仕事の新しい場所のために別の国で労働者。

新しい仕事に従業員を動かす償還

抽象

記事では説明し、仕事と別の場所に移動して接続されている費用の償還の方法の新しい場所に注文方向の従業員へのガイダンスを提供します。

キーワード：別の地域への労働者の方向、従業員への移動の一時的な移転費用、従業員、回転、リフトへの支払い。

キーワード：別の地域で労働者、一時的な移転、移転費用従業員給付従業員に、回転、リフティング。

1. 1. 専門家の回転。

そのユニットの開口部とのダイナミックな発展、新たな地域や市場の発展を目的とした各組織は、遅かれ早かれ、有能な人材の不足に直面しています。 タイムリーな開口部を確保するために、新しいユニットの円滑かつ効率的な機能が、多くの場合、異なる領域に配置され、長期間にわたって、企業の要件や基準に基づいて訓練された必要性方向の専門家があります。 多くの場合、営業上の利益は、居住地を変更伴います。

このように、組織の発展の条件は、すなわち、提供、および、いくつかのケースでは、労働者の回転によるアクションを必要 仕事の新しい場所に送ります。 通常2つの主要な条件によって引き起こされるこの管理ソリューション、：

- 企業研修を受けた人材開ユニットの従業員が、仕事の経験、およびサポートするための経験と指導を持つ優秀な専門家の即時存在を必要とする他の状況を持っていません。

-での欠員の可用性 従業員の解雇は、 以前の検索とスタッフの新しいメンバーを任命する期間にポストを開催しました。

1. 「クイック」ソリューションの 2 帰結。

練習が示すように、多くの雇用者は彼らの給与を増加させることにより、労働者のこのカテゴリーの労働条件のかどうかの変更を決定します。 特に、生活、旅行、モバイル、そして時には日当の追加コストの上昇とは、ボーナスやその他のインセンティブの支払いの形で支払いました。 組織の給与費に含まれた金額は、個人所得税で課税されている（以下、 - PIT）と利潤税の目的を占めました。

これらの金額に保険料の移転に受信者から源泉徴収される - この決定を適用することにより、雇用者の肩には、従業員の個人所得（PIT以下）から源泉徴収税額の増加、賃金補償の一部の支払いのための追加コストをうそ。 事務所の広範なネットワークは、事実上、継続的な支払いとその妥当性のコントロールを失ったとき。 これらの引当金を計算して定める場合には、従業員に支払われた従業員の平均所得のサイズを大きくします。

また、このような状況は、税と労働法制の面で競合するかもしれません。 よると、P。大さじ1。 税法の252 ロシア連邦の （以下-税法）の費用は、適用される法律に基づいて装飾され、収入を生成を目的とした活動を行うために作られ、文書化され、経済的に正当化にする必要があり、利潤税の目的を占めました。 また、財務、税務当局の専門家、確立賃金を考える（2007年2月22日№03-03-06 / 115分の1のロシア財務省への手紙とロシア2011のFTSは、KEは-4-3 / 5165が№）であれば、雇用契約の条項従業員が実際に行われた作業のために彼に置かれ、支払いのどの程度を決定しました。 つまり、特定のジョブのための雇用契約の条項は、現金または現物でのお支払いの具体的な金額を設定する必要があります。

人件費のオープンリストには、組織がアートで提供される利益を税務上を占めました。 税法の255。 それがある場合はこのように、この目的のために、従業員への支払いは、考慮に入れることができます。

- 賃金システムを設定します。

- 雇用や労働協約のために提供します。

- アートの要件を満たしています。 税法の252。

時には、無給の長期休暇を提供するために、実際に使用し、内部の従業員が副業監督。 これらの場合に発行された文書に基づいて、このラインは、一部の費用や登録の性質によって確認された出張の特徴を持っている「出張でサービスタスクを。」 論争の裁判例イベントでは、これらの事実は、ミッションのスタッフに組織の追加の金融債務の創出のための基礎として役立ちます。 なぜなら給与計算でのインクルージョンのことができなくなります作られた対象の支払いを証明します。

この例では、事実上不可能となり、関連するローカル行為の組織内で開発することなく、税務当局の要件を実行します。 組織の報酬費用は、病気休暇の支払いに加えて、社会保障基金は、これらの費用は、合法的に考慮することはできません。

労働法の 3. アプリケーション。

別のエリアにある労働者。

同時に、アートで。 （以下、 - 労働コード）ロシア連邦の労働コード72は用語とその機能の永続的または一時的な変更及び（又は）構造単位として、他の仕事に従業員の転送の条件を定義します。 含む概念を提供 - 一時的な転送（労働法の条72.2を。）。 このように、労働法は、当事者の書面による合意により1年までの期間、同じ雇用主で別の仕事への出向従業員のために用意されています。 契約期間の終了時に雇用主が提供していないと、従業員が前作の提供を必要としない場合は、一時的な転送が永久考慮しなければなりません。 条件が網羅されていると、定義により、変位は雇用者との事前の取り決めにより、他の地域で働く従業員であります。

出張で別の仕事への一時移転を区別する必要があります。 まず出張 - 恒久的な雇用の場の外にサービスの割り当てを実行するために指定された期間のための雇用者の受注の旅従業員（労働法の第166条）。 これは、従業員のために必須であり、一時的な転送が（合意による）のみ、従業員の同意を得て可能であるとして、それから、従業員の不当な拒否は、労働規律の違反です。 第二に、出張の一時的な移転とは対照的に、同じ領域に、職場で行うことができます。 第三に、出張の方向で、従業員は、特定の実行 サービスジョブを、 およびその他の任務を割り当てられていません。 （従業員の同意を必要としないものも含めて）一時的な移転は、彼が彼のために勤務時間中、転送期間中、通常の仕事関数を実行しなければならないことを意味します。 別の場所とそのタスクの行使に専門家を送信するデータの期間を決定することは必ずしも可能ではありません。

保証期間前のポストと当事者の利害に対応する他の規定を維持し、従業員の移転に関する追加契約の条件を提供することが適切です。

プロパティの雇用（サブリース）の償還。

最も高価では別のエリアに移動した労働者のための住宅の敷地内の（サブリース）を雇うのコストの支払いです。 採用コスト、従業員への総「補償」の支払いの88％までの平均のプロパティの（サブリース）、問題のカテゴリ。

実際には、雇用者細則は、賃金の一部としての仕事の新しい場所に移動する財産の転貸のための従業員への報酬の支払いを提供します。

しかし、ロシア連邦の連邦税務サービスの専門家によると、そのような支払いは、アートの要件を満たしていません。 税法の255、および労働機能の従業員の実現のために支払われていません。 これに関連しており、n個の下で、労働者の利益のために支払いとして考慮されなければならない。29セント。 税法の270は、税務上の利益団体のために考慮することはできません（2009年1月12日からロシアのFTS N BE-22-3 / 6 @）。

同じ文字、ロシア連邦の連邦税・サービスは、労働者を収容するためのアパートを提供するための組織の賃金コストの一部として税務上の会計処理を可能にし、提供する 雇用主の義務 雇用契約で固定し、（この部分の大きさの具体的な定義で）の種類に賃金の一部を支払うことを。

いくつかのケースでは司法の練習は、連邦税務サービスの専門家の意見と異なります。 他の非居住者の労働者へのレンタルコストの割り当てに原告の行動のモスクワ地方の主な納税者のためのロシアのMI FTSに「Gazpromgeofizika」の主張（アプリケーション）の2011年3月21日にモスクワ地区の連邦独占禁止サービス、数KA-40/1449年から1411年の決定以来、生産、販売に関連するコスト、および法人所得税の課税ベースを減らすことは、正当として認識されています。 お支払い公共施設別の国で動作するように移動する際に雇用契約の期間（家賃やユーティリティサービスの支払い）、非居住者労働者が補償に関連している（関連記事165、LC RFの169）。 これらのケースでは、個人所得税の支払いのためのFNSの要件は違法です。

アート。 169 RF労働法は、居住の新しい場所に移動したときに移転し、改善のそのコストを補うために別の場所への転送の場合に雇用を義務づけます。 労働法の定義ではなく、第129条によりこれらの支払いは、賃金と補償されています。 財務省の専門家は、2006年3月14日付けの書簡で述べたように、課税の目的は、それらに別々の調節制御を適用しているので、番号03-03-04 / 72分の2は、当該費用は、人件費に含まれていません。 彼らは、「リフティング」として分類され、生産と販売に関連するその他の費用として所得税の計算に含ま、％ポイントに基づいています 5 P。大さじ1。 税法の264。

現在、「リフティング」のサイズは、合法的に予算機関を除いて、定義されていません。 移動コストと従業員の配置は、雇用契約の当事者とデータコストの規定に対象のコンプライアンスによって定義された寸法内での生産と販売に関連したその他の費用の中に含まれることができる。大さじ1杯を。 税法の252（2009年7月23日の財政のロシア省からの手紙は03-03-05 / 138№します）。 必須要件 - 雇用主と個別に移動する時の労働関係の登録の有無。

頁に "そして、" N。2、アート。 連邦法日付2009年7月24日の9は、芸術の212-FZおよび3を№します。 指定された金額は、保険料の支払いを作り、個人所得税を源泉徴収されていないから、税法の217。

このように、従業員のこのカテゴリに関連して「リフト」への支払いのシステムを適用することで、組織の経費は、より効率的かつターゲット受信者に完全に集中させることができます。 個人所得税の源泉徴収のサイズに支払いの量を増加させる必要性をなくします。

コストが同時に仕事の新しい場所に移動した従業員の理解を補償することができる立法、コストによって提供さ補正：

- 検索時間ハウジング上の新しい場所に住んでいます。

- 以前に雇用期間に同意した上で賃貸住宅のコスト。

- 不動産サービスのコスト。

- その他の費用は、従業員は雇用者と合意しました。

また、現在の法律与えられ、当社は（ - 30％2012年1月1日以降、支払額の2012 34％まで）保険料の支払いのための追加費用を負担しません。 費用「リフト」利潤税の目的のために組織を占め、だけでなく、完全に個人所得税の控除なしで従業員の償還を目的としなければなりません。

現在の練習を考えると、仕事の新しい場所への長期従業員の方向は、通常、事前に交渉しました。 賃貸住宅のコストは、従業員を与えることが財産の賃貸借契約（転貸）に署名した後、インターネットリソースに配置されたデータから決定することが可能である、または。

この場合、従業員の移転に追加の労働契約の段階で、その義務が時間の作業指定された期間の新しい場所で作業するために提供することが好都合です。 そして、当事者の一方のイニシアチブに指定された期間内に雇用契約の終了の場合には（と段落3 LCのRFの第77条の4を主張する。） - 比例しても、これらの費用の経済性の成長に影響を与える、雇用主にリフトの支払いに費やすお金を返済します。

旅行や公式の目的のために個人的な車の使用のための費用の償還のコストの従業員の報酬。

この支払いは、公式の目的のために旅費の償還のために従業員に行われます。 例えば：

- 一時的に永住のその場所への雇用の新しい場所に転送月額料金の従業員。

- 作業単位でのマイナス要因を支援し、排除するために近くのコミュニティからの専門家を集めて、

- 品質とカバレッジ単位に影響を与える領域の数のための輸送や通信の特異。

報酬費用に加えて、雇用主は個人所得税を源泉徴収する受信者からこれらの合計で保険料を請求して納付しなければならないので、賃金の民間交通機関の利用のためのコストを含めることは、経済的に効率的ではありません。

労働法第188条には、個人的な車両やその使用に関連した従業員報酬費の使用に対する賠償金の支払いのために用意されています。 払い戻しは契約当事者の労働協約のサイズによって決定され、書面で表明しました。 一般的なルールとして、これらの支払いは、個人所得税（税コードのアート。9パラ。アートの3。217）の対象にはなりません。 パーセント・ポイントに基づいて保険料を免除ペイアウト 「そして、」保険料に関する法律第9条の第1部の第2項（連邦法2009年は212-FZを№します）。 人件費を補償するために：

- 実際の費用の金額で旅行のため。

- ビジネス上の目的のために個人財産の使用に関する。

財務省（金融2012年6月28日のロシア省からの手紙で指摘したように2010年12月31日№の03-04-06 / 6、03-04-06 / 3-78 2012年3月27日№から03-03-06 / 326分の1を№ 2010年5月20日から-327は03-04-06 / 6-98、2010年3月24日№03-04-06 / 6-47）の、この組織のための確認書類としてだけでなく、報酬の額を計算しなければならないの№します：

- プロパティ官に属します。

- ビジネス上の目的のために財産の使用;

- 個々の支出が負担する金額。

N 11、STに従って。 1500 - 個人的な車の出張のための使用のための補償の費用の264は唯一№2002 92または1300 RF政府令により設立規範の中に、生産および（または）販売に関連したその他の費用に計上されなければなりません月額ルーブル。 2007年1月30日№10627/06のロシア連邦の幹部会の決議に確認されたように任意の基準では、個人財産の使用のために従業員の給与を支払うには、限定されるものではありません。

モバイル通信のための補償費

労働データ補償支払構造に含めることも、資金の効率的かつ経済的に使用することはできません。

生産目的のための通信サービス費の支払いに作られた従業員の報酬は、個人所得税の対象にはなりません。 これは、n。大さじ3から続きます。 税法の217（財務2010年10月13日のロシア省からの手紙には、№03-03-06 / 178分の2（P。2））。 規制当局は、決済サービスの従業員の交渉はない個人の利益のために行われ、組織自体のことに注意してください。 したがって、この場合には、従業員の課税所得が発生していない（FASモスクワ地区の規制は、2010年1月28日番号KA-A40 / 15468から09、2009年6月18日番号A53-14011 / 2008-S5-14、FASからFAS北コーカサス地域日付A42-5160 / 2007 2008年6月23日の数から北西部、FASウラル地方日付2008年2月12日の数F09-234 / 08-C2）。

雇用者は、支払サービスプロバイダに関連する経済的に実行可能なサイズ（上限）の補償を決定します。 それを提供し、補償は個人所得税の対象にはなりません言いました：

- 組織は、公式の目標に準拠するために割り当てられた制限内に従業員の交渉の分析を行っています。 これを行うには、携帯電話事業者を使用し、詳細な報告書（2010年10月13日の金融手紙のロシア省は、（第2項）03-03-06 / 178分の2を№。）;

- 決済サービス費の事実と従業員の電話での会話（FASウラル地方の規制日付2009年4月22日の数F09-2210 / 09-C2、2007年3月6日の数A56-10568 / 2005からFASロシア北西部）のサービスの性質を確認しました。

同時に、2011年6月24日番号A35-8471 / 2009の決議でFAS中部地区は、法律は、産業キャラクターの会話を証明する文書のリストが含まれていないという事実に注意を促しました。 したがって、雇用者は、そのような正当化文書のために必要な（順序や他の地域の規制によって）承認する権利を持っています。

提供することをお勧めします のローカル行為 モバイル通信コストのための金銭的な補償方式を除くセルラー通信のシステムを、。 現在までに、携帯電話事業者は、企業ユーザーのためのサービスのかなり大規模なパッケージを提供します。

効率性。

これらのケースでは、仕事の新しい場所への移動に関連した従業員に償還の法律で定められた手順を適用します：

- 雇用者の支出の効率と効果を高め、彼は保険料と受取人の支払いを免除されている - と考え、個人所得税の支払いを源泉から。

- ファンドの内部統制支出の効率を増加させました。

- 規制当局との紛争のリスクを低減。

- 従業員の平均賃金の計算と支払いは、雇用者の経済である補償、を考慮せずに行きました。