フォーム、機能とレビュー：仕事のための従業員の一時的な無能力に関する情報

一時的な障害者のための095のヘルプは、企業内でのプロのタスクを実行するために、従業員の不可能性の事実を証明するもの。 このドキュメントは、有能な医療機関によって発行されます。 仕事のための一時的な無能力の証明書の様式は、懲戒制裁に直面するアプリケーションを避けるために、欠勤の良い理由を確認しました。 私たちは、次の文書の特定の設計を検討します。

機能

一時的な無能力の証明書の様式は、雇用主との関係を調整することができます。 正当な理由のない欠勤は、私たちが知っているように、企業内の規律違反です。 そのTCの間に一定の制裁のために用意されています。 これは、正当な理由が文書化されなければならないことを意味しています。

また、情報が一時的な障害給付のために考えられて使用します。 自身では金額を計算するための基礎ではありません。 しかし、会計のための情報が含まれている同じデータがあります。 計算の一時的な障害給付は逃した日数に基づくものでなければなりません。 これは、これらの詳細や必要な専門家です。

状況のリスト

一時的な障害についての情報は、特定の場合に行われます。

1. 従業員に疾患を同定します。
2. 専門的な活動の継続を妨げる障害、市民の場合。
3. あなたは、任意の深刻な病気からの相対的な苦しみのために、または幼児の世話をする必要がある場合。
4. あなたは検疫を宣言した場合。
5. あなたは体調不良、妊娠中の従業員を感じた場合。
6. スパトリートメントの必要性の状況では。
7. 法医学的検査を実施する際には。
8. 必要であれば、定常状態の人工器官。

妥当性

一時的な障害のヘルプ形式は、確立された規則に従って満たされています。 文書の登録は、主治医によって行われます。 紙の期間 - 15日。

地域の法律文書歯科医又は救急を充填する可能性を考慮して、現在位置してもよいです。 しかし、この場合には、一時的な障害者の証明書は、10日間有効となります。 規範的行為はまた、期限の延長を可能にしました。 このため、市民が検討する必要があります。 これは、医療委員会を行います。

誰が文書を得ることができますか？

一時的な障害に関する情報は、ロシアで動作し、企業に従事する外国人を含むすべての市民に発行されなければなりません。 それは得ることができますし、エンティティは、雇用サービスの領土部門に登録します。 そして、文書の規範によって確立された場合に兵士を取得することができます。

証明書を発行する権利がないのは誰？

文書が発行されない場合があります。

1. 看護師。
2. 輸血局の従業員。
3. 労働者のリゾート地。
4. 法医学。
5. 働く救急や医師「救急車。」

医療活動を行うためにライセンスされ、両方の公共および民間の診療所によって発行された一時的な障害に関する情報。

注意事項

法案は、記述された文書に特定の要求を行います。 具体的には、仕事のための不能の証明書は、登録番号を持っている必要があります。 その下に、彼女は特別な台帳に記録されています。 外来患者のカルテに転送参照の詳細。 これは、レジストリのオフィスに格納されます。

証明書とは何ですか

コードフォームや文書を提供する機関スタンプ記述された文書で右上隅に。 「ヘルプ」 - - と登録番号現在の名前の下に。 文書は、彼が実行さ誰のための市民、およそ登録日付情報を示します。 証明書は、患者に取り組んでいる企業、彼のフルネーム、生年月日、居住地の住所に関する情報を含める必要があります。

診断を指定することが必須です。 現在、記録条件のための新たなルールがあります。 リストnetruosposobnosti内の各診断は、特定のコードに相当します。 患者の状態に関する情報の機密性を保持するために行われたことが表示されます。 医師によると、初めての充填に問題がありました。

参照の下部に対象が病気休暇にされた期間に入りました。 期限が延長された場合には、（複雑な疾患またはヶ月）、対応する日数を示します。 証明書は、医師の署名によって認証されなければなりません。

登録の詳細

ブラックまたはダークブルーインクを使用してドキュメントを記入します。 このような文書のための医療施設、医師と専門：ドキュメント上に3つのスタンプの重版でなければなりません。 右側に、専門家の署名の隣 - 最初は、左下隅、及び第二に固定されています。 標準の印刷リファレンスは、左上に存在しなければなりません。 専門家によると、問題の文書は記入するのが最も簡単です。

引渡し

ヘルプについて市民は、医師を訪問する約束をする必要があります。 彼はパスポートの提示の上の外来患者カードを与えられたレジストリオフィス。 これは、検査結果を記録されます。 証明書は、上記のすべての情報を含まなければなりません。 病院の初日として医師に治療の日付を提供しています。 原則として、専門家は、再入院を任命します。 次の訪問は改善がインストールされると、医師は、患者が仕事を続けることができると判断した場合は、病気休暇を閉じました。 仕事のための不能の期間の終了日は、証明書を手で患者に与えられた日であると考えられています。

病気の期間

病院での滞在の長さが明らかにした病理学、合併症の有無性質に依存します。 治療に必要な日数に一定のルールがあります。 彼らは、保健省によってインストールされます。

1. SARS - 3-8日。
2. インフルエンザのさまざまな種類 - 6-10。
3. 悪化血管ジストニア - 5-7。
4. 胃炎 - 3-8。
5. 膵炎 - 10。
6. 中耳炎 - 5-7。
7. 狭心症 - 6-14。
8. 気管支炎 - 10-14。
9. 肺炎 - 29日まで（特別委員会の任命なし）。

結論

障害者に関する情報は、プライマリドキュメントです。 その中に存在する情報は、事実に基づいている必要があります。 実際には、従業員が虚偽の書類を提供例があるかもしれません。 彼は仕事からの不在を正当化する必要がある場合たとえば、彼は証明書を規定しているお馴染みの医師になります。 このような行動は、同様の犯罪の下で違法と処罰されることに留意すべきです。 市民が本当に病気であれば、欠勤の期間は、医師によって決定されます。 いくつかのケースでは、それは長い時間がかかることがあります。