あなたの同僚を好きにしたいですか？ 6これらのトリックがお手伝いします

すべての人が他の人に人気になる傾向があります。 そして、オフィスワーカーは平均1535時間年に、「ホワイトカラー」の仕事に削除されているという事実を考慮して、ルールにも例外ではありません。 あなたが見ることができるように、同僚とのコミュニケーションは、平均的な成人の生活の重要な一部です。 上司や他の従業員との良好な信頼関係を形成することは、あなたがこの会社の長期的な仕事に概説された場合には、巨大な恩恵を表します。

古いタイマーの中から、オフィスの同僚の壁での滞在の初期段階でのケアの下であなたを取るとあなたの更なる専門的な開発のためのビジネスネットワークの開発を支援。 あなたは人として彼を好きではなかった場合、すべてのこれらの人々はそんなに心配になることはありません。 あなたが専門的なスキルの開発に依存することをお勧めしますが、そして、オフィスのスタッフとの信頼関係を害することはありません。 ここでは、バルク相手を好きに役立ついくつかのヒントがあります。

質問をすることを躊躇しないでください。

人間性の全体が自己中心の原則を吹き込ま。 当社は、業績が私たちの子供たちを指摘したものについての週末を費やしてきた方法について話して幸せであり、どれだけ私たちは休暇に行くことを計画します。 ただし、この機能は、あなたの利点に使用することができ、開始するには彼の同僚の業務にのみ関心があります。 代わりに、あなたの家族が街を離れるについては、別の物語を伝えるために月曜日の朝に、その家族、すべての健康に良いものということであるか、彼らは週末を過ごしたどのようにあなたの同僚に尋ねます。 人々はあなたの注意に感謝します。 そして、より多くのあなたが通信し、より多くのあなたは、同僚のそれぞれについて学びます。 これは、問題が出て実行されないことを意味します。

親切にすることが、国境を越えていません

賞賛と賛辞けちるしないが、同時にそれらのそれぞれの値を認識します。 それは同僚の強みに焦点を当てに来るとき、それは「少ないが優れている」ミニマリストの概念に意味があります。 一つの重要な賛辞は10人の子供より多くの価値を持つことになります。 あなたが賞賛を乱用した場合に加えて、他の人が横たわっているのあなたを疑うことがあります。

ボディランゲージに注意を払います

あなたが会話を開始する前に、第1の状況を評価します。 すべての従業員は、現時点では誰かと通信するために注目しているわけではありません。 会議のため急いで、あなたの同僚は、それがそうであるならば、彼女は気晴らしに喜んでいるでしょう。 さて、あなたとスタッフの一人によって確立された優しい表情とアイコンタクトは、はっきりと通信のための肥沃な環境を示します。

礼儀を実演

礼儀 - 公共のお気に入りの普遍性を強調し、私たちはもう一度、この上で私達の注意を集中かなり明白様相。 かかわらず、任意の外部要因の、素敵な人になろう。 最高の品質を探して、職場であなたを囲むものからすべての人間にしてみてください。 このもう一度にこだわります。 専門家によると、受動的な礼儀の症状はそれほど有利なアクティブな礼儀との比較です。 、あなたの同僚を助ける助けのために自分を尋ねると、彼らに感謝。 あなたの周りの穀物良さの種をまく、あなたはあなたの努力は気前報われる方法について説明します。

ソーシャルメディアのプロフィールを調べ

私たちは、スパイ行為や他の人々のビジネスに詮索好きに従事することをお勧めしません。 しかし、あなたはあなたの同僚を過ごすにはどうすればよい、傷つけることはできません、お願いします。 興味を持つあなたはそれらのいくつかは、多くの共通点を持っていることを発見するでしょう。 誰かが同じ大学であなたに師事し、誰かがあなたのビジョンと熱意を共有しています。 あなたとの間の接触、強いコネクションのより多くのポイント。

自分らしくしていなさい

皆を喜ばせようとして夢中にしないでください。 同僚はすぐに気づいて、あなたulichat屈従へ。 同社の「最も人気のある従業員」の怪しげな評判を追求するが、代わりに体系的にあなたのビジネスネットワークを拡大しないでください。 皆を喜ばと疑いの目であなたを扱う人たちからの距離を保つことは不可能であることを覚えておいてください。