紛争の種類：概念と異なる分類

紛争の心理学の近代科学文献では、現象の程度百定義は現在ありません。 著者は紛争に別の関係者を識別としてしかし、彼らは、文言でかなり異なります。

次のように最も人気のあると一般的に受け入れられている定義があります。 紛争は紛争当事者で表現され、主観と客観的矛盾の現れです。 現在、いくつかの理由のために作成されたその分類のいくつかがあります。

両側のレベルに応じて、競合の種類はA. Zdravomyslovを割り当て。

• 個体;
• グループ間。

一般的には、彼の分類は記述的です。

マーク紛争の種類 Dahrendorfは、 認識されています。 多数のパラメータに到達することができたので、この分類は、現在最も普及しています。

まず、科学者の識別のソースに応じた値と利害の衝突を識別する。

第二に、カウンタの社会的影響が存在することによって、彼らが失敗または成功した、建設的または創造的、破壊的または破壊的です。

第三に、競合は規模によって区別されます。 したがって、あります、グローバルmegakonflikty、マクロ、ミクロ、州間、地域、地方紛争。

第四に、競合が闘争の異なる形（非平和と平和）です。

第五に、反対がその起源（外因性および内因性）の条件の仕様に分割しました。

第六に、競合はこれに被験者の比率に応じて分割することができる（潜在偽ランダム純正）。

対決戦術に使用される機能によって、第七は、以下のとおりです。議論は、ゲームとの戦い。

種類 の社会的葛藤のは ドミトリエフを選抜しました。 彼の分類は、彼はいくつかの理由で構築されました。

• 活動の範囲に応じて、政治的、経済的、教育的、社会的、労働、社会的およびその他の競合があります。
• 紛争の種類は、特定の対象のために作られています。 これに基づき、があります。（グループ間や対人）の内部、または個人だけでなく、外部の。

心理学の紛争、次の種類を区別することも通例です。

• が存在するRPG、 選択の問題で 集団間、対人および個人内：既存のものを、目的のオプションが。
• モチベーションはプロ活動（職場での不満、一定の過負荷やストレス）に関連します。
• 通常は特定の人、彼の内なる平和と自己認識を関連付ける認知、。

次のようにしかし、紛争の種類を強調した最も一般的な分類は、以下のとおりです。

• 個人内のレベルでは、典型的には、内部ヒトコンフリクト（動機の衝突、欲望、など）があります。 人は自分自身に同意することは非常に困難であるため、通常、彼らは、解決が最も困難です。
• 任意のフィールド内の特定のグループの利益への反対を含める集団間レベルでの競合、。 彼らは最も頻繁に限られており、組織の影響力の球のためのリソース、のための闘争によって生成されます。 通常、チームは異なる利害、欲望や願望を持っている非公式と正式なグループの大規模な番号を持っています。
• 対人レベルで競合の種々の原因は、（家族、専門家、等）が異なります。

あなたが見ることができるように、競合の種類は多くの面や機能に割り当てることができます。