それは、妊娠中の女性を却下することは可能ですか？

非常に多くの妊婦は、すべての利点と年功序列なしで滞在する、つまり、仕事を失う見通しの問題に直面しています。 雇用主が不誠実に行動している場合は特に、彼は法律を話す、または法律のいくつかは、彼が回避または単に無視することができると確信していません。 妊娠中の女性の解雇の初期の例は非常に多かったが、今日の女性は、自分たちの権利を認識している、彼らは彼らのために戦っている、そして、さらに、首尾よく守りました！

雇用主は、妊娠を解任しようとしている場合

それは単に不可能です！ 労働法と呼ばれている資料番号261、によると明確に雇用者の要請で、妊娠中の女性との雇用契約の終了は、このような場合を除き、可能ではないと述べ、「子供を妊娠した女性と女性への保証、雇用契約を終了します」組織の完全な排除。 用語あればその場合には、 雇用契約は、妊娠中にすぐに期限切れになる、女性は彼女がそれを更新したいと言われる文を、記述する必要があります。 それは妊娠と出産のために設計されたままにする法的権利を、来る前に労働法のこの記事によると、妊娠中の有期雇用契約の満了を発生するイベントでは、雇用主は、まだ契約期間を延長するために、後者の要求で義務付けられています。

自分の意志の文を書くことを強制した場合

経営者が書いて行ったときに時々 、困難な状況があり、 妊娠中の女性に 、彼女は意のままに却下する彼女に尋ねた声明を。 それ以外の場合は、女性または職務を怠っ用を閉じ脅かす雇用者、または他の同様の違反に起因します。

妊娠中の上司を説得するには、解雇のためのすべての可能な理由の長いリストがある労働法の資料番号81を、使用することができます。 このような過失管理に対応しての不可能のための基礎である労働法のすべてが同じ記事番号261、アピールすることができますので、恐れることする必要はありません 妊娠中の女性の解雇 の資料番号81にボスを作ることができる唯一のものを提供し、すべての理由のために、奪うことです妊娠中の保険料、手当、給与の一部。

あなたが妊娠して解任しようとしている場合は、保護観察に位置

では 妊婦、 保護観察にあり、また保護を持っています。 彼女は、試用期間中に発生したジョブまたは妊娠を持って前に関係なく、彼女は妊娠していました。 「仕事を申請する際のテスト」と呼ばれる労働コードと記事番号70によると、雇用主は永久ジョブに適用するときのテストに合格し、「状態の」女を解任する権利はありません。 これは、雇用が経過していないとして、妊娠中の女性を却下する権利がない、ある 試用期間を。 経営陣はあなたの「面白い位置」のニュースを受信したとき、それは正確に問題ではありません。

雇用者は、妊娠中のいずれかの作業に着手していない場合

労働法と資料番号170によると、妊娠中の女性を否定しないように禁止されている、仕事でその規定に加えて、もはや動機であれば。 この規則は、多くの場合、雇用主が法律をfloutedています。 実際には、その実装を達成することはほとんど不可能、非常に困難です。 拒否も法廷で争わすることができるという事実にもかかわらず、雇用主は、常にその正当化のための口実を見つけるだろう - それは、妊娠可能性のある従業員に関連付けられていません。 その理由は、任意の「満室」またはことができなかった「資格に達していません。」 妊娠中の女性の雇用を拒否ため（だけでなく、そのために最大500人の最低賃金の罰金-しかし、法律は、障害のために刑事罰を与えることを忘れてはいけない 違法な解雇）。 雇用モノは珍しい実際には、刑事責任に持ち込まれた場合しかし、率直に言えば。