グループ - 人々の会

チーム - 人の小さなグループ。 ビジネス、個人、道徳的、およびその他：それは利害の多様に合わせて形成することができます。 コレクティブ - そのメンバーをまとめて彼らの活動からの結果を提供しグループ。 活動と連帯グループの生存可能性を決定する決定的な要因は、人と人との関係を検討しました。

集団 - 特定の特性を有する基を挙げることができます。 独特の機能の中で全体的な動作、協会のメンバーの主な関心事の統合と協調性、安定性、調和、相互の責任に基づいている関係、当局の認識、社会的意義を持つだけでなく、各個人のニーズに留意しなければなりません。 集団は - のためのグループは、公共の重要性の活動の全体的な目標と一致する傾向があります。 特定のフォーム-結束、持続可能な、意識の統一によって特徴づけられる、このような労働組合のための 組織団体の。

チーム - 十分に容量の大きいの定義。 その職務のそれぞれの性能に応じて形成され、そのメンバーの中で、グループ内の機能的関係。 コミュニケーションとサービスとプロの役割 の文字が形成 組合における職業構造を。 社会的、心理的システムのその形態に基づいて、目的地及びその目的はそれひいては、総合的な労働の対象となり、統一された全体の「生物」の形成を組み合わせ、グループを結合することです。 最初の構造体が開発に重点を置いていることを指摘しておかなければ、プロの活動グループとその目標の達成。 この場合、第2 - 内側の人生、社会的、心理的な球の形成に関する。 両方のシステムの存在がチームを開発するための条件を形成する上で不可欠な要素です。 これは、実際に証明されています。 システムの一つの弱点または不在に悪影響他の状態に影響を与え、そして一般に、グループ全体に関する。

パーソナリティとスタッフ

組合内部の個々の相互作用の特別な種類を形成しました。 すべての 関係対人 結束、集産アイデンティティ、価値志向の団結のハイレベルの性質。 グループ - 特定の伝統や意見を持っている団体。

その活動を行う際にグループリーダー内のプロセスの相互作用の規制の開発と機能の実装を成功させるための一定のルールに従わなければなりません。 特に、その中で、それは注意する必要があります。

1. 興味深い協会のメンバーとの関係に有益な効果を使用して、よく組織化作業、意味のあるプロの連絡先や個々の文字に芸術家を従事させる能力、一緒に人々をもたらすために、彼らはお互いを知るようにしましょう。
2. 慎重に、既存の健全な関係を維持し、責任、タスクや他のものの分布にそれらを使用しています。
3. すべてに公平であるためには、地域社会の相互のメンバーに反対するのではなく、無思慮に不健全な競争を奨励します。