお支払い方法によると、1枚の用紙に複数の従業員（部門、ワークショップ、枝に）行ってもよいです。

給与の構造上の空白は、3つの部分に分かれています。 最初 - 名ばかりの部分 - 特定の細部を含めて、ロシア連邦法令の国家統計委員会によって規制されているかのリスト№1日付05.01.04。 第二部 - テーブル。 これは、支払いを行うことになる従業員のリストを作成します。 テーブルの一般的な形態は、 - （すべての必要なペナルティ後の）支払いの額を受ける労働契約の従業員番号、従業員の氏名、によって割り当てられたシリアル番号、給与の受取人の署名のために空のグラフです。 金銭の長期会計士の問題のための規定の内、従業員への給与やその他の支払いの非領収書の場合と同じ前の空の列は、「寄託」マークになります。 テーブル部を埋める上で重要なポイントは、それが空のグラフを持つべきではないということである従業員は、どのような理由のため、賃金の支払いが行われない場合、つまり、ボックスには、ダッシュを置くこと自由でなければなりません。 これは、誤ったデータの導入を排除するのに役立ちます。 第3の部分は支払う総資金の一部と堆積量であることが袋を充填した後、平板状PRESCRIBEです。 また、シートの下にお金の発行をした従業員の内訳、この給与を確認会計士とのタイトルと署名が含まれている必要があります。

しかし、給与計算、決済や支払いとしてこれらponyaniyaを混同しないでください。 フォーム 決済と給与のは、 異なる構造を有しています。 それは、企業に提供されている従業員と従業員への支払いのすべてのカテゴリの詳細な費用のために設計され、したがって、いわゆる「純粋な」給料で、その結果、合計評価額で作られているすべての控除を表示しています。 給与データは、手の発行を受ける賃金に表示されています。 この金額は、事前に設計された決済や給与から取られています。

単一コピーで印刷給与。 毎年会社に置かれる特殊レジスタに記録レディ（すべてのデータ）給与計算。 賞味期限 誌のは5年です。 この文のからかいが作成した文書の登録後 、アカウントの現金令状を。 そして、現金注文日と数は、給与計算の契約で指定されなければなりません。

給与に関する信頼できるデータの正しい完成と提出のためのすべての責任はキャッシャーに行き、そして検証およびストレージは主任会計士になります。

決済や給与の主な欠点は、開いています。 彼の賃金を受け、従業員が簡単に確認し、企業内の賃金の機密性の原則に違反し、同僚の量、の発行を受けることができます。

ソフトウェアなどの新技術の経理の仕事の試運転では、ますます会計は大幅に給与の形成を簡素化する特殊なソフトウェアの使用して自動的に行われています。 銀行カード決済、現金決済の活動を通じて賃金を受け取るために従業員を移して行われていない企業や組織では。 IEの給与は、単純に無関係になり、それが形成されていません。