ワークブック内のエントリを修正するには？ 「記録は無効です」：サンプル修正

ワーク・ブック - 仕事の経験の記録を保持するだけでなく、将来の年金に役立つだけでなく、非常に重要な文書。 すべてではない幹部が正しく、ブックに記録されています。 「記録は無効です」 - それは、フレーズが文書内に表示されるものな状況で何を意味するのでしょうか？

ガイド？

作業帳の変更や修正を行うためには、人事部門のすべての従業員のためのサポートとして役立つ規範的行為を、探求する必要があります。 これらは、次のとおりです。

• 労働法、製剤は、ブックで行われているか綴られている、すなわちそれらの部品。
• 政府によって承認された作業の本を、維持し、維持するためのルール。 ここでは、労働力のフォームを維持して保存する方法をスペルアウトし、それらを挿入し、誰がこれらの書類を作成し、配布する権利を有します。
• 10. 10. 2003年労働のRF省令によって承認作業の本を完了するための手順、労働の形で充填するためのすべてのルール番号69、。 より具体的には、このp.1.2、p.2.4および2.3。

雇用レコードの失効または任意の追加を行うには、上記の文書のポイントの一つに基づくべきです。

、修理の変更、またはアドオンするには？

雇用レコードは、「無効なエントリ」 - それは何ですか？ さらに、修正または改正は、このマークに作ったのですか？

「変更」および「追加」の概念は、私たちは先に紹介し、真の（最も重要な）記録の改正やサプリメントの話します。 補正も誤っ導入、不正確な記録を置き換える必要とします。

誰が修正を行うことができますか？

「アカウントが無効です」 - ワークブックに何らかの理由ではない、誰もを書いてすることはできません。 これらの力がなければ、ドキュメント内の任意の点が禁止されている必要口実なし。 市民が突然彼の作品のエラーで発見された場合は、それらまたはそれらがコミットされた前作、または新しい仕事、または裁判所での場所を修正することができます。

実行する権限を持っている労働月スペシャリストで正しいエントリ、。 これらの力は、仕事の本の行為に責任を頭の任命に特別な順序を与えます。 大規模な組織では、労働取り、および人事部門に保管。 中小企業では頭部や責任指定された人のいずれかに従事しています。 これは、関連するオーダーをした会計士、秘書や任意のメンバーとすることができます。

仕事は自然人によって提供されている場合、行動やそれ以上には、ブックに変更を加えるために、そのような雇用者が許可されていません。

エラーが検出された場合

エラーは基本的に労働を行って従業員です。 時には彼らは、労働者の解雇の後に自分自身を見つけます。 欠点は、監査・人事文書中に出現します。

典型的なエラーは次のとおりです。

1. 誤っ従業員に関するデータを指定しました。 パスポート、教育の証明書、結婚証明書や離婚：エラーが基本的な情報を示してフロントページ、上で検出された場合は、すべての必要な書類を収集し、提出する必要があります。 次に、アプリケーションは、誤入力の訂正を要求して雇用主に提出されます。 その後、提示され、文は、ブックに記録されたデータに基づいて：「録音が無効です」 日付と許可者の署名を入れてください。 名前に誤りが以前に作られた、または姓されている場合、従業員は彼の雇用レコードの供給を正当化して、このエントリを調整するために裁判所に行く必要があります。
2. ワークブックのセクションで与えられた誤った情報。 従業員が新しい組織に落ち着いていますが、エラーが前のジョブで行われた場合、市民は新しい雇用者がエラーと正しいデータを修正するかに基づいて、必要な書類の付与の元ヘッドのステートメントを記述しなければなりません。 仕事でミスをした企業は、清算または閉鎖された場合は、組織が登録された街のアーカイブに必要な書類を要求することができます。

言葉遣い - 「無効なエントリは、」 - ワークブックに、以下与えられているの標本は、レコードが修正された従業員と日付が署名したインデックス番号、を添付しなければなりません。

一般的なルールは、修正します

あなたが出て渡ることができないのセクションで発見された誤ったデータは、消去または正しいです。 のみ、ブック内のレコードを置くことを許可されている：「レコードは無効です。」 一定数の下では、正しいデータを持ちます。 訂正は最初のページに行う必要がある場合は、そこに許容取り消し線、古い情報ですが、あなたは次の日付を記述する必要があります。 補正が行われた文書を参照する必要が労働の地殻上で同時に。

正しい好ましくはゲル、いずれか青または黒色ペン缶。 これらのインクは、光及び湿気に耐性です。 言葉を低減することができません。

補正アルゴリズム

ワークブックの補正のですか？ 「記録は無効です」 - これは、記録調整の唯一の最初のステップです。 一般的なアルゴリズムを考えてみます。

1. 最初の列では、前のレコードにあった1次、順番に部屋を配置する必要があります。
2. 時間が修正を行うためにした日の次のグラフ表示。
3. 第三に - エントリ：「...数の書き込みは無効です。」 同じボックスでは、正しいデータを書き込む必要があります。
4. 第四のグラフは、正しいデータを含む注文を参照して満たさなければなりません。

どの句「アカウントが無効です」を作るには？ ワークブックサンプルは以下の通りです。

間違いがフロントページに行われた場合、次のように、補正アルゴリズムは次のとおりです。

1. 一つの特徴は、古いレコードを出し横切らなければなりません。
2. 次の線で消された記録の書き込みに最新情報へ。
3. 変化を確認する文書への参照を登録するために必要な労力のクラストに。
4. リンクは、スタンプや権限の役員が署名しなければなりません。

召喚状

公聴会は、職場で違法解雇の決定をした場合は、ブックボイドにエントリを認識し、従業員を復元する必要があります。 すべてのこれらのアクションは、文書化されなければなりません。 従業員の再構築に取り掛かる必要があり、以前の文言の無効の記録、および第四の後に3列目で - 関連文書への参照（それが回復の順になります）。 修正エントリは、組織の名前で、この場合に開始する必要があります。

また、従業員は頭が無効であると裁判所によって認識されている以外のすべてのレコードを書き換えるために必要とされる作業の重複を、受け取ることができます。 ワークブックに発行され、同時に、あなたは重複のためのマークを作るために必要な、そしてターンでそれが重複していることを指摘しなければなりません。 全ての書類は、従業員が提供されていません。

個々のケース

エラージョブのエントリの日に発見された場合、次の操作を行う必要があります。

1. 最初の列にシリアル番号を入れます。
2. 第二に - 調整を行った日付。
3. 3列目の書き込みで：「無効のレコード番号...」と前のレコードと同じ文言を以下のが、正しい受信日時を持ちます。
4. 4列目 - 受信に注文の詳細。

エラーがナンバリングで検出された場合は？ また、例えば、従業員が複数の組織を変更した場合、またはポストからポストへの転送により、後者レコードの多数の誤った番号の間です。 経験豊富なスタッフの労働者が中間記録に触れ、そして最後のレコードで唯一の部屋を無効にしないことをお勧めされ、雇用のレコードの合計数が一致しました。

番号が繰り返されていることが起こるが、レコードが異なる日付を持っています。 どのような作業記録を台無しにしませんか？ 「記録は無効です」 - 数のために示されているテキストと日付が間違っています。 レコードと同じ数と日付が、あなたは「」とし、文字「A」と番号を参照してください間違ったエントリの数文字を追加する必要がある場合。 何のレコード番号が存在しない場合、それは下に配置する必要があり、その後、この番号の修正を参照してください。 何の数は前のエントリではなかった場合は、作業が簡単に書くことができます：「最後のエントリは無効です。」 そして、すべての必要な詳細を置きます。