小グループの定義、概念と分類：テーブル

家族、学校のクラス、スポーツチーム - 誰もが、年齢に関係なく、活動の、いくつかの小グループで構成されています。 チームの他のメンバーと個人の関係は、彼の人格の形成に重要な役割を果たしています。 組織のさまざまな種類のは、小グループの分類を示しています。 心理学は、小グループの機能の研究や社会における役割を特に重視しています。

小さな社会集団とは何ですか

小グループに基づいて、そのメンバーへの社会の影響、彼の環境に対する個人の関係の詳細な研究が可能です。 したがって、社会学的研究の重要な場所は、「分類グループを。」「グループ」コンセプト「小グループ」を取りました 彼の人生のほとんどは、人はその値の形成に強い影響力を持っている小さなチームに費やしているという事実。

社会グループ - 共同活動を関係者との会合や対人関係のシステム。 このような基は、参加者の数、つまり、大きさに応じて分類されています。

小グループ - 小さな共同活動を関連する人々のコミュニティと相互に直接通信インチ このチームの特徴は、会員数が20を超えていないことである、と彼らは自由に相互に通信し、感情的な接続を確立することができますので。

証拠

規定の数は、の存在は関連が小さな社会集団であることを示す可能性があります。

• 一定時間に同じ地域の人々の共存。
• チームメンバー、安定的な関係の存在との間に感情的な接触。
• 共通の目標を達成することを目的とした共同活動。
• グループメンバーの役割との間の分離。
• 組織と行政構造。
• その規範や価値観の形成。

これらの症状とその存在の本質は、コンセプトや小グループの分類をベースにしています。 感情的な関係の個々のメンバー間の確立は、サブブロックと内部構造につながることができます。

協会の種類

分類は、小グループで形成されているの点でいくつかの側面があります。 以下の表は、小さな社会組織の種類を示しています。

内部接続の性質

その発生の仕方に関して、小さな社会集団の分類を定義します。 フォーマル協会は、鉛であり、法的地位を持っています。 彼らの活動は、特定のドキュメントによって規制されています。 グループの経営陣は、「トップダウン」とで行わ 対人関係 、組織によって定義され、そのメンバーの。

非公式グループは、感情的な接続の選手に基づいて自然に発生します。 このような社会は公式のステータスを持っていない、そしてその活性が向けられている「ボトムアップから。」 それにもかかわらず、彼らはまた、グループのすべてのメンバーが共有する規範や価値観の一部を形成し、その動作を決定します。 組織の正式な指導者は、正式な権限を持っている場合は、連絡先には、他の参加者を認識することによって動作します。

参考スタッフ

基づいている個々の統一のための重み係数に異なる 社会的グループの分類。 人間のために重要な役割を果たしているルールの小さなグループは、リファレンス（参照）と呼ばれます。 チームのメンバーは、その値のシステムを通過、それは適切な基準を生成します。 このグループは、2つのサブタイプに分けられます。

• パーフェクト。 個人は労働組合のメンバーではありませんが、彼らの行動は、その規則によって導かれます。
• プレゼンスグループ。 彼は、このグループのメンバーと共通の価値観です。

小さなコミュニティは、人間の人格の形成に重要な役割を果たしています。 子供は家族の中で、友人の間で採択基準を見ています。 この小さな社会集団で、個々のにマイナスの影響持つことができます - 、彼の個人的な資質（抑制）を抑制するために、間違った理想を課すことを。

社会的意義

小さな組織では、小グループで追求されている値や目標に応じて、社会の中で異なる役割を再生することができます。 、指向社会的反社会的および反社会的：公共の重要性の基準に基づいて、小グループの分類は、団体の3種類が存在することを前提としています。 したがって、彼らは、正中性および負の役割を果たしています。 社会的に指向の小グループ向けの教育、社会的、生産的な組織が含まれます。 私たちは、人々にもかかわらず、そのメンバーの権限を保持している別の犯罪者の関連付けを、受け付けておりません。

リーダーグループ

経営陣は、協会の活動の組織化のために必要なアクションの数を含んでいます。 この概念は、ように意思決定、目標設定、開発計画、制御、調整とを含んでいます。 制御方法に関する小グループの従来の分類があります。 関係のこれらのタイプを割り当てます。

• 従属（トップ）
• （水平系）座標。
• reordinatsiya（下）。

活動の成功した組織は内部の関係を構築するための最良の選択肢を見つけること、これらの原則の組み合わせに基づいています。

チームのヘッド

小グループの組織化の特長は、指導者を分離することです。 それは、その活動に強い影響力を持っている団体のメンバーです。 彼は、その個人の資質の他の参加者の間で尊敬され、管理グループ内で重要な役割を果たしています。 内部および外部の通信の両方で活動のリーダー。 それは、共同活動でチームメンバーの関与を提供して意思決定を統括的に制御します。 各メンバー協会の活動のリーダーとコミュニティ管理への関与の度合いの介入のレベルに基づいて、小グループの分類があります。 両極端の間のバランスを維持するために最も成功している組織（接触と正式両方）、。

経営スタイル

コントロールを組み合わせるプロセスで係合部材の基礎を発信小グループの従来の分類は、以下の表に示される3つの位置を含みます。

理論XとYは、男が最初に作業を回避し、彼らが主導することを好む、最初のケースでもあります。 理論Yは、個人が自己制御の高レベルを持っていると正義にコミットしていることを前提としています。 したがって、ここでは二つの異なる制御方法が適用されます。

圧力バンド

プールで採用されている規格は、その個々のメンバーのライフスタイルに影響を与えます。 誰もが事前に参加者はこの質問に間違った答えをpodgovorennye子どもたちのグループで行った実験、に精通している、そして最後のテストは、仲間の言葉を繰り返しました。 この現象はコンフォーミズムと呼ばれています。 小グループのメンバーの大多数の意見があり、心理的圧力個々のを。 この現象の反対は、環境の意見上の人間システムの独立性、すなわち自立かもしれません。

どのような役割のような小さなグループのこの重要な分類では、個々のために果たしています。 上記参照文字の組み合わせ、強力な適合性。

小さな社会集団の形成

すべてのチームは、開発のいくつかの段階を経ます。 心理学者とA. G. スタンフォード・ローク社会集団の形成の7段を含む理論を開発しました。 研究は、ビジネスと感情的な活動との間に矛盾がある2因子モデル、開発チーム、に基づいています。

1. ミーティング、最初の対人相互作用を試みます。
2. 作成グループの規範を。
3. 競合をステップ。
4. バランスの状態、結束感の出現。
5. ユニティの形成 - 増加した事業活動は、全体的な目標が設定されています。
6. 支配は作業、および関連の個々のメンバーの対人関係されていません。
7. 顕在化は、ビジネスや感情的な活動のバランスをとります。

小グループでの社会的役割

関連のメンバーのために他の参加者との問題解決や通信に関連する特定の動作を確保することができます。 ロールは、ビジネスで、グループの感情的な活動の両方で明らかにされています。 たとえば、問題を解決する過程で「イニシエータは、」新しいアイデアを提供していますし、「評論家は、」グループ全体の仕事を高く評価し、その弱点を見つけます。 役割は、対人関係のチームの球に表示されます。 このように、首謀者は積極的に他のメンバーのアイデアをサポートしてきましたし、調停は彼の意見を放棄し、紛争を解決します。