労働条件：産業環境要因の分類。 労働条件の衛生分類

法的枠組みの改善と労働条件でいくつかの変更を示唆しています。 労働条件の分類は素晴らしいパフォーマンス指標の重要性だけでなく、健康に、労働生活、自分の仕事とその結果に自分の態度を持っています。 実際に基づき、労働条件を改善するために、開発のコストは正当化し、完全に3〜5年後に完済します。

科学的なアプローチ

科学では、労働条件の彼の定義があります。 原則として、この用語は、人（健康、幸福、業務との関係）の物理的および心理的状態に直接関係、並びにその活動の有効性に影響を与える生産要素のセットを指します。 だから、このような環境条件の要因に労働条件の分類としてコンセプトを表しています。

学者は、労働条件を決定する多くの要因を同定しました。 その分類は、次の2つの方法で決定されます。最初は、生産機能、および第二に基づいているものである - 生産の性質はに依存しないもの。 後者は、原則として、自然的、社会的、経済的またはその他の性質を持っています。

立法統合

規格、すなわち指針R.2.2.755-99は、労働条件を評価するために、それによって衛生基準を確立しました。 危険性の面で労働条件の分類とリスク 生産の要因 環境を、1999年に保健のロシア省が開発した業務プロセスの重症度および強度は、仕事の厳しさや複雑さの点で労働条件の三つのレベルを識別します。 彼らは以下のとおりです。

1. 最適な、それが呼び出されたかのように、簡単な作業。
2. 中型の仕事でも許容される作品。
3. 有害、それは大変な作業です。

環境条件の値

今度は、直接生産および社会心理学的に分類され、生産機能に基づいて環境条件の要因に労働条件の分類。 議員や科学者のための最も興味深いのは、仕事の性質に依存するものです。 これらの要因は、労働条件に彼らの大きな影響を及ぼし、そして傾向があるという事実に加えて、絶えず変化します。 この傾向は、それらの関心を高め、一定の学習を必要とします。

さらに、生産要素の労働条件の分類と、そのような要因の形成など、およびので生産に関与している人への影響のようなことを考慮する必要があります。

衛生的な分類

衛生基準議員のコンセプトは、現行の規制とのデータ本番環境と労働過程でどのようにコンプライアンスを説明しています。 次のようにそれが基づいている条項は、あります。 労働の労働条件の分類が受け入れ基準に実際のデータレート間に不一致の重症度に基づいています。 これは関係なく、職業の極めて有害な 作業環境 そのような感染症のキャリア、特に有害物質、および薬剤または麻薬との相互作用など。

したがって、不一致条件や採用基準の有害な影響に基づいて、最適な、許容有害で危険な労働条件を割り当てます。

労働条件の衛生分類は、4つのグループにその部門を前提としています：

1. 作業の最適条件 - 最も効果的に呼ばれているものは、人間のパフォーマンスと生産性に影響を与えます。 緊張はほとんど感じられていない場合、これは、しかし確実に結果に影響することはできません。 標準の最適条件は、気候指標だけでなく、生産工程に適用されます。 この場合には、安全性条件は危険因子が通常許容上にとられていないものであると考えられます。 このアプローチは、労働者の健康の保護と労働の成果で高い関心のための条件の作成を保証します。 企業内のこの組織のパフォーマンスは最高であると考えられています。
2. 許容可能な労働条件は - パフォーマンスが従業員のために設立され、上記の有害な影響はないであるものです。 このような条件の下で、労働者の持久力を簡単に緩和した後に復元することができます。 所定の限度を超えないような負荷の下で、医療上の理由のための身体への影響は、労働者の健康に重大な損傷を引き起こすことはありません。 許容可能な労働条件は、体調に回復不能な損傷を引き起こすか、procreateする能力に影響を及ぼしてはなりません。 このような基準は、胎児の子孫に害を及ぼすことがありません。 従業員は、次のシフトのために完全に機能させる必要があります。
   
   これらの2つの基準が許容され、安全な労働条件を考えられています。
   
   
3. 有害労働条件は、人々の健康に直接的かつ強力な影響力を持って関わる危険な因子の産生という意味します。 これらの図は、許容衛生規範を超え、悪の体に影響を与えます。 危険度に労働条件の分類は、通常、長時間を持ち、人生の重大な問題につながる、とさえ未来の子孫のために否定的な結果を引き起こすことがあり、その影響力に依存しています。 仕事のこのカテゴリには許容できると分類することはできません。
4. 危険な労働条件も、労働者の生活を害するだけでなく、健康を増加したが、されています。 自分の仕事の仕様で定められたタスクの実行中に、労働者への即時害の用途に加えて、彼らはまた、自分の健康に永続的な影響を持っています。 そのような暴露の重症型は、ボディワークへの重大な損傷を引き起こす可能性があります。 様々な種類の労働者で、そのような要因の長期影響は職業病を発生するので、その多くは、不妊や子孫に重篤な異常を引き起こします。 危険度の労働条件の分類は、特定のジョブを実行するために生命と健康のために安全であるどのくらい理解することを可能に基準の独立したシステムです。

エネルギー値

一般的に受け入れられている基準に加えて、心の比重に活動を含め、特定の基準があります。 環境条件のための労働条件の分類は生産の有害性の程度や仕事の労働者を実行するために必要なエネルギーコスト以外の要素を考慮し。 使用エネルギーのレベルは、仕事が労働者と濃度のレベルによって行われ、それが必要とする電力を供給しますどのようにハードの指標となり得ます。 この情報は、環境の指標のさらなる改善のために直接重要です。

この種の労働条件の評価と分類は、消費電力は従業員がタスクを実行する位置に直接依存していることを指定する規格の要件に依存します。 原則として、それは立ったり座った位置です。 規格は、座ってエネルギーレベルが一次代謝の約5〜10％増加したときにことがわかりました。 立ったとき、この数字は百分の10から12に上昇します。 エネルギーの不自然な姿勢に必要な量で半分に増加しています。 また、アクティブな精神活動は、毎日のエネルギーの追加の1520年にパーセントが必要です。 これは、ストレスの増加と関連している仕事、あまりにも緊張や神経一定の費用が必要となります。 だから、音読すると、同じアクションで多くのエネルギーとして半分しか必要としますが、自分自身を行いました。 観客の前にパフォーマンスへの影響の倍のエネルギーを必要とし、活動コンピュータ技術に関連している労働者からの注意の濃度で、これらのレートは最大で百パーセントかもしれません。 これらの生理学的パラメータとの比に基づいて形成されています。

身体運動の種類

作業プロセスの重症度に労働条件の分類は、特定のタスクのパフォーマンスのエネルギーのコストに依存し、身体、障害発生率の緩やかな低下に現れ、疲労の発症とタイムリーな休息が必要です。 身体に及ぼす影響に応じて、身体活動は、静的および動的に分割することができます。

最初は、疲労、特定の筋肉群を原因と同じ状態に被験者の長期保持のための必要性で現れます。 固定された状態で頻繁に連続運転、および同じタイプの電圧は、過電圧、筋肉の劣化並びにそれらの別々のセクションに血液供給の低下を引き起こします。 これは、骨疾患および筋骨格系、さらには故障を引き起こす可能性があります。

ダイナミックな運動 - それは筋肉の集中的な仕事がある中での活動です。 典型的には、大規模なグループ、特にハウジング本体と手足を含みます。 このタイプの典型的な例は、労働の労働者ローダーです。 労働条件の分類の不正なアプリケーションは、自分の健康に大きな危険することができます。

部分的または地域の筋肉の仕事は、上半身の有利な動きで表示されます。 体のすべての筋肉の三分の一未満に関与リミテッド手段。 典型的には、このような商品の梱包など、この小さな筋肉の仕事、というように。D.

緊張を意味

重症度および強度によって労働条件の分類は、長さと時間の特定の間隔の生物の疲労度として、生産要素の分析を必要とします。 身体（精神的または物理的な）電圧の労働者は、雇用と実行される特定の仕事の種類によって異なる場合があります。 集中的な疲労負荷では空間内を移動するオブジェクトとその自身の体に応じて発生し、エネルギーの性格を持っています。 ボディのアクティブな精神活動が原因感情的ストレスによって排出されるとき。

プロセスの労働強度の作業条件の分類は、インテリジェントな操作の使用に基づいており、生産の例を考えることができます。 情報の知覚と処理を取得する常にエネルギーコストを伴うかなりの努力が必要です。 しかし、彼らは精神活動の性質に依存して変化し得ます。 だから、既存の種の最も簡単には独立した意思決定を必要とする知的作業と考えられています。 この種は最適であると分類されています。 ただし、必要に応じて、このような作業は、活動の最も簡単な種類に起因することはできませんので、それは最初の学位の唯一の許容活動呼び出すことができ、既存のスキームまたはアルゴリズムを決めます。

より複雑なカテゴリについて以前から知られているアルゴリズムや手法の問題点を解決するための活性を決定します。 創造的思考は、 高いエネルギーコストを必要とし、したがって、第二度の許容可能な活性を意味します。

別の基準

上記の基準に加えて、科学が開発、およびその他の労働条件。 分類は、労働条件のために別々の基準を区別します。 要因（条件）は、それらに起因することができます。

• 物理;
• 家庭;
• 社会的な;
• 生産。

温度、圧力、空気の純度、その乾燥、照明品質、騒音や振動の有無、振動や空気の動き：この分離によれば、労働条件の環境条件の分類因子は、以下のパラメータを識別する。 このような条件は、一般的には疲労とパフォーマンスに影響を与えることができます。

主に国内の利便性を作成するために必要な作業環境を改善するため。 これらの範囲内の温度18〜20℃で、約760ミリメートルの水銀圧力、および約50％の室内湿度のような要因が挙げられます。

特別なグループのニーズ

中にさらに多くの良性の条件を作成するために必要とする人々の特定のカテゴリのための重要な衛生基準の労働条件の分類 職場。 場合は工場での作業の編成女性や未成年者を採用し、考慮に生物の能力を取ることが必要です。 女性の生物の特殊性のため、このような重量を持ち上げるなど厳しいタスクを実行するようになっている男性よりもはるかに少ないです。 したがって、そのようなジョブの女性の関与は法律で禁止されています。 同じことは、青少年のための真実です。 未成年者の身体は、まだ完全に形成されていないので、彼らの雇用を考慮に標準規格に詳細に記載されている労働条件の基準と分類を取られるべきです。

分離を意味

このようなシステムは、すべての人口集団のための最適な条件を作成するための偉大な重要性を持っています。 未成年者の場合は、環境要因に労働条件の分類は、子供たちの完全な発展と成長を妨げていないだろう施設を作成するために雇用を余儀なくされました。 まず第一に、それは子供の身体とそのさらなる発展に過度の負担を持っている物理的に厳しいタスクを、関係します。 この年齢で筋肉と骨がまだ完全に捻挫、打撲や生物の不均衡な発展に脅かされ、形成されていません。 子どもたちは、彼らがプロセスに上げることができ、短時間勤務を持っているだけでなく、明らかに商品の重症度に制限されています。 同様の規定は、運搬能力について、女性のために設定されています。 このような基は、例外的な状況でのみ夜間に作業を開始することがあります。 また、女性のための肺への妊娠中に勤務先の産休や変更のために提供。

労働条件の衛生分類は、公衆衛生の保護、特に最も脆弱階層のために特に重要です。 例えば、手動での衛生基準にその存在が労働者の健康と、既存の要件の条項の遵守の制御を簡素化すると述べました。 また、生活の質を改善するため、公衆衛生の優先順位の保存は、定期的に投稿して健康問題に矛盾を同定することを目的としチェックを行っています。 また、単一評価システムの存在が記録を保持し、その改善のためのタイムリーな措置をとるために各企業を可能にします。 作業環境の労働条件の分類は、その一般的に受け入れられている規格に準拠し、これらの基準の遵守を監督する者の訴追に関する職場の状態検査の保持、裁定を容易にします。 刑事訴訟では、このような規定は、法律の総違反の事例を調査し、このような違反の有罪判決を受けた人のための予防措置を選出するために役立っています。