どのように労働無期限契約を作るには？

法の下では、雇用主と従業員の間の任意の雇用関係は書面でなければなりません。 これは、個々の起業家として、法人または行為であるそれらの雇用者に適用されます。 有期と永久雇用契約 - 二つの形式、雇用主と従業員の権利と義務を確立します。 各特定の結論について 、文書の種類 労働法に定められた理由があります。 しかし、実際には、ほとんどの雇用者は、期間限定の契約を、作ることを好みます。 引数は、多くの場合、季節や一時的な作業だけでなく、他の同様に正当な理由を提供しています。

労働関係のすべての参加者は、有期契約の登録の理由かもしれ状況の特定のリストがあることを認識する必要があります。 この順序は、TCに記録されています。 他の例では、無期限労働契約を締結しなければなりません。

定義と種類

雇用契約は、その職務と権利のすべてを説明し、雇用主と従業員の間で二国間協定のフォームを、と呼ばれます。

文書の作成の持続時間の指示に基づいて、それは（STD）緊急または（BTC）不定です。 STDとは異なり、無期限契約を終了する条件の多くを満たしていなければなりません。 従業員や雇用主が主導と労使関係（労働法に定められたリスト）のギャップに影響を与えた理由が取られるべきです。 それは一方的な終了できません。

無期限雇用契約の細目（BTC）

労働法は、無期限契約のIDのリストが含まれています。 この文書では、その有効期限の日付が示されていません。 これは、当事者がお互いに何の主張を持っていないし、契約の条件を変更しない場合は、長年、必要に応じて、それが有効のままであることを意味します。

また、不定側の雇用契約の終了時に多くの時間に変更されることがあり、詳細にその職務を説明します。

永久に雇用契約を締結する権利を与える法律塩基は、以下のとおりです。

• 両当事者によって表現願望。
• この従業員で、企業の一定の必要性。
• このように労働関係の登録を受ける権利。 これは、大人と人物の法的能力に適用されます。

それは14十代の雇用になると、親または保護者の同意を提供していませんでした、無期限雇用契約の締結のための根拠がありません。

無期限の契約を締結する方法：チェックアウト

アップ描画処理と無期限雇用契約の実行は、以下のステップを含みます：

• 基づいて書類の準備は、（これはパスポート、雇用記録、卒業証書や教育の証明書、SNILSを含みます）グラフの合意で埋められます。
• 開発とドキュメントの作成。
• 契約、雇用者の署名と従業員の契約。

そのような材料は、雇用契約の準備のために必要とされる場合があります。

• ドキュメント認証作業員（パスポート、在留）。
• この仕事関数（卒業証書、労働許可証、修了証明書）を実行する彼の能力を示す資格従業員の証明、。
• ワーク・ブック。 従業員が文書を持っていない場合、つまり、会社が雇用主の義務は彼の雇用レコードを発行することになり、彼のために最初の正式な仕事です。
• 年金保険の男の証明書。
• 軍事ID。
• 識別番号（非結合器に適用されます）。

追加の書類がある場合は時々、無期限の雇用契約は締結することができます。 食品を扱う場合たとえば、申請者は、医療検査の証明書を提供しなければならない、 未成年者の雇用が 親または保護者の書面による同意なしには不可能ですが、何の犯罪歴を証明しない文書が必要になります状態構造の位置を取るようにしたい場合。 また、神経精神医学的またはnarcologicalから、家族の状況の必要な証明書であってもよいです。 雇用主は合法的にこれらの文書を必要とする場合は、従業員がそれらを提供することを拒否する権利がありません。

オープンエンド契約は、同社の従業員がその職務を遂行するために開始されます日から発効します。 法律では、このような文書の明確な形を確立していません。

無期限の雇用契約：パターンと構造

HRの従業員が自由に用意されているサンプルを使用するために、多くの場合、雇用契約を描きます。 必要に応じて、特定の企業の仕様に合わせてそれらを調整します。

無期限契約の選択したサンプルは、スナップ、その内容であるという事実にもかかわらず、必ず確認してください。 文書は、アカウントにすべての法案を取って策定しなければなりません。

次のように一般的な構造および項目の順序は次のとおりです。

1. 契約の件名。 ここでは、従業員の位置の本質を説明します。
2. 契約を締結する期間。 このアイテムの入手可能性は、オープンエンド契約を強調しています。
3. 従業員の権利と義務の説明。
4. 雇用者の権利と義務。
5. コンピテンシーと保障措置協定のリスト。 ここでは架空の不測の事態を示している （事故仕事で、 その実施の場合に提供されるように、会社の倒産など）、などの利点および保証を。
6. 労働時間と休憩時間のスケジュール（営業日や週末の数、 昼休み、 休日）。

人が試験期間の存在のために動員される場合には、文書に記載されなければなりません。 この情報を配置すると、作者の裁量に任されている：あなたは別のアイテムを作成したり、仕事と休息のスケジュールに組み込むことができます。

下の写真は、普遍的なオープンエンド契約のサンプルを示します。

文書の妥当性は、誤植、および/またはタイプミスの存在下では失われていません。 唯一の任意のバインディングの詳細の欠如は、それが無効と宣言されるという事実（日付、署名、タイムスタンプ）につながることができます。

BTCのための契約を持つ従業員の翻訳

かなり頻繁に、一定の時間のために採用されている会社員は、長い時間のために会社に滞在したいという願望をevinces。 雇用者の同意を得て、無制限の期間の有期契約に変換することができます。

いくつかのケースでは、この手順では、雇用者によっても、異議の存在で行うことができます。

契約の条件を変更する方法

雇用主が奴隷と協力していきたいとしていない場合、彼は有期契約の最終日3日前の差し迫った解雇の彼を通知しなければなりません。 有期契約と従業員の最も簡単な翻訳は、契約の終了を無視して、恒久的な契約を行いました。

その有効期間が終了した場合には有期契約は、不定となりますが、従業員は企業内でその機能を実行し続けています。 これは、雇用関係は実際には変更されませんされています。

この場合は、文書に記載された制限時間は、それは無期限の契約と見なされるために理由だったものの意味を失っています。

解約

有期契約が自動で終了することができないことを明確にする必要があります。 この手順は、適切なの導入を提供し、雇用レコード解雇のためだけでなく、従業員との和解の実現を公開します。

オープンエンド契約は契約の終了の規則の不遵守に発効した場合、従業員は、企業の本格的なメンバーとみなされなければなりません。 彼はすべての権利と特権だけでなく、報酬と報酬のはず支払いを利用できるようにしました。

そのような従業員を解雇するには、雇用主は、TCに共通根拠に基づくべきです。

有期契約は緊急でない場合

雇用主と従業員間の協力の期間の終了を決定日付は、契約の必須条件です。 唯一のオープンエンド契約は、その情報が含まれていません。

契約の終了日が開いたまま（雇用主が指定されていない）、そして仕事の緊急な性質のための条件がない状況では、構成文書がBTC見つけることができます。

契約の完了には、そのような合意の下で働く従業員の解雇は違法です。 彼の無実を保護するために、彼は裁判所に行くかもしれません。

原告の主張は合法的であることが判明した場合、結果は同じ職場で解雇された従業員の無期限の雇用契約の認識、および復元されます。 彼は会社に戻ったとき、従業員は、彼が働くことができませんでし日間賃金を支払うことを期待することができます。 また、雇用主は、道徳的な損傷のために彼を補うために強制されます。

繰り返し有期契約を更新することが可能です

多くの企業の指導者たちは、多くの場合、同じ作業を実行するために有期契約の更新の実践に頼ります。 この技術は法律違反とみなされます。

新しい契約に署名するには前者のみ作用時間が終わったときの場合で許可されますが、問題が未解決または完了していない残っています。

一時的に取った従業員が、恒久的な事実となっている場合には、永久動作契約（再交渉STD）が裁判所によって認識することができます。

追加の契約とは何ですか

雇用主と協力の継続についての一般的な意思決定の従業員との間に誤解や苦情がない場合には条件有期契約の変更のための基礎です。 これは、追加契約を描くによって可能です。

文書は、労働者の状態を変更するための基礎として役立った理由を示します。 今無期限契約の契約であると考えられている点が、補足協定の必須要素です。 本書の結論は、書面での同意vykazhet従業員の後にのみ可能です。

労働法によって決定される追加的な合意を描画するための手順。 テキストは、以前と結論付け、その点から有期契約が不確定とみなされるべきであることを示す句を含める必要があります。 雇用の新たな条件も合意にスペルアウトすることができます。

BTCは、契約することはできません

別の位置に従業員を変換することによって、雇用者は、転送するために発行する必要があります。 これに伴い、新しいエントリがワークブックに表示されます。

ファンドへ転送、ならびに労働時間の記録の種類と量は同じままであるため（不定と固定用語）契約の種類を変更することは、位置の変化とみなすことができません。

特別な機能は、労働契約は彼の変換を逆にすることができなくなってしまう立っていました。 これは、契約は無期限た場合、雇用主はその妥当性の任意の時間制限を課す権利はないことを意味します。

不当に起因容疑者は、却下されている労働者は、契約が終了した法廷で自らの権利を復元することができます。 いくつかの調査の後、文書の検証とを満たすことができる業務アクションの真の状態を確認します。 結果は、敷設位置や賠償金の支払いにおける従業員の回復になります。

契約の種類を変更するためにする方法

作りは無期限契約の契約で従業員を転送する決定は、関連するオーダーの発行を伴っています。 その著者自身が管理者、人事担当役員や人事マネージャーとなります。

オーダーの内容は、雇用契約の種類を変更することの正当性を主張します。

また、この文書の項目は、このような行動の理由を明らかに（契約が再交渉されなかった、当事者は書面を受け取った従業員の相互の合意に達しました）。 個々の従業員がそのような行動（そこに書かれた確認があるか、当事者の追加契約をした場合）の実装をサポートしていることを述べました。

ディレクターによって認定される必要があるためでコンパイルされました。 その後、従業員への転送の3日以内。 文書は、読んで承認され、従業員が署名しなければなりません。

いくつかのケースでは、ヘッドは、BTCを破ることができます

労働法、マネージャーまたは彼が認定した者を列挙されている多くの状況では、BTCで装飾され、従業員との雇用関係の早期終了の権利を行使することができます。

• 状態の減少と。
• 破産のイベントで。
• 従業員は自分の位置を含む責任に対応できない場合。
• 規律や企業倫理の規則の体系（倍以上年）違反で。
• 従業員は3時間以上に遅れていると（同時に）、早期のままの場合。
• 従業員が酒に酔った状態で、会社に属する土地に見られた場合。
• ときに彼の長期の不在（4ヶ月以上）につながった従業員の障害の一時的な損失、。 例外は、職場で負傷している従業員のために作られています。
• 重大な不正行為の手数料で従業員：窃盗、破壊行為。

BTCは不利となることができます

雇用者は従業員のために追加的な義務の台頭と国家の無期限契約を締結することを避けます。 この位置から、このタイプの配置の結論は次のような欠点があります。

1. 契約の有効期限を指定しない場合、雇用主は従業員との雇用関係を終了させることはできません。 解雇は正当な理由に基づくものでなければなりません。
2. 雇用主は、従業員に提供激励を支払う報酬及び社会的利益を（例えば、産休を設定するために）提供しなければなりません。

無期限の雇用契約に取り組んで企業や組織の従業員のための一時的な契約上よりも有利です。 しかし、最後の終了は通常、非常に簡単かつ高速です。

STDの終了は、従業員の解雇の正当な理由です。 同時に、永久的な従業員として定式化されて、彼はその最後の労働日の日前2週間、会社の経営者に通知しなければなりません。

労働関係法の規制を最適化するのに役立ちますようオープンエンドの雇用契約は、より便利で汎用性のあることに留意すべきです。