ロシア連邦の労働法の第77条：雇用契約の終了。 注釈

解雇 - 組織の従業員のために、しばしば彼の愛する人のためだけでなく、重要かつ重要なステップ。 ロシアの法律は徹底的に解雇に関連するすべての側面を規制しています。 ロシア連邦の労働法の条77は契約の解除のための法的根拠を確立し№します。 労働法はまた、解雇の側面と、必要な手続きを定義します。

ロシア連邦の労働法の第77条にコメント

前述したようにこの記事では、雇用関係を終了させることができるの理由を確立します。 ロシア連邦の労働法の条には、77№ - 雇用法の法的保証を、憲法と矛盾しません。 三つの条件を同時に満たされたときに契約の解約が可能です：

1. 法律で定める理由があります。
2. 解雇の順序を観察しました。
3. 解雇の順序があります。

労働法（パラグラフ1-4）の第77条の第1部では、契約は、当事者の合意によるため、または契約の満了のため、従業員または雇用者の要求に応じて終了させることができると述べています。 また、契約は次の場合に終了しなければなりません。

• 従業員が別の雇用者や選挙事務所に転送されている場合、
• 従業員がいるため、所有権、管轄の変更、企業の再編の変更の職務を行うことを拒否した場合。
• 従業員がいるため、契約の新しい変更の作業を続けることを拒否した場合。
• 健康上の理由で別のジョブへの転送の場合は、
• 同社は、別の場所に移動した場合、
• 状況が生じている場合は、1つの側には依存しませんでした。
• 労働契約とできないことの規則に違反して更なる作業を続行します。

従業員のイニシアチブ

労働法の第77条、第3項は、従業員が自らに解任することができることを提供します。 それは、仕事と雇用の選択の自由の原則に基づいています。 従業員の要求によると、雇用関係はいつでも終了することができます。 さらに、労働法の第77条、第3項は、第80条への参照が含まれています。 それは病気の際、職務の実行中にも休暇にするだけでなく実行することも雇用者は、14日前書面で解任の日に通知する必要のあるTC、。

解任の理由場合 - による客観的な理由（雇用主が労働者の権利の教育、年金、違反、労働協約、追加的条件）に作業を続けることができないこと、契約は声明の中で指定された期間内に終了されなければなりません。 また、 の解任のためのアプリケーション 雇用主は彼のために交換が見つからなかった場合、従業員が脱退することができます。 この場合、契約の終了は行われません。

雇用者のイニシアティブ

第2項では、ロシア連邦№77の労働法の条には、解雇や雇用を開始することができると述べています。 従業員の主導で（71とに応じて次のような理由で解任することができる 労働法典の81の記事） ：

1. 悪い通過保護観察。
2. 労働条件の変更。
3. 契約の有効期間の満了。
4. 企業の清算。
5. 実際の スタッフの減少。
6. 彼のポストを矛盾 医学的理由のために、または企業の認定の結果として。
7. 企業の所有権の変更。
8. シングル総または労働義務の繰り返し非履行。
9. 自信の喪失。
10. 不道徳な行為、従業員が教育に関連する作業を実行する場合。
11. 管理の一部に損失または重大違反を引き起こした悪い決定。
12. 従業員の雇用は頭部や偽造文書に虚偽の情報を提供した場合。
13. 機密情報への有効期限のアクセスは、仕事はそれに関連付けられている場合。
14. 雇用契約に定められた状況で。
15. そうでない場合は、この法律に定めます。

合意

第1項（ロシア連邦の労働法の第77条）は、契約が当事者の合意により終了することができると述べました。 これは、契約の有効期間に関係なく行うことができます。

実際には、雇用者は解雇には他の法的根拠が存在しない場合、このような理由のために契約を解除するために提供していますか。 しかし、これは欲望と従業員を必要とします。 どのように従業員が自分自身と雇用口頭または書面でできる上、当事者の解雇契約を通知します。 合意された契約の終了日。

解雇の順序

労働法によって規制としての関係を終了するための手順。 原則として、解任の日は、極端な時間と考えられています。 従業員の作業記録やその他の雇用関連書類を与え、そして計算が行われます。

雇用主はこれらの業務のうち少なくとも一つを満たしていない場合、それは彼に責任を脅かします。 記録 解雇順 ワークブックでは、雇用が終了したそれによれば、TCの記事が含まれている必要があります。

解雇の順序

雇用関係を終了どのような理由のために関係なく、従業員は、塗装の下で、却下の決定を理解する必要があります。 キャンセルは雇用者の主導で発生した場合、従業員は手でも通知を送られ。 従業員が解雇の順序と通知の写しを要求することができます。

このように、労働法の第77条には、11個の項目が含まれています。 それはロシア連邦における労働者の権利の法的保障されています。